Le salaire d’un employé et les avantages auquel il est éligible sont deux facteurs en lien étroit avec le pays ou l’état dans lequel celui-ci réside. Un employé vivant à San Francisco, par exemple, sera probablement rémunéré davantage qu’un autre habitant en Floride, du fait de facteurs tels que le coût de la vie et le salaire minimum fixé par l’état.

Mais à une époque où les entreprises s’acheminent vers un système de télétravail, il devient plus facile que jamais pour leurs employés de changer de région ou de pays, et par conséquent plus difficile pour les responsables et les gestionnaires de gérer ces déplacements, et d’effectuer les changements nécessaires à l’ajustement de leur rémunération et de leurs avantages.

Grâce à ce modèle,il devient plus facile pour vos équipes de rester à jour concernant les changements d’emplacement des employés. Lorsqu’un employé met à jour son pays de résidence, Rippling envoie automatiquement une notification aux gestionnaires de la Paie et des Avantages sociaux pour les alerter de ce changement.

Vous préférez plutôt envoyer une tâche ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.