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AUTORISATIONS

Automatisez ce que les employés peuvent voir et faire. En toute sécurité.

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Évaluation de 4,9 étoiles

Capterra

Évaluation de 4,9 étoiles

PROFILS D'AUTORISATION

Créez des profils d’autorisation qui confèrent aux personnes les droits adéquats

Définir le champ d’application

Le champ d’application est constitué des personnes dont les données sont accessibles à un profil d’autorisation. Il peut s’agir d’une ligne de rapport ou d’un département entier.

Contrôle de l’accès

L’accès régit les différents types de données qu’un profil d’autorisation possède sur les personnes dans son champ d’application, généralement lié à une application spécifique, comme la paie.

Sélectionner des actions

Les actions décrivent ce qu’un profil d’autorisation peut faire avec les données dans son champ d’application, comme Afficher, Modifier et Approuver, dans les applications auxquels il a accès.

SUPERGROUPES

Un moyen plus sûr et plus souple d’obtenir des autorisations

Assignez automatiquement des profils d’autorisation avec des supergroupes. Les supergroupes sont des listes de membres dynamiques établies à partir d'attributs tels que le niveau ou l’emplacement. Au fur et à mesure que les attributs d’un employé changent, ses autorisations sont mises à jour, ce qui permet de partager les données de manière sécurisée et efficace.

ACTIONS LIÉES AUX AUTORISATIONS

Permettez aux personnes de faire plus que de simplement « Voir ».

Avec Rippling, vous pouvez accéder aux données, pas seulement les voir. Par conséquent, les directeurs, partenaires d’affaires RH, et les cadres peuvent prendre des mesures à partir des données dans leur champ d’application, en créant des flux de travail personnalisés, en exécutant leurs propres rapports et bien plus encore.

Ingénierie
Ventes
Soutien

GESTION DES APPROBATIONS

Ne faites remonter que les approbations les plus importantes.

Embaucher. Provisionner des applications. Approuver des dépenses. Vous définissez les règles concernant les personnes habilitées à formuler et à approuver des demandes, ainsi que les circonstances dans lesquelles elles sont formulées, de sorte que les petites modifications sont prises en compte, tandis que les éléments importants sont signalés pour examen.

APPROBATIONS EN FONCTION DES POSTES

Acheminez automatiquement les demandes vers les bons approbateurs

Rippling achemine les approbations selon les attributs des employés, comme leur ancienneté et leur département. Cela signifie que les demandes continueront d’être acheminées vers la bonne personne, même si votre organisation évolue.

CHAÎNES D’APPROBATION PERSONNALISÉES

Concevoir n’importe quelle chaîne d'approbation, quelle que soit sa complexité

Créez des chaînes d’approbation qui répondent à la dynamique de votre entreprise. Rippling prend en charge la logique multi-approbateurs et peut gérer des situations complexes, comme le réacheminement d’une demande si l’approbateur principal est en vacances.

 AUTORISATIONS EN FONCTION DES POSTES

Changez automatiquement le poste des gens, et leurs autorisations

Les profil d’autorisation sont liés aux attributs, pas aux personnes. Lorsque les autorisations d’une personne sont sur le point d’être modifiées, vous verrez ce à quoi elle a gagné ou perdu l’accès.

Conçu différemment

Analysez, automatisez et orchestrez n’importe quoi

La plupart des logiciels "tout en un" sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, et vos données commerciales le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme, et conçoit des produits à partir d’une source unique de référence pour toutes les données commerciales relatives aux employés. Cette source de données riche et flexible donne accès à un ensemble puissant de fonctionnalités.

Découvrez comment vous pouvez automatiser vos flux de travail et vos rapports grâce à la vaste bibliothèque de modèles préétablis de Rippling.

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Découvrez comment Rippling peut vous aider à gérer toutes les données et opérations relatives à vos employés en un seul endroit, et à faire passer facilement votre entreprise de 2 à plus de 2 000 employés.