Employeur officiel (EOR)
Embauchez et payez des employés internationaux en toute conformité
Démarrez à toute vitesse. Rippling gère automatiquement les aspects difficiles des entités EOR internationales et de la conformité. Rassemblez votre effectif et vos outils internationaux dans un seul système RH.
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Le défi
Employer à l’international est une source de stress, car vous ne pouvez pas inventer ce que vous ne savez pas
Paie manquée
Dates limites pour les impôts locaux
Contrat non conforme
Législation sur le temps supplémentaire
La solution
Rippling vous libère du stress grâce à des services experts en RH à l’échelle mondiale
Embauchez et payez en toute conformité, où que vous soyez. Intégrez vos systèmes, sans passer par des solutions compliquées. Automatisez les tâches quotidiennes liées aux RH, aux TI et aux Finances, et concentrez-vous sur vos priorités.
Accueillez et intégrez de nouvelles embauches en quelques minutes
Embauchez et accueillez et intégrez des employés internationaux afin de maximiser la productivité dès le premier jour. Rippling s’occupe de tout, de l’inscription aux régimes d’avantages sociaux à l’attribution des formations obligatoires.
Payez localement en quelques jours et non en quelques semaines
Payez tous vos employés dans le monde entier sans retard. Rippling se charge des calculs et des mouvements d’argent pour vous. Vous pourrez vous concentrer sur ce qui compte.
Automatisez la conformité mondiale
La double vérification des risques en matière de conformité prend du temps. Rippling fonctionne en arrière-plan de manière sécurisée, en signalant constamment les risques potentiels.
Unifiez vos services de RH, TI et Finances
La saisie de données et les systèmes en double font perdre du temps. Chaque équipe a une source unique de données sur les employés, de sorte qu’une automatisation rapide peut se charger du travail manuel.
L’EXPÉRIENCE DE LA PAIE
Payez trois fois plus vite, dans le monde entier
Réduisez les délais de traitement de la paie
Rippling offre les meilleurs délais de paie : seulement 5 jours sur les marchés populaires et 12 jours sur les marchés moins courants. Les autres solutions EOR prennent habituellement plus de 3 semaines.
Exécutez la paie rapidement
Au lieu d’effectuer des téléversements manuels, Rippling accélère les cycles de paie en calculant automatiquement les données salariales, telles que les heures travaillées, les remboursements de frais ou les congés.
Calculez la paie avec précision
Rippling offre une visibilité de premier plan pour les employeurs et les employés. Vous pouvez voir que les impôts sont pris en compte et que l’argent va toujours au bon endroit.
Conformité et soutien
Le partenaire mondial qui ne lésine pas sur les moyens
Rippling établit une nouvelle norme industrielle en matière d’efficacité et de fiabilité. Nous traitons méticuleusement chaque aspect de la gestion et de la conformité de l’EOR, sans aucune concession.
Conseillers locaux experts
Des experts ayant en moyenne plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des RH à l’échelle locale peuvent répondre à vos questions. Si vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour régler les détails d’un enjeu concernant un employé, adressez-vous à une personne qui comprend la culture et les exigences locales.
Des avantages sociaux adaptés au contexte local
Attirez des talents avec des avantages sociaux de qualité qui correspondent aux exigences et à la culture du pays. Les employés ont de la visibilité et du contrôle sur leurs avantages sociaux, et vous pouvez être tranquille en sachant que les déductions sont automatiquement synchronisées avec la paie.
Conformité continue
Veillez à respecter la conformité dès la première fois. Des accords avec les employés aux garde-fous sur les produits, Rippling va plus loin pour se conformer aux protections des travailleurs locaux et protéger les employeurs des risques juridiques et de réputation, ainsi que des amendes.
Un soutien sur lequel vous pouvez compter
Lorsque vous avez besoin de soutien, Rippling vous répond en moins de 30 secondes. Des experts locaux vous donnent des réponses de haute qualité.
Voir les données de résolution en direct
FONDEMENTS DE L’EOR
Des fondements fiables pour une croissance évolutive
Rippling crée un point d’ancrage pour votre effectif international, ce qui vous permet de regrouper les personnes que vous embauchez et les outils que vous utilisez. Utilisez la puissance de ces données grâce à nos rapports fiables.
SIRH intégré
Nous allons au-delà des principes de base de la gestion des documents et des congés. Des autorisations fiables, une gestion des politiques et des flux de travail personnalisables permettent à toutes les organisations de gagner du temps dans la gestion quotidienne des RH.
Des outils fluides pour les tâches quotidiennes
Réduisez la complexité et le temps passé à gérer des intégrations compliquées en choisissant les solutions natives de Rippling pour le LMS, le suivi du temps et les dépenses. À mesure que vous vous développez, ajoutez des outils avancés comme la gestion des performances.
Création de rapports fiables
Préparez les réunions du conseil d’administration et planifiez les embauches sans avoir à extraire manuellement les données relatives à l’effectif. Rippling est la seule solution d’embauche mondiale qui vous fournit des rapports centralisés et détaillés.
Conçu différemment
Analysez, automatisez et orchestrez n’importe quoi
La plupart des logiciels "tout en un" sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, et vos données commerciales le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme, et conçoit des produits à partir d’une source unique de référence pour toutes les données commerciales relatives aux employés. Cette source de données riche et flexible donne accès à un ensemble puissant de fonctionnalités.
Autorisations
Surveillez automatiquement ce que chaque personne de votre entreprise peut voir et faire, et les éléments auxquels chacune peut accéder.
Politiques
Concevez des politiques personnalisées qui appliquent les règles et les procédures uniques à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez presque n’importe quoi grâce à des déclencheurs hyperpersonnalisés et à des actions de flux de travail avancées.
Analytique
Prenez des décisions plus pertinentes plus rapidement grâce à des données unifiées en temps réel dans un outil de production de rapports facile à utiliser.
Voir Rippling en action
L’un de nos experts peut vous montrer comment Rippling accueille, intègre et gère facilement vos EOR internationaux.
FAQ
Qu’est-ce qu’un Employeur officiel (EOR)?
Un EOR, ou Employeur officiel, est un service qui permet aux organisations d’embaucher des employés dans des pays où elles n’ont pas d’entité locale.
Établir une entité locale dans un pays étranger est long et coûteux. Si une entreprise n’est pas prête à s’engager à long terme dans la constitution d’un effectif dans un pays donné, un EOR est une excellente solution de rechange pour employer en toute conformité à l’échelle internationale sans avoir à payer les frais d’établissement d’une entité.
Un EOR emploie votre employé international en votre nom et est responsable de la paie, du versement des impôts locaux, de l’administration des avantages sociaux requis et d’autres obligations de conformité.
Qu’est-ce qu’une plateforme EOR?
Une plateforme EOR est un portail sécurisé en ligne où sont gérés la paie, la documentation et la conformité RH pour les équipes internationales.
Les processus tels que l’accueil et l’intégration des employés, notamment la signature de contrats de travail et d’accords locaux, le traitement de la paie et l’administration des avantages sociaux, sont effectués sur une plateforme EOR.
Quelle est la différence entre un EOR et une PEO?
Une professional Employer Organization (PEO), également appelée coemployeur aux États-Unis, est un modèle où la PEO est responsable d’une partie spécifique des obligations de l’employeur, généralement la paie, les impôts, les avantages sociaux et l’assurance contre les accidents du travail. Un EOR, en revanche, est un service mondial dans le cadre duquel l’EOR est le seul employeur officiel; l’EOR emploie des travailleurs pour le compte d’entreprises clientes sans exiger d’elles qu’elles ouvrent une entité locale sur place. En savoir plus ici.
Comment fonctionne un EOR?
Un EOR fonctionne en employant légalement vos employés internationaux par l’intermédiaire de ses propres entités locales.
Les EOR possèdent des connaissances spécialisées et connaissent les lois locales en matière d’emploi, et peuvent garantir la conformité en ce qui concerne l’accueil et l’intégration, la paie, la rémunération, les avantages sociaux, les indemnités de départ et de cessation d’emploi, et plus encore.
L’EOR cosigne le contrat de travail avec le salarié, puis l’affecte à votre entreprise par l’intermédiaire d’un contrat de service. Votre entreprise est responsable de la gestion quotidienne de votre employé.
Les entrepreneurs peuvent-ils soumettre leurs propres factures?
Les prestataires peuvent générer leurs propres factures, que Rippling achemine automatiquement pour obtenir les approbations nécessaires. Lorsque Rippling dispose des informations nécessaires pour générer une facture automatiquement (par exemple, pour les contrats à taux fixe mensuel, ou pour les prestataires rémunérés à l’heure qui font un suivi de leur temps avec Rippling), Rippling peut également générer des factures automatiquement.