Planification des effectifs
Réalisez votre plan d’effectif sans la moindre feuille de calcul
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez l'Avis de confidentialité de Rippling
présentation
Le moyen le plus simple de partager, de suivre et de respecter votre plan d’effectif
Communiquez votre plan de recrutement
Créez et partagez des plans entre les services, afin d'accorder tout le monde.
Suivez vos progrès
Consultez les postes vacants, les nouvelles embauches et les coûts en un seul endroit.
Respectez le plan
Utilisez lez permissions et les approbations pour empêcher les responsables d'agir en dehors des politiques.
Synchroniser le recrutement
Donnez à votre équipe de talents une visibilité instantanée sur les changements apportés à votre plan de recrutement tout au long de l’année.
analyses unifiées
Ayez en permanence une vision claire de votre progression par rapport au plan.
Donnez à chaque équipe une visibilité sur les effectifs grâce à des rapports qui incluent les embauches qui n'ont pas encore commencé. Suivez les progrès par lieu, date de début, coût, etc.
Répartissez les coûts par régime, service, responsable du recrutement, etc. pour rester maître de votre budget..
Mesurez votre succès jour après jour par rapport aux objectifs totaux, à l'attrition et aux transferts.
Créez n'importe quel rapport avec l’Analytique unifiée de Rippling
Gestion avancée des approbations
Mettre en œuvre votre plan sans effort
Approuver automatiquement les embauches prévues
Les recrutements qui répondent à vos critères de poste, tels que la plage ou l’échelon de rémunération, seront automatiquement approuvés.
Exigez une approbation manuelle pour les embauches non planifiées
Si une demande s'écarte du plan, Rippling l'achemine à travers une chaîne d'approbation prédéterminée par vous.
embauche accélérée
Restez en phase avec le recrutement
Optimisez votre capacité de recrutement grâce au Studio de flux travail. Il est facile de créer des processus qui tiennent votre équipe au courant des postes approuvés et des demandes de changement.
Notifiez l’équipe de recrutement lorsque les effectifs sont approuvés
Dès que l’effectif est approuvé, Rippling notifie automatiquement l’équipe de recrutement des détails de chaque nouveau poste, afin qu'elle puisse rapidement commencer à rechercher des candidats.
Mettez automatiquement à jour votre plan d’effectif lorsqu’un poste est pourvu.
Lorsqu'un poste est pourvu, Rippling met automatiquement à jour votre plan d’effectif, informe les recruteurs et envoie un rappel pour supprimer l’offre d'emploi.
plages de rémunération
Maîtrisez vos coûts de personnel grâce aux plages de rémunération
Offrez à chacun une source unique de vérité
Créez et gérez des plages de rémunération pour tous les membres de votre entreprise tout en protégeant les données sensibles. Rippling affecte automatiquement chaque employé à la bonne plage de rémunération en fonction de son poste.
Empêchez la rémunération hors plage
Rippling applique des plages de rémunération lors de l'intégration et signale les ajustements hors plage, ce qui vous permet d'approuver les cas particuliers, d'en bloquer d'autres si nécessaire et de maintenir les coûts des effectifs dans les limites du plan.
Détecter rapidement les problèmes potentiels
Rippling informe les parties prenantes des changements, par exemple lorsque le taux de rémunération d'un employé diminue en raison d'un changement de lieu de travail, ou si la rémunération d'un employé est trop élevée ou trop faible.
Autorisation EN FONCTION DES POSTES
Donnez automatiquement à chacun une visibilité sur les bonnes plages
Rippling donne automatiquement à tous les membres de votre organisation, qu'ils soient responsables des ressources humaines, recruteurs ou responsables du recrutement, une visibilité sur les bonnes plages de rémunération, sans jamais en faire trop.
Workflow Studio
Personnalisez vos processus
pour gérer l'équité salariale et plus encore
Les processus automatisés vous aident à garder une longueur d'avance. Par exemple, Rippling peut contribuer à maintenir l’équité salariale en envoyant une alerte lorsque les ratios de certains employés chutent.
Conçu différemment
Analysez, automatisez et orchestrez n’importe quoi
La plupart des logiciels "tout en un" sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, et vos données commerciales le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme, et conçoit des produits à partir d’une source unique de référence pour toutes les données commerciales relatives aux employés. Cette source de données riche et flexible donne accès à un ensemble puissant de fonctionnalités.
Autorisations
Surveillez automatiquement ce que chaque personne de votre entreprise peut voir et faire, et les éléments auxquels chacune peut accéder.
Politiques
Concevez des politiques personnalisées qui appliquent les règles et les procédures uniques à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez presque n’importe quoi grâce à des déclencheurs hyperpersonnalisés et à des actions de flux de travail avancées.
Analytique
Prenez des décisions plus pertinentes plus rapidement grâce à des données unifiées en temps réel dans un outil de production de rapports facile à utiliser.
Questions fréquemment posées
Qu’est-ce qu’un effectif?
L’effectif se réfère au nombre total d’employés dans une organisation. L’effectif ouvert correspond aux postes qui ont été approuvés dans le cadre d’un plan de recrutement mais qui n’ont pas encore été pourvus par des employés réels.
Qu’est-ce que la gestion et la planification de l’effectif?
La planification et la gestion de l’effectif consistent à déterminer les besoins en effectif d’une entreprise pour l’année suivante, à allouer des effectifs spécifiques aux différents départements et à suivre les résultats de l’entreprise par rapport à son plan. Il s’agit d’un processus transversal qui implique les RH, les Finances, le Recrutement et les gestionnaires d’embauche.
Pourquoi la planification de l’effectif est-elle importante?
La planification de l’effectif permet aux entreprises de disposer des travailleurs spécialisés dont elles ont besoin pour mener à bien leurs initiatives stratégiques à court et à long terme, tout en alignant les dirigeants d’entreprise sur un plan de réduction des coûts. Sans la planification de l’effectif, les plus grandes entreprises courent le risque de sur-embaucher ou d’embaucher d’une manière qui n’est pas rentable.
Comment établir un plan d’effectif?
Habituellement, les entreprises élaborent leurs plan d’effectif à l’aide de feuilles de calcul. Puisque de nombreuses personnes sont impliquées dans le processus lié à l’effectif et que les données qui y sont liées peuvent être sensibles, cette approche implique généralement plusieurs feuilles de calcul. Cela peut entraîner des problèmes tels que des problèmes de contrôle de version, un manque de visibilité en temps réel et des erreurs de saisie manuelle des données. Dans Rippling, les dirigeants d’entreprise peuvent commencer leur plan d’effectif en quelques clics et l’ajuster collaborativement sans jamais voir des données auxquelles ils ne devraient pas avoir accès.