Votre plateforme détermine les résultats de votre entreprise
Lorsque vous choisissez un système de gestion de l'effectif, vous ne choisissez pas seulement un outil. Vous choisissez l’infrastructure sur laquelle votre entreprise fonctionne.
Vos systèmes actuels ont des modèles de données incompatibles, même s’ils sont vendus ensemble.
Par conséquent, vous ne pouvez pas créer des rapports ou automatiser des processus comme vous le souhaitez.
Cela crée des frictions au sein de votre entreprise qui rendent l’exécution presque impossible.
En quoi Rippling est-il différent
Le graphique de l’employé(e)
Le modèle de données de Rippling comprend votre personnel de la même manière que vous. Il commence par saisir tout ce qui concerne les employés, comme les détails de leur rôle, leur ancienneté, leur lieu de travail et les structures hiérarchiques.
Ce que renferme le graphique de l’employé(e)
Il relie ces données sur les employés à des objets dans les produits de Rippling et dans des applications tierces, comme le cycle de paie et les tickets Zendesk En d’autres termes, il modélise les relations qui existent entre les personnes, les processus et les systèmes de votre entreprise, et évolue en même temps qu’eux.
Pourquoi c’est important pour votre entreprise
Grâce à ce modèle de données unifié, le Rippling bénéficie d’un contexte plus large. Il peut rendre compte de manière transparente de tout ce qui se passe au sein de votre effectif. Il peut automatiser 90 % des processus qui ralentissent vos équipes. D’autres systèmes n’ont pas l’architecture nécessaire pour cela.
Capacités de la plateforme
Les capacités de la plateforme s'étendent à toutes les applications Rippling, utilise graphique de l’employé(e) pour automatiser le travail et générer des informations. Ces capacités partagent un ensemble commun de modèles UX, de sorte qu'en apprenant à les utiliser dans une partie de Rippling, vous les maîtrisez dans l'ensemble de ses applications.
Rapports personnalisés
Élaborer et appliquer des politiques en utilisant les attributs des employés tels que le niveau et le service.
Politiques en fonction des postes
Créez des groupes en utilisant les attributs des employés, tels que le niveau et le lieu de travail, puis laissez Rippling appliquer vos politiques.
Workflow Studio
Créez des déclencheurs personnalisés en utilisant les données relatives aux employés et aux applications. Automatisez des flux de travail plus avancés que ceux de n'importe quel autre système.
Gestion des approbations
Fermer automatiquement les approbations ouvertes et fermées. Acheminer les demandes les plus importantes vers les approbateurs appropriés.
Directeur des autorisations
Aucun autre système ne dispose d'un contexte suffisant pour partager les bonnes données avec les bonnes personnes. Par conséquent, les directeurs ne peuvent pas consulter les données de leur équipe à la demande. Rippling permet aux directeurs d'accéder aux données que vous voulez qu'ils voient et de créer des rapports et des flux de travail à partir de ces données.
sondage
Lieu
fournisseur
bureau
résultats
factures ajoutées
•••••••••
avantages sociaux
subordonné directs
Lieu
performance
avantages sociaux
performance
bureau
fournisseur
sondage
Lieu
factures ajoutées
••••••••••
subordonné directs
Lieu
résultats
avantages sociaux
bureau
factures ajoutées
••••••••••••••
sondage
••••••••
ancienneté
fournisseur
performance
Lieu
subordonné directs
résultats
factures ajoutées
•••••••••••••
adresse
ancienneté
performance
bureau
subordonné directs
fournisseur
sondage
••••••
Lieu
résultats
sondage
Lieu
fournisseur
bureau
résultats
factures ajoutées
••••••••••
avantages sociaux
subordonné directs
Lieu
performance
avantages sociaux
performance
bureau
fournisseur
sondage
Lieu
factures ajoutées
•••••••••••
subordonné directs
Lieu
résultats
factures ajoutées
•••••••••••
bureau
sondage
•••••••
avantages sociaux
ancienneté
fournisseur
performance
Lieu
subordonné directs
résultats
adresse
ancienneté
performance
factures ajoutées
•••••••••••
subordonné directs
bureau
sondage
•••••••
fournisseur
Lieu
résultats
Lieu
fournisseur
sondage
bureau
résultats
factures ajoutées
•••••••••••
avantages sociaux
subordonné directs
Lieu
performance
En savoir plus sur la plateforme Rippling
Voir Rippling en action
Apprenez comment Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux employés et à les gérer sans effort, que votre effectif compte 2 ou 2 000 employés.
Demander une démonstrationRegarder la vidéo de présentation