Conseillers en RH mondiales
Des experts en RH mondiales sont prêts à vous aider
Dépenses. Factures. Paiements.
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Conciergerie RH mondiale
Congé parental en Suède
Cessation d’emploi à Singapour
Plan de performance au Brésil
Avantages sociaux en Australie
Aide pratique
Faites appel à un expert pour vous guider du début à la fin
Les questions complexes liées aux RH dans une nouvelle région exigent plus de conseils que ce peut offrir un article dans un centre d’aide. Vous avez donc besoin d’un expert local qui connaît votre situation et sait comment s’y prendre.
Parlez-en à quelqu’un qui s’y connaît
Examinez en détail la réglementation locale complexe, les normes culturelles et les politiques délicates. Un expert vous posera les bonnes questions et vous donnera les bonnes réponses.
Conseils dans les moments à risque
Consultez un expert dès le départ à propos des transitions, qu’il s’agisse d’une cessation d’emploi et du départ d’un employé, sachant que vous devez connaître tant vos options que vos obligations pour ainsi toujours rester en conformité.
Un partenaire pour les RH mondiales
Nos experts peuvent vous conseiller à mesure que votre organisation évolue, qu’il s’agisse d’élaborer un programme de gestion des performances ou de mettre en œuvre des politiques mondiales cohérentes.
Assistance RH
Vous obtenez rapidement des réponses de grande qualité à vos questions.
Lorsque vous êtes confronté à des défis inhabituels en matière de RH, Rippling est là pour vous et vous fournira une expertise locale, en plus d’assurer un suivi pour que vous puissiez aller de l’avant en toute confiance.
Réponse immédiate
Vous recevrez une première réponse dans un délai d’un jour ouvrable.
Satisfaction de la clientèle
Rippling détient une cote de satisfaction de la clientèle de 93% pour ses conseils en RH.
Règlement complet
Des experts locaux en RH vous donnent les réponses fiables dont vous avez besoin.
Assistance supplémentaire
Les conseillers RH rédigent des articles destinés au centre d’aide et forment le personnel d’assistance afin que vous puissiez bénéficier de conseils cohérents et localisés.
Expertise locale
Les connaissances locales sont prises en compte dans tous les aspects du service
Rippling dispose d’un réseau mondial de conseillers en ressources humaines qui possèdent tous une connaissance directe des ressources humaines et de la paie. Ils collaborent avec des experts à tous les niveaux pour offrir une expérience RH de premier ordre.
Experts locaux en RH
Les conseillers en RH ont en moyenne plus de dix ans d’expérience dans le domaine des RH, ce qui leur permet de se concentrer sur les détails pertinents, de relayer les attentes culturelles et de savoir où trouver des réponses.
Équipe juridique mondiale
Les conseillers en RH travaillent avec l’équipe juridique de Rippling, des conseillers en emploi du pays et des experts externes pour développer des politiques adaptées aux lois et aux normes des pays partout dans le monde.
Développement de produits éclairé
L’équipe interne de conseil en RH intègre les spécificités propres à chacun des pays dans les produits de Rippling.
Politiques globales cohérentes
En établissant un équilibre entre les exigences locales et les politiques cohérentes partout dans le monde, l’équipe de conseillers en RH de Rippling crée un ensemble de normes communes pour s’assurer de fournir à votre effectif international une expérience équitable.
Rippling est là pour vous aider.
Nos experts peuvent vous montrer comment, grâce à Rippling, vous pouvez accueillir et intégrer facilement votre effectif international, ainsi qu’en effectuer la gestion.
Questions fréquentes
Que sont les services de conseil en RH?
Les services de conseil en RH fournissent aux entreprises des conseils d’experts et un soutien en ce qui concerne différentes pratiques sur les ressources humaines. Ils aident les entreprises à résoudre des problèmes complexes en matière de RH, à optimiser la gestion de l’effectif et à garantir la conformité avec les différentes lois du travail.
Que fait un conseiller en RH?
Le conseiller en RH aide les organisations à élaborer, à mettre en œuvre et à évaluer les politiques et procédures en matière de ressources humaines. Il offre des conseils stratégiques afin d’améliorer les relations avec les employés, la gestion des performances et les processus de recrutement.
Quel est le rôle d’un conseiller en RH?
Le rôle d’un conseiller en RH consiste notamment à conseiller la direction en ce qui concerne les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines, à offrir du soutien pour le perfectionnement des employés, à gérer les processus de recrutement et de sélection et à veiller au respect des différentes lois sur le travail. Le conseiller représente le lien entre la direction et les employés pour ainsi favoriser un environnement de travail positif.
Quelle est la différence entre les services RH locaux et mondiaux?
Les services RH locaux se concentrent sur la gestion des employés dans un pays ou une région particulier, en respectant ses lois sur l’emploi et en se conformant à ses normes culturelles. Les services RH mondiaux, quant à eux, gèrent les ressources humaines dans plusieurs pays, ce qui nécessite une compréhension plus vastes des différentes lois, cultures et pratiques commerciales internationales. Cette approche globale est essentielle pour que les entreprises multinationales puissent maintenir la cohérence et la conformité de leurs opérations de RH partout dans le monde.