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Découvrir Rippling
Recrutement

Embauchez plus rapidement avec un système de suivi des candidats intégré à votre système de RH

Bénéficiez d’une IA, d’une automatisation et de fonctionnalités de compte rendu performantes qu’aucun autre système ne peut offrir. Grâce à une plateforme unique dédiée au recrutement et aux RH, vous pouvez mettre en place des cycles de recrutement plus rapides et plus efficaces.

En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous consentez à ce que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins de marketing.

G2 – « #1 HCM Software » (Logiciel de GCH no 1)
Une source unique de vérité

Un logiciel de recrutement qui vous aide à embaucher de meilleurs talents, plus rapidement

Rippling maintient toutes vos données à jour, de l’effectif ouvert aux nouvelles embauches. Les changements sont synchronisés dans toutes les applications, ce qui élimine les tâches fastidieuses et permet à tous les membres de votre personnel de rester sur la même longueur d’onde.

Automatisation

Accélérez vos processus grâce à l’IA et à l’automatisation basées sur les données de RH

Automatisez les flux de travail que seul Rippling peut prendre en charge, comme le versement des primes de recommandation par le biais de la paie ou la recherche de chargés d’entrevue pour le remplacement lorsqu’un collègue est absent.

Explorer l’automatisation dans Rippling
Production de rapports

Rapport sur la stratégie globale en matière de gestion des talents

Allez au-delà des indicateurs d’entonnoir en combinant les données de recrutement et les données des RH, telles que les meilleurs candidats par recruteur et l’ancienneté par source, afin d’élaborer une stratégie de recrutement plus efficace.

Explorer l’analytique dans Rippling
Gestion du cycle de vie des talents

Harmonisez les ressources humaines et le recrutement grâce à une source unique d’informations fiables sur les talents

Accélérez vos processus grâce à un système unique pour le cycle de vie des talents. L’approbation de l’effectif ouvre instantanément les demandes, le départ d’un collaborateur déclenche immédiatement le processus de remplacement et la signature d’une offre déclenche le processus d’accueil et intégration.

Accélérez le processus de recrutement grâce à des outils basés sur l’IA

Identifiez les candidats prometteurs, planifiez des entrevues et recueillez plus rapidement des rétroactions de grande qualité grâce à un ensemble d’outils d’IA optimisés par la plateforme de données unifiée de Rippling.

Les meilleurs candidats apparaissent immédiatement

Triez plus rapidement votre vivier de candidats en identifiant les candidatures qui correspondent le mieux aux critères de l’emploi.

Tableau de bord des candidatures affichant quatre candidats avec leurs scores de compatibilité de l’IA allant de 80 % à 0 % et le nombre de jours passés à chaque étape.
Programmation de l’entrevue des candidats

Permettez aux candidats de réserver des entrevues en fonction de la disponibilité en temps réel des membres du jury, sans coordination nécessaire.

L’application mobile de recrutement affiche l’écran de planification des entrevues avec les créneaux disponibles le 24 septembre et le statut de disponibilité du jury.
Améliorer la rétroaction sur les cartes de pointage

Enregistrez les entrevues et utilisez des résumés générés par l’IA pour améliorer la rétroaction et accélérer la réalisation des cartes de pointage.

Interface d’entrevue vidéo présentant un candidat avec un résumé généré par l’IA mettant en évidence ses compétences en Python et Java ainsi que les domaines à améliorer.
Voir les rétroactions en un coup d’œil

Synthétisez les points clés de plusieurs cartes de pointage afin d’aider les gestionnaires d’embauche à obtenir un aperçu rapide des entrevues.

Interface de candidature indiquant les étapes de l’entrevue, les rétroactions des évaluateurs avec les votes « Fortement oui » et « Oui », ainsi qu’un vote « Non ».

Procurez-vous un logiciel de recrutement qui répond à tous vos besoins

Tableau d’affichage des offres d’emploi

Publiez instantanément vos offres d’emploi sur des milliers de sites et intégrez-les de manière native à LinkedIn, Indeed et bien d’autres.

Recommandations des employés

Encouragez les recommandations grâce à une plateforme dédiée à la soumission et au suivi. Effectuez automatiquement le versement des primes par le biais de la paie.


Questions sur l’élimination

Filtrez automatiquement les candidats non qualifiés grâce à des questions personnalisables qui permettent d’identifier rapidement les éléments rédhibitoires.

Messages texte aux candidats

Envoyez des textos aux candidats directement depuis Rippling pour une communication plus rapide et personnalisée.

Gestion des candidats en masse

Gagnez du temps en déplaçant, en envoyant des courriels ou en refusant les candidats en masse, plutôt que de le faire un par un.

Sondages des candidats personnalisés

Recueillez les rétroactions précieuses des candidats grâce à des sondages ciblés et automatisés après un processus d’entrevue.

Revology (Logo – Par défaut)

“Lorsque vous recrutez 50, 60, voire 100 employés à la fois, l’automatisation s’avère indispensable pour garantir l’efficacité tout au long du processus. Désormais, lorsque quelqu’un accepte une offre, l’ensemble du processus est automatisé.”

Dan Krzmarzick

Cofondateur et directeur financier

“Si nous réussissons notre recrutement, cela facilite considérablement la gestion des performances. Lorsque nous élaborons les demandes d’ouverture de poste, les stratégies d’entrevue, les plans d’accueil et intégration et les sondages à 30, 60 et 90 jours, le fait que tout soit regroupé dans Rippling facilite grandement l’adhésion des employés.”

Taylor Baisey

Directeur du personnel et des talents

Explorer les produits Rippling associés au recrutement

Planification de l’effectif
Gestion de l’apprentissage
SIRH (Système d’information des ressources humaines)
Gestion des performances
Sondages
Gestion des avantages sociaux
Conçu différemment

Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous voulez

La plupart des logiciels « tout-en-un » sont des systèmes acquis. Comme ces modules sont déconnectés, vos données d’entreprise le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme et conçoit des produits à partir d’une source unique de vérité pour toutes les données d’entreprise concernant les employés. Cette source de données riche et souple donne accès à un ensemble puissant de capacités.

En savoir plus sur la plateforme Rippling

Autorisations

Contrôlez automatiquement ce que chaque personne de votre entreprise peut voir et faire, et les éléments auxquels chacune peut accéder.

Politiques

Concevez des politiques personnalisées pour appliquer les règles et les procédures uniques à votre entreprise.

Flux de travail

Automatisez presque tout grâce à des déclencheurs hyperpersonnalisés et à des actions de flux de travail avancées.

Analytique

Prenez des décisions plus pertinentes plus rapidement grâce à des données unifiées en temps réel dans un outil de production de rapports facile à utiliser.

Icône de SlackIcône de Microsoft TeamsIcône de Fidelity – svg
Plus de 600 intégrations avec vos applications préférées
Découvrir Rippling
Ressources

Les recruteurs qui utilisent Rippling obtiennent de meilleurs résultats

Trouvez de l’inspiration pour améliorer vos méthodes de recrutement grâce à une bibliothèque de ressources dédiées. Découvrez comment d’autres entreprises de votre secteur repensent leurs stratégies en matière de talents.

Card Image | Customer Story - Revology
Revology automatise les tâches manuelles afin de stimuler la croissance et de se concentrer sur les activités à fort retour sur investissement.
Lire le témoignage
Logo de Forterra
Des véhicules autonomes jusqu’aux RH autonomes : Forterra génère un impact avec Rippling
Lire le témoignage
Illustration abstraite de deux personnes regardant une sélection de profils d’employés avec un profil en surbrillance

Rapport

Rapport État du responsable des effectifs
Obtenir le rapport

Questions fréquentes

En quoi consiste un logiciel de recrutement?

Les logiciels de recrutement assistent les entreprises dans la gestion et la rationalisation de l’ensemble du processus d’embauche, depuis la publication des offres d’emploi et l’examen des candidatures jusqu’à la planification des entrevues et l’envoi des lettres d’offre d’emploi. Ils comprennent souvent des fonctionnalités telles que le suivi des candidats, l’automatisation et la création de rapports afin d’améliorer l’efficacité et les résultats du processus de recrutement.

Comment un logiciel de recrutement peut-il aider mon entreprise?

Les logiciels de recrutement permettent de gagner du temps, de réduire le travail manuel et de recruter plus rapidement les meilleurs candidats. En automatisant des tâches telles que la planification et l’examen des candidatures, et en centralisant vos données de recrutement, ils vous aident à améliorer votre processus de recrutement et à prendre des décisions plus éclairées.

Combien coûte un logiciel de recrutement?

Les tarifs dépendent de la taille de votre entreprise, de vos besoins en matière de recrutement et des fonctionnalités que vous recherchez. Rippling utilise un modèle de tarification par employé et par mois (PEPM) et s’adapte à toutes les tailles d’équipes et à tous les budgets. Afin de trouver la solution qui convient et de connaître les tarifs applicables à votre entreprise, veuillez contacter notre équipe pour une consultation personnalisée.

Quel logiciel d’automatisation du recrutement convient le mieux aux grandes entreprises? Et aux petites entreprises?

Le choix du meilleur logiciel d’automatisation du recrutement dépend des besoins et des projets de croissance de votre équipe. Les grandes entreprises recherchent souvent une automatisation robuste, des intégrations approfondies et des rapports détaillés, tandis que les petites entreprises ont besoin d’outils intuitifs, rapides à mettre en œuvre et évolutifs au fur et à mesure de leur croissance. Des plateformes telles que Rippling offrent le meilleur des deux mondes : une automatisation puissante dans un système flexible adapté aux entreprises de toutes tailles.

Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats par rapport à un système de gestion de la relation candidat?

Un système de suivi des candidats (ATS) est utilisé pour gérer les candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l’offre d’emploi. Un système de gestion de la relation candidat (CRM) vise à établir et à entretenir des relations avec des candidats potentiels, avant même qu’ils ne postulent.

Accélérez l’acquisition des talents sur le logiciel de recrutement de Rippling

Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise à gérer l’ensemble des données relatives à vos employés et aux opérations auxquels ils sont affectés, quelle que soit sa taille.

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