GCH RIPPLING
Gérer et automatiser l'ensemble du cycle de vie des employés
G2
Évaluation de 4,9 étoiles
Capterra
Évaluation de 4,9 étoiles
Présentation
Une suite GCH complète.
Conçue de toutes pièces.
La plupart des GCH sont constitués de modules cloisonnés. Toutes les applications de Rippling ont été conçues pour fonctionner de concert. Les applications les plus abouties de Rippling couvrent l'ensemble de vos besoins en matière de RH à l'échelle mondiale, depuis l'intégration des nouveaux employés jusqu'à leur départ de l'entreprise.
Paie mondiale
Payez vos employés et vos prestataires en quelques minutes grâce à un système de paie moderne dont l’exactitude est 100% garantie.
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Avantages sociaux
Gérez les avantages sociaux de vos équipes, de l’assurance maladie aux régimes de retraite, grâce à un seul système intégré.
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Gestion de la performance
Gérez sans effort les objectifs, les évaluations de performance, la calibration et la rémunération.
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Recrutement
Connectez et automatisez chaque processus d’embauche. Donnez automatiquement à chaque service les outils et les informations dont il a besoin.
Temps et présence
Les employés payés à l’heure peuvent facilement pointer à l’arrivée et au départ, et leurs heures sont automatiquement synchronisées.
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Gestion de l’apprentissage
Rationalisez la formation des employés, du harcèlement sexuel à la sécurité.
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Gestion des talents
Recherchez, recrutez et embauchez les meilleurs talents plus rapidement.
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Emploi mondial
Embauchez, payez et gérez les employés et les prestataires dans le monde entier avec une capacité de configuration par pays inégalée.
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Surveys
Sondez facilement vos employés et analysez leurs commentaires.
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Planification des effectifs
Gérez et maintenez facilement vos effectifs globaux.
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Plages de rémunération
Créez et gérez les plages de rémunération pour chaque poste au sein de votre organisation
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Accueil de nouveaux employés
Transferts
Gestion des départs
AUTOMATISATION DE L’INTÉGRATION DU PERSONNEL
Automatiser l'ensemble de la liste de contrôle pour les nouveaux employés
Dès que vous cliquez sur « Intégrer », Rippling s'occupe du reste : envoi d'une lettre d'offre d'emploi, lancement de l'inscription aux avantages sociaux, attribution de formations, etc., adaptant la procédure à chaque employé individuel.
Générer une lettre d'offre et un manuel
Effectuez une vérification des références
Ajouter à la paie et ajuster le premier chèque au prorata
Inscrire à l’assurance-maladie et au REER
Assigner une formation anti-harcèlement sexuel
Assigner aux applications (par ex., Zoom, Slack, etc.)
AUTOMATISATION DES TRANSITIONS
Gérer les promotions et autres changements intervenant chez les employés
Les changements intervenant chez les employés ont des effets en aval, comme la nécessité de dispenser de nouvelles formations en matière de conformité à une personne qui a changé d'État. Rippling automatise ces tâches, ce qui permet d'économiser des heures de travail manuel.
Générer des documents de promotion
Remplacer le titre par « Responsable des ventes »
Mettre à jour le salaire dans le système de paie
Mettre à jour l'organigramme
Assigner une formation de responsable
AUTOMATISATION DE LA GESTION DES DÉPARTS
Couvrez vos arrières pour chaque tâche de gestion des départs
La gestion des départs dans Rippling déclenche instantanément une réaction en chaîne d'automatisation pour veiller à ce que le départ de l'employé soit sécurisé, conforme, et perturbe le moins possible vos opérations.
Générer des accords de séparation
Calculer et réduire le dernier chèque de paie
Retirer des avantages de l'entreprise
Attribuer les tâches de gestion du départ au responsable
Désactiver les applications (Slack, Zoom, etc.)
CONFORMITÉ 360
Repérez et corrigez automatiquement les erreurs de conformité coûteuses
Rippling signale automatiquement les infractions cachées aux réglementations locales, provinciales et fédérales et recommande un plan d’action pour chacune d’entre elles.
LA PLATEFORME RIPPLING
Adaptez votre GCH à la façon dont votre entreprise fonctionne
Le graphique des employés unifie toutes les données de vos applications Rippling et tierces, afin que vous puissiez créer des rapports, des automatismes, des politiques et des autorisations qui vous aident davantage, à moindre effort.
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Analyses
Générez tous les rapports imaginables sur vos effectifs. Aucun code requis.
Analyses
Générez tous les rapports imaginables sur vos effectifs. Aucun code requis.
Suivez facilement les embauches par rapport aux effectifs ouverts grâce à des rapports qui montrent l’avancement par lieu, date de début, coût, etc.
Identifiez les risques d’attrition en analysant les réponses à l’enquête de départ par service, genre ou tout autre attribut des employés auquel vous pouvez penser.
Visualisez les données de rémunération totale en un seul endroit, en temps réel. Plus besoin de télécharger des fichiers CSV à partir de plusieurs systèmes et de manipuler les données chaque fois que vous avez besoin de connaître la rémunération totale d’un employé.
Seul Rippling vous permet d’établir des rapports avec des données externes de vos employés qui se trouvent dans des applications tierces comme Slack, Zendesk et GitHub, ainsi que sur vos données RH internes.
Programmez et partagez des rapports
Envoyez des rapports financiers récurrents pour les réunions entre différents services
Créez des requêtes personnalisées
RQL vous permet de créer des formules de type Excel qui regroupent les données des différents systèmes, comme le coût par équipe au fil des trimestres.
Unifiez vos données financières
Rippling rassemble en un seul endroit toutes les données sur les employés éparpillées dans votre pile financière.
Voir Rippling en action
Apprenez comment Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux employés et à les gérer sans effort, que votre effectif compte 2 ou 2 000 employés.
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