Avantages sociaux internationaux
Offrez des avantages sociaux à l’échelle locale. Aucune expertise nécessaire.
Rippling offre à vos équipes internationales une expérience fiable en matière d’avantages sociaux, où qu’elles se trouvent, et vous évite d’avoir à vous en occuper.
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Avantages sociaux internationaux
Choisir votre régime d’assurance maladie
Requis
Définir un fournisseur d’assurance dentaire
Facultatif
Sélectionner d’autres avantages sociaux
Facultatif
Vérifier la conformité des avantages sociaux
Automatique
Employeur officiel (EOR)
Offrez des avantages sociaux de haute qualité partout dans le monde
En faisant appel à un Employeur officiel, vous pouvez offrir à votre équipe internationale des avantages sociaux locaux, tout en sachant que vous serez en parfaite conformité et sans avoir à vous renseigner sur les politiques locales.
Des régimes d’avantages sociaux pour tous
Choisissez parmi une gamme d’options, allant de régimes premium qui respectent ou dépassent les normes locales à des régimes qui s’adaptent à votre budget. Obtenez le régime qui vous convient le mieux et attirez les meilleurs talents.
Conformité vérifiée
Rippling fournit des régimes d’avantages sociaux exigés par la loi en fonction du le lieu de travail de vos employés, vous évitant ainsi de devoir rechercher les exigences locales.
Une offre localisée
Offrez de manière transparente des avantages sociaux locaux provenant de fournisseurs du pays sans qu’il soit nécessaire d’effectuer des recherches ou d’avoir des connaissances particulières. Offrez à vos employés l’expérience des avantages sociaux qu’ils recevraient d’une entreprise locale.
Administration des avantages sociaux internationaux
Lorsque tout le monde peut accéder à l’information, la gestion des avantages sociaux est facilitée.
Tous les processus liés aux avantages sociaux sont simplifiés pour vos employés et pour vous-même. De la gestion des assureurs et de la conformité à l’extraction de données pour les rapports, vous bénéficiez d’une assistance automatique.
Gagnez du temps grâce au libre-service
Les employés peuvent accéder aux informations détaillées sur leur régime et apporter eux-mêmes des modifications, telles que la mise à jour des cotisations de retraite ou l’ajout de personnes à charge. Cela permet de gagner du temps et donne à votre équipe RH une tâche de moins à gérer.
Respect des délais et de la conformité
Rippling vous aide à préparer les documents pour les assureurs et les courtiers afin que les employés puissent bénéficier de la bonne couverture au bon moment. Les rapports de cotisations des assureurs et les déclarations fiscales sont établis dans les délais et, dans certains cas, soumis pour vous.
Visibilité sur les coûts des avantages sociaux
Visualisez les coûts des avantages sociaux, y compris les différentes lignes de couverture et les pays, dans l’ensemble de votre organisation. Entrez dans les détails pour comprendre où vont les coûts de vos avantages sociaux.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un qui simplifie les opérations
Rippling vous permet d’intégrer les avantages sociaux internationaux dans l’administration de votre effectif, ce qui accélère et facilite l’accueil et l’intégration des employés, les cycles de paie et la gestion des polices d’assurance.
Simplifiez la vie des employés
L’inscription aux avantages sociaux est liée au processus d’accueil et intégration, de sorte qu’il est facile pour les employés de faire des choix. S’ils ont besoin d'un congé médical ou parental, ils peuvent gérer leurs congés et leurs avantages sociaux depuis un seul endroit.
Reliez les avantages sociaux et la paie
Synchronisez les avantages sociaux internationaux et la paie pour qu’ils soient toujours alignés et que les changements soient apportés automatiquement dans les deux systèmes. Pour les avantages sociaux financés par l’État, les cotisations et les retenues sont également automatiques.
Simplifiez la gestion des politiques
Gérez l'ensemble de votre programme d’avantages sociaux internationaux depuis un seul et même endroit, afin d’assurer la cohérence de vos politiques tout en respectant les règles en vigueur. Offrez facilement des avantages sociaux uniques à différents groupes d’employés, quel que soit le lieu où ils se trouvent.
Voir Rippling en action
Voyez comment Rippling accueille, intègre et gère facilement vos prestataires internationaux.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un avantage social international?
Un avantage social international désigne tout avantage ou droit offert uniformément aux employés par une entreprise internationale, ce qui garantit un traitement cohérent des employés dans plusieurs pays. Ces avantages peuvent comprendre une assurance maladie, des régimes de retraite et des programmes de bien-être qui s’adaptent aux réglementations locales et aux normes culturelles.
Qu'est-ce qu’une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux?
Une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux implique la conception et la gestion d’avantages sociaux qui s’alignent sur les objectifs commerciaux plus larges d’une entreprise tout en répondant aux divers besoins des employés dans différents pays. Ces stratégies privilégient l’évolutivité, la conformité et la localisation afin d’améliorer la satisfaction et la rétention des employés à l’échelle mondiale.
Quels sont les meilleurs fournisseurs d’avantages sociaux internationaux?
Les meilleurs fournisseurs d’avantages sociaux internationaux proposent des services complets qui garantissent la conformité avec les lois locales et sont personnalisables pour répondre aux divers besoins d’un effectif international. Les principaux fournisseurs sont connus pour leurs plateformes robustes qui gèrent et intègrent efficacement l’administration des avantages sociaux dans plusieurs pays.
Quelles sont les principales caractéristiques des avantages sociaux internationaux de Rippling?
Les avantages sociaux internationaux de Rippling se distinguent par leur intégration transparente avec les services de la paie, leur facilité de gestion et de personnalisation des packages d’avantages sociaux par région, et leur garantie de conformité avec les lois locales sur l’emploi. Les principales caractéristiques sont l’inscription automatisée, la gestion des avantages sociaux en temps réel et une analytique détaillée pour le suivi de l’utilisation et des coûts des avantages sociaux.
En quoi les avantages sociaux diffèrent-ils dans une entreprise internationale?
Dans une entreprise internationale, les avantages varient considérablement en raison des différences entre les législations locales en matière de travail et d’assurance, des attentes culturelles et des conditions économiques. Les entreprises doivent adapter leurs avantages sociaux afin de respecter les dispositions obligatoires de chaque pays, telles que les normes de couverture santé, l’âge de départ à la retraite et les jours fériés, tout en offrant des avantages compétitifs qui attirent les talents locaux.
En dehors des États-Unis, Rippling ne souscrit pas d’assurance et n’agit pas en tant qu’assureur ou conseiller en assurance. Les avantages sociaux sont soumis à des conditions et à des limitations, notamment en ce qui concerne le montant de la couverture.