GESTION DE LA PERFORMANCE
Constituer des équipes performantes en toute simplicité
La gestion de la performance est rendue possible par les données sur vos employés. Il est donc facile de mettre en place et de maintenir votre processus de performance tout au long du cycle de vie de l’employé.
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PRÉSENTATION
Connectez chaque étape de la gestion de la performance
Alignez-vous sur les buts, les objectifs et les résultats clés
Attribuez les objectifs au sein de votre entreprise, partagez-les et suivez-les. Faites ressortir les progrès individuels en matière d’objectifs dans le cadre des évaluations de la performance.
Organisez des évaluations en quelques minutes.
Configurez vos cycles d’évaluation pour qu’ils se déroulent exactement comme vous le souhaitez, en une fraction du temps nécessaire à d’autres systèmes.
Harmonisez les évaluations et les augmentations salariales
Collaborez sur les évaluations, les promotions et les augmentations salariales. Synchronisez sans effort les modifications approuvés avec la paie.
Identifiez les tendances en matière de performance
Créez des rapports sur la performance parallèlement à toutes les données relatives à vos employés pour obtenir des informations plus approfondies et plus significatives.
Conçu différemment
Analysez, automatisez et orchestrez n’importe quoi
La plupart des logiciels "tout en un" sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, et vos données commerciales le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme, et conçoit des produits à partir d’une source unique de référence pour toutes les données commerciales relatives aux employés. Cette source de données riche et flexible donne accès à un ensemble puissant de fonctionnalités.
Autorisations
Surveillez automatiquement ce que chaque personne de votre entreprise peut voir et faire, et les éléments auxquels chacune peut accéder.
Politiques
Concevez des politiques personnalisées qui appliquent les règles et les procédures uniques à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez presque n’importe quoi grâce à des déclencheurs hyperpersonnalisés et à des actions de flux de travail avancées.
Analytique
Prenez des décisions plus pertinentes plus rapidement grâce à des données unifiées en temps réel dans un outil de production de rapports facile à utiliser.
GESTION DE LA PERFORMANCE BOUT EN BOUT
Tout ce dont vous avez besoin pour développer et retenir les talents
Rétroaction continue
Planifiez la rétroaction à l’intervalle qui convient à votre entreprise : tous les mois, tous les trimestres, tous les ans ou selon une fréquence personnalisée.
Expérience de l’employé
Permettez aux employés de consulter la rétroaction et d’y revenir dans le système qu’ils utilisent quotidiennement, plutôt que de les obliger à se connecter à un autre système.
Discussions structurées
Outillez les responsables avec des modèles structurés pour guider leurs discussions sur la performance avec leurs subordonnés directs.
Formulaires de rétroaction personnalisés
Mesurez ce qui est le plus important pour votre entreprise en personnalisant les critères d’évaluation ou démarrez votre cycle à l’aide de l’un des modèles de Rippling.
Nominations par les pairs
Accordez aux employés la possibilité de nommer leurs pairs évaluateurs et aux responsables la possibilité d’approuver ou de proposer d’autres évaluateurs.
Plans de développement
Aidez les employés peu performants à se remettre sur la bonne voie en créant un plan de développement et en fixant une fréquence pour les contrôles des progrès réalisés.
Dossiers en format PDF
Revoyez facilement la rétroaction grâce aux PDF qui présentent le cycle d’évaluation ou connectez-vous simplement à Rippling pour accéder aux cycles antérieurs.
Rappels en un seul clic
Terminez votre cycle en temps voulu en repérant rapidement les retardataires et en les avertissant qu’ils doivent terminer leurs évaluations.
Mettez en place une
rétroaction continue
Lancez des évaluations basées sur les données de l’employé ou des événements de votre choix, comme les bilans 30-60-90 pour aider les nouvelles embauches à s’adapter.
Assurez-vous d’avoir une rétroaction de qualité lors des changements de responsables
Élaborez des politiques qui définissent les personnes chargées d’évaluer les employés dont le responsable a récemment changé. Affectez des responsables de niveau supérieur, des responsables selon l’historique, et plus encore.
Voir Rippling en action
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise à gérer l’ensemble des données relatives à vos employés et aux opérations auxquels ils sont affectés, quelle que soit sa taille.
