Administration des avantages sociaux
Il n’a jamais été aussi facile de choisir ses avantages sociaux
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Capterra
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GESTION DES AVANTAGES SOCIAUX
Regroupez vos avantages sociaux
Rippling regroupe l’ensemble de l’expérience de gestion des avantages sociaux de l’employé, soit la sélection des régimes, les courtiers partenaires, le service de la paie et SIRH, dans un seul système, garantissant une intégration transparente et automatisant les tâches fastidieuses liées aux avantages sociaux.
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Et plus encore
Régimes d’avantages sociaux
Sélection facile des avantages sociaux des employés
Rippling travaille avec le courtier de votre choix, que ce soit votre propre courtier ou le nôtre, pour sélectionner de nouveaux régimes ou conserver votre régime actuel.
Nouveaux régimes d’avantages sociaux
Recherchez de nouvelles prestations abordables en quelques minutes
Évaluez, comparez et adhérez à plus de 4 000 régimes offerts par les principaux assureurs du pays, y compris Aetna, Humana et Blue Cross Blue Shield. Vous pouvez même donner à votre courtier l’accès à Rippling pour obtenir des conseils supplémentaires lors du choix d’une nouvelle couverture.
Régimes d’avantages sociaux existants
Connectez votre couverture actuelle en quelques secondes
Conservez vos plans et tarifs existants. Les employés n’ont pas besoin de se réinscrire, de modifier leurs prestations ou de mettre à jour leurs informations. La couverture est entièrement transférée et gérée en moins de temps qu’il n’en faut pour faire un café.
Inscription à un régime d’avantages sociaux d’une nouvelle embauche
Logiciel d’inscription aux avantages sociaux qui automatise la période d’inscription
Lorsque vous accueillez et intégrez de nouvelles embauches, Rippling les invite immédiatement à s’inscrire à un régime d’avantages sociaux et s’assure qu’ils ne voient que les régimes auxquels ils sont éligibles, ce qui facilite l’expérience pour toutes les personnes impliquées.
Expertise et ressources RH
Travaillez avec des conseillers experts en RH
Accédez aux experts RH certifiés PHR et SHRM-CP de Rippling qui vous proposent des conseils et des bonnes pratiques en matière de gestion des congés, de politiques congé rémunéré, de harcèlement et de discrimination des employés, de gestion des performances, et plus encore.
Laissez Rippling vous recommander un courtier
Utilisez le courtier de votre choix
ou
FONCTIONNALITÉs du produit
L’administration des avantages sociaux de votre entreprise devient un jeu d’enfant
Inscription à un régime d’avantages sociaux d’une nouvelle embauche
Les nouveaux employés bénéficient automatiquement d’avantages sociaux: l’ensemble du processus d’adhésion se fait 100 % en ligne et sans papier.
Ouvert aux courtiers tiers
Ajoutez facilement votre courtier existant en tant qu’utilisateur dans Rippling. Si vous n’avez pas encore de courtier, nous pouvons vous en recommander un.
Retenues sur la paie automatiques
Chaque fois que les employés ont un événement de vie admissible, comme un changement de lieu de travail ou de situation matrimoniale, leurs déductions sont automatiquement mises à jour dans le système de paie: plus de saisies ou de calculs manuels.
Libre-service en ligne pour les employés
Les employés peuvent consulter et mettre à jour leurs avantages directement dans Rippling.
BIBLIOTHÈQUE DE RECETTES
Un grand nombre de modèles et d’outils pour gérer facilement les avantages sociaux des employés
Choisissez parmi des centaines de modèles de processus prédéfinis et installez-en un en quelques secondes. Vous pouvez utiliser nos modèles prêts à l’emploi ou les modifier pour répondre à vos besoins précis.
Conçu différemment
Analysez, automatisez et orchestrez n’importe quoi
La plupart des logiciels "tout en un" sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, et vos données commerciales le sont aussi. Rippling adopte une approche de plateforme, et conçoit des produits à partir d’une source unique de référence pour toutes les données commerciales relatives aux employés. Cette source de données riche et flexible donne accès à un ensemble puissant de fonctionnalités.
Autorisations
Surveillez automatiquement ce que chaque personne de votre entreprise peut voir et faire, et les éléments auxquels chacune peut accéder.
Politiques
Concevez des politiques personnalisées qui appliquent les règles et les procédures uniques à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez presque n’importe quoi grâce à des déclencheurs hyperpersonnalisés et à des actions de flux de travail avancées.
Analytique
Prenez des décisions plus pertinentes plus rapidement grâce à des données unifiées en temps réel dans un outil de production de rapports facile à utiliser.
« Rippling est A+A+ pour les entreprises en croissanceen croissance rapiderapide»
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Logiciels
« Rippling rend cela facilefacile de gérer mon équipeéquipe dans le monde entierdans le monde entier»
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Entreprise de services et de TI
« Rippling nous permet d’économiser du temps,du temps, de l’argentde l’argent etet des soucis.des soucis.»
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Dotation et recrutement
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Marketing et publicité
«Un produitUn produit exceptionnelexceptionnel pour notre petite entreprise. »
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Société de capital risque et de capital-investissement
Voir Rippling en action
Apprenez comment Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux employés et à les gérer sans effort, que votre effectif compte 2 ou 2 000 employés.
Questions fréquemment posées
Que sont les avantages sociaux?
Les avantages sociaux sont tous les types d’avantages offerts aux employés en plus de leur salaire. Les avantages sociaux comprennent souvent l’assurance maladie, les congés rémunérés, l’assurance invalidité et l’assurance vie, les régimes de retraite, etc.
Quel est un exemple de gestion des avantages sociaux?
Un système de processus axé sur la gestion des avantages sociaux des employés d’une entreprise en est un exemple. L’objectif principal est d’avoir un contrôle total sur l’ensemble des avantages sociaux de l’entreprise et d’offrir aux employés la possibilité de sélectionner et de gérer l’ensemble des avantages sociaux de leur choix et d’y accéder. Les systèmes de gestion des avantages sociaux gèrent ces processus numériquement.
Comment gérez-vous les avantages sociaux des employés?
Un service des RH ou un administrateur des avantages sociaux au sein d’un département des RH est généralement responsable de la gestion des avantages sociaux des employés. Ce service ou cette personne est responsable d’expliquer aux employés les avantages sociaux qui leur sont offerts et comment s’inscrire aux programmes de l’entreprise.