GESTION DES PERFORMANCES
Constituez des équipes performantes en toute simplicité
La gestion de la performance est rendue possible par les données sur vos collaborateurs. Cela facilite la mise en place et le maintien de votre processus de performance tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez la Politique de confidentialité de Rippling.
PRÉSENTATION
Connectez chaque étape de la gestion de la performance
Alignez-vous sur les buts, les objectifs et les résultats clés
Attribuez des objectifs au sein de votre entreprise, partagez-les et suivez-les. Faites ressortir les progrès individuels en matière d’objectifs dans le cadre des évaluations de la performance.
Organisez des évaluations en quelques minutes.
Configurez vos cycles d’évaluation pour qu’ils se déroulent exactement comme vous le souhaitez, en une fraction du temps nécessaire à d’autres systèmes.
Harmonisez les évaluations et les augmentations salariales
Collaborez sur les évaluations, les promotions et les augmentations salariales. Synchronisez sans effort les modifications approuvées relatives à la paie.
Identifiez les tendances en matière de performance
Créez des rapports sur la performance parallèlement à toutes les données relatives à vos employés pour obtenir des informations plus approfondies et plus pertinentes.
Bâties différemment
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
La plupart des logiciels tout-en-un sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, de sorte que les données de votre entreprise également. Rippling regroupe dans une plateforme des produits à partir d'une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible propose un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Autorisations
Gérez automatiquement ce que chacun des collaborateurs de votre entreprise peut voir, faire et ce à quoi il a accès.
Politiques
Élaborez des politiques personnalisées permettant d’appliquer les règles et procédures propres à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez pratiquement tous les processus grâce à des déclencheurs personnalisés et à des actions avancées.
Analyses
Prenez des décisions plus éclairées plus rapidement grâce à des données en temps réel unifiées disponibles dans un outil de reporting convivial.
GESTION DE LA PERFORMANCE DE BOUT EN BOUT
Tout ce dont vous avez besoin pour développer et retenir les talents
Rétroaction continue
Planifiez la rétroaction à l’intervalle qui convient à votre entreprise : tous les mois, tous les trimestres, tous les ans ou selon une fréquence personnalisée.
EXPÉRIENCE EMPLOYÉ
Permettez aux employés de consulter la rétroaction et d’y revenir dans le système qu’ils utilisent quotidiennement, plutôt que de les obliger à se connecter à un autre système.
Discussions structurées
Outillez les responsables avec des modèles structurés pour guider leurs discussions sur la performance avec leurs subordonnés directs.
Formulaires de rétroaction personnalisés
Mesurez ce qui est le plus important pour votre entreprise en personnalisant les critères d’évaluation ou démarrez votre cycle à l’aide de l’un des modèles de Rippling.
Nomination par les pairs
Accordez aux employés la possibilité de nommer leurs pairs évaluateurs et aux responsables la possibilité d’approuver ou de proposer d’autres évaluateurs.
Plans de développement
Aidez les employés peu performants à se remettre sur la bonne voie en créant un plan de développement et en fixant une fréquence pour les contrôles des progrès réalisés.
Dossiers en format PDF
Visualisez facilement la rétroaction grâce aux PDF présentant le cycle d’évaluation ou connectez-vous simplement à Rippling pour accéder aux cycles antérieurs.
Rappels en un seul clic
Terminez votre cycle en temps voulu en repérant rapidement les retardataires et en les avertissant qu’ils doivent terminer leurs évaluations.
Mettez en place une
rétroaction continue
Réalisez des évaluations en fonction des données des collaborateurs ou d’événements de votre choix, comme un plan à 30, 60 et 90 jours pour aider les nouvelles recrues à progresser.
Garantissez une rétroaction de qualité lors des changements de responsables
Élaborez des politiques qui définissent les personnes chargées d’évaluer les employés dont le responsable a récemment changé. Affectez des responsables de niveau supérieur, des responsables selon l’historique, et plus encore.
Voir Rippling en action
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise, quelle que soit sa taille, à gérer l’ensemble des données relatives à vos collaborateurs et aux opérations auxquels ils sont affectés.
