PRÉSENTATION
Connectez chaque étape de la gestion de la performance
Alignez-vous sur les buts, les objectifs et les résultats clés
Attribuez des objectifs au sein de votre entreprise, partagez-les et suivez-les. Faites ressortir les progrès individuels en matière d’objectifs dans le cadre des évaluations de la performance.
Organisez des évaluations en quelques minutes.
Configurez vos cycles d’évaluation pour qu’ils se déroulent exactement comme vous le souhaitez, en une fraction du temps nécessaire à d’autres systèmes.
Harmonisez les évaluations et les augmentations salariales
Collaborez sur les évaluations, les promotions et les augmentations salariales. Synchronisez sans effort les modifications approuvées relatives à la paie.
Identifiez les tendances en matière de performance
Créez des rapports sur la performance parallèlement à toutes les données relatives à vos employés pour obtenir des informations plus approfondies et plus pertinentes.
objectifs, buts et résultats clés
Unifiez vos équipes autour des bons objectifs
Alignez votre entreprise sur des objectifs réalisables, traçables et mesurables.
Faites ressortir les objectifs importants auprès des bonnes personnes
Attribuez instantanément à chacun les bons objectifs, en fonction du service, de l’équipe ou des super groupespersonnalisés.
Responsabilisez l’ensemble de l’entreprise
Indiquez à tous les objectifs dont il sont responsables. Faites ressortir les progrès réalisés sur les objectifs lors des évaluations de performance.
Suivez les progrès en temps réel
Examinez les objectifs en fonction de leur statut, de leur propriétaire, et plus encore, afin d’identifier rapidement les cas où vous devez intervenir.
*CYCLES D’ÉVALUATION
Lancez le cycle d’évaluation qui convient en quelques minutes
En puisant dans les données sur vos employés, Rippling donne à vos évaluations un niveau de personnalisation qu’aucun autre système ne peut atteindre, et ce, en une fraction du temps d’exécution..
01
Configurez votre cycle d’évaluation
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02
Configurez vos autorisations
03
Configurez vos questions
Étalonnage
Étalonnez les évaluations de la performance en déployant moins d’efforts
Comment vous assurer que les évaluations sont uniformes et équitables ? Seul Rippling vous permet de comparer les évaluations et de les calibrer à partir de n’importe quelle donnée sur les employés.
Partagez des informations confidentielles en toute sécurité
Partagez facilement les notes et les recommandations de rémunération avec les responsables, puis collaborez sur la note finale.
Prenez des décisions en vous appuyant davantage sur les données
Obtenez toutes les données collaborateurs que vous souhaitez (ancienneté, coefficient de comparaison..) afin que vos décisions en matière d’étalonnage restent fondées sur des données globales.
Éliminez toute subjectivité de l’équation
Personnalisez les groupes d’étalonnage pour garantir que tout le monde est évalué sur la même échelle et que les responsables restent objectifs.
CYCLES DE RÉMUNÉRATION AU MÉRITE
Gérez des rémunérations, pas des feuilles de calcul
La planification des rémunérations est trop importante pour être fragmentée à travers des systèmes et des feuilles de calcul. Rippling regroupe tout ce qui a trait à la rémunération sur une plateforme unifiée.
ALLOCATION DE BUDGET
Associez des règles d’augmentation au mérite aux évaluations de la performance
Rippling conseille automatiquement les responsables sur la manière de répartir le budget de leur équipe pour les augmentations au mérite en fonction des paramètres administrateur.
Approbations
Automatisez les processus d’approbation chronophages
Les modifications de la rémunération suivent automatiquement les chaînes d’approbation existantes dans votre entreprise. Rippling signale les problèmes tels que les dépassements de budget des responsables afin qu’ils soient rapidement examinés.
GESTION DE LA PAIE
Transférez les modifications de la rémunération directement à la gestion de la paie
La mise à jour de la rémunération de plusieurs personnes après un cycle est un processus lent et sujet aux erreurs. Grâce à Rippling, vous pouvez synchroniser sans effort les changements de rémunération avec la gestion de la paie.
RAPPORTS PERSONNALISÉS
Visualisez les tendances de performance de manière plus détaillée
Bâties différemment
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
La plupart des logiciels tout-en-un sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, de sorte que les données de votre entreprise également. Rippling regroupe dans une plateforme des produits à partir d'une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible propose un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Autorisations
Gérez automatiquement ce que chacun des collaborateurs de votre entreprise peut voir, faire et ce à quoi il a accès.
Politiques
Élaborez des politiques personnalisées permettant d’appliquer les règles et procédures propres à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez pratiquement tous les processus grâce à des déclencheurs personnalisés et à des actions avancées.
Analyses
Prenez des décisions plus éclairées plus rapidement grâce à des données en temps réel unifiées disponibles dans un outil de reporting convivial.
GESTION DE LA PERFORMANCE DE BOUT EN BOUT
Tout ce dont vous avez besoin pour développer et retenir les talents
Rétroaction continue
Planifiez la rétroaction à l’intervalle qui convient à votre entreprise : tous les mois, tous les trimestres, tous les ans ou selon une fréquence personnalisée.
EXPÉRIENCE EMPLOYÉ
Permettez aux employés de consulter la rétroaction et d’y revenir dans le système qu’ils utilisent quotidiennement, plutôt que de les obliger à se connecter à un autre système.
Discussions structurées
Outillez les responsables avec des modèles structurés pour guider leurs discussions sur la performance avec leurs subordonnés directs.
Formulaires de rétroaction personnalisés
Mesurez ce qui est le plus important pour votre entreprise en personnalisant les critères d’évaluation ou démarrez votre cycle à l’aide de l’un des modèles de Rippling.
Nomination par les pairs
Accordez aux employés la possibilité de nommer leurs pairs évaluateurs et aux responsables la possibilité d’approuver ou de proposer d’autres évaluateurs.
Plans de développement
Aidez les employés peu performants à se remettre sur la bonne voie en créant un plan de développement et en fixant une fréquence pour les contrôles des progrès réalisés.
Dossiers en format PDF
Visualisez facilement la rétroaction grâce aux PDF présentant le cycle d’évaluation ou connectez-vous simplement à Rippling pour accéder aux cycles antérieurs.
Rappels en un seul clic
Terminez votre cycle en temps voulu en repérant rapidement les retardataires et en les avertissant qu’ils doivent terminer leurs évaluations.
Mettez en place une
rétroaction continue
Réalisez des évaluations en fonction des données des collaborateurs ou d’événements de votre choix, comme un plan à 30, 60 et 90 jours pour aider les nouvelles recrues à progresser.
Garantissez une rétroaction de qualité lors des changements de responsables
Élaborez des politiques qui définissent les personnes chargées d’évaluer les employés dont le responsable a récemment changé. Affectez des responsables de niveau supérieur, des responsables selon l’historique, et plus encore.
Voir Rippling en action
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise, quelle que soit sa taille, à gérer l’ensemble des données relatives à vos collaborateurs et aux opérations auxquels ils sont affectés.
