Administration des avantages sociaux
Le choix d’avantages sociaux n’a jamais été aussi simple
G2
Évaluation de 4,9 étoiles
Capterra
Évaluation de 4,9 étoiles
GESTION DES AVANTAGES SOCIAUX DES EMPLOYÉS
Unifiez les avantages sociaux de vos collaborateurs
Rippling regroupe tous les avantages sociaux (assurance maladie, pension de retraite, assurance vie, assurance invalidité, et autres) dans un système unifié et automatise les tâches fastidieuses, telles que l'inscription des nouveaux employés, la mise à jour des déductions et la gestion des avantages sociaux.
Soins médicaux
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Et plus encore
Régimes d’avantages sociaux
Sélection aisée des avantages sociaux de vos collaborateurs
Rippling fonctionne avec n’importe quel courtier de votre choix, qu’il s’agisse de votre propre courtier ou du nôtre, pour sélectionner de nouveaux régimes ou tenir à jour vos régimes existants.
Nouveaux régimes d’avantages sociaux
Trouvez de nouveaux avantages sociaux à un prix abordable en quelques minutes
Établissez des devis, comparez et souscrivez à des formules proposées par les plus grands opérateurs du pays. Vous pouvez même donner accès à Rippling à votre courtier pour qu'il vous guide dans le choix d'une nouvelle police d'assurance.
Régimes d’avantages sociaux existants
Rattachez votre couverture actuelle en quelques secondes
Conservez vos formules et vos tarifs actuels. Les employés n'ont pas besoin de se réinscrire, de changer d'avantages sociaux ou de mettre à jour leurs données. La couverture est entièrement transférée et gérée en moins de temps qu'il n'en faut pour préparer un café.
Adhésion des nouvelles recrues aux avantages sociaux
Logiciel d’adhésion aux avantages sociaux automatisant la période d’adhésion
Lorsque vous intégrez de nouvelles recrues, Rippling les invite immédiatement à choisir leurs avantages sociaux et s’assure que les nouveaux collaborateurs ne voient que les régimes auxquels ils sont éligibles, simplifiant ainsi l’expérience pour tous les acteurs impliqués.
Expertise et ressources RH
Travaillez avec des conseillers RH certifiés
Accédez aux experts RH certifiés PHR et SHRM-CP de Rippling pour obtenir des conseils et des bonnes pratiques en matière de gestion des absences, de congés payés, de harcèlement et de discrimination des collaborateurs, de gestion des performances et plus encore.
Laissez Rippling vous recommander un courtier
Faites appel à votre propre courtier préféré
ou
CARACTÉRISTIQUEs du produit
Facilitez la gestion des avantages sociaux de votre entreprise
Adhésion des nouvelles recrues aux avantages sociaux
Configurez automatiquement les avantages sociaux de vos nouveaux employés : l'ensemble du processus d'inscription se fait intégralement en ligne et sans formulaire papier.
Prise en charge de courtiers tiers
Ajoutez facilement votre courtier actuel en tant qu'utilisateur dans Rippling. Si vous n'avez pas encore de courtier, nous pouvons vous en recommander un.
Retenues sur salaire automatiques
Chaque fois qu'un employé a un événement de vie éligible, tel qu'un changement de lieu de travail ou de statut marital, ses déductions seront automatiquement mises à jour dans le système de gestion de la paie : finis les calculs et les saisies manuelles.
Libre-service en ligne pour les employés
Les employés peuvent consulter et mettre à jour leurs avantages sociaux directement dans Rippling.
Vous avez des questions sur les avantages sociaux de Rippling ? Nous sommes là pour vous aider.
Contacter le service des ventesBIBLIOTHÈQUE DE MODÈLES
Profusion de modèles et d’outils permettant de gérer facilement les avantages sociaux de vos collaborateurs
Choisissez un modèle parmi des centaines de modèles de processus prédéfinis et installez-le en quelques secondes. Vous pouvez utiliser nos modèles prêts à l’emploi ou les modifier pour répondre à vos besoins précis.
Bâties différemment
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
La plupart des logiciels tout-en-un sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, de sorte que les données de votre entreprise également. Rippling regroupe dans une plateforme des produits à partir d'une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible propose un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Autorisations
Gérez automatiquement ce que chacun des collaborateurs de votre entreprise peut voir, faire et ce à quoi il a accès.
Politiques
Élaborez des politiques personnalisées permettant d’appliquer les règles et procédures propres à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez pratiquement tous les processus grâce à des déclencheurs personnalisés et à des actions avancées.
Analyses
Prenez des décisions plus éclairées plus rapidement grâce à des données en temps réel unifiées disponibles dans un outil de reporting convivial.
« Rippling est exceptionnelexceptionnel pour les entreprises en croissanceen croissance rapiderapide »
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Logiciels
« Rippling simplifie la gestion de mes collaborateurs internationaux »
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Entreprise de services et de TI
« Rippling nous permet d’économiser du temps,du temps, de l’argentde l’argent etet des casse-têtes.des casse-têtes. »
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Dotation et recrutement
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Marketing et publicité
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Société de capital risque et de capital-investissement
Voir Rippling en action
Découvrez comment Rippling peut vous aider à intégrer de nouveaux salariés et à les gérer sans effort, que votre entreprise compte 2 ou 2 000 personnes.
Questions fréquemment posées
En quoi consistent les avantages sociaux ?
Les avantages sociaux désignent tout type d’avantage offert aux collaborateurs en plus de leur salaire. Cela inclut généralement une complémentaire santé, des congés payés, un contrat de prévoyance et d’invalidité, des régimes de retraite, etc.
Quel serait un exemple de gestion des avantages sociaux ?
Il pourrait s’agir d’un système de processus pour gérer les avantages sociaux des collaborateurs au sein d’une entreprise. L’objectif principal est d’avoir une vue complète des avantages sociaux de l’entreprise et de donner aux collaborateurs la possibilité de sélectionner et de gérer le régime de leur choix. Les systèmes de gestion des avantages sociaux exécutent ces processus de manière digitale.
Comment gérez-vous les avantages sociaux des collaborateurs ?
La responsabilité de la gestion des avantages sociaux incombe généralement aux RH ou à un administrateur des avantages sociaux au sein du service RH. Ils sont chargés de montrer aux collaborateurs quels avantages sont disponibles et comment souscrire aux régimes de l’entreprise.