Embauchez et payez en toute conformité vos collaborateurs à l’international

Le portage salarial désigne un service qui permet à des entreprises d’embaucher des collaborateurs dans des pays où elles ne disposent pas d’une entité locale.

Créer une entité à l’étranger prend en effet du temps et s’avère souvent coûteux. Si une entreprise n’est pas prête à s’engager dans le développement à long terme d’un vivier d’effectifs dans un pays donné, le portage salarial constitue une excellente alternative pour embaucher de manière réglementaire des collaborateurs à l’international sans les frais généraux liés à la création d’une entité locale.

L’entreprise de portage salarial (EPS) sert d’intermédiaire entre votre entreprise et vos collaborateurs à l’étranger en les employant en votre nom, tout en assurant la gestion des paies, le paiement des charges fiscales, l’adhésion aux avantages sociaux obligatoires et le respect des autres exigences de conformité.

Une plateforme de portage salarial est un portail en ligne sécurisé qui permet de gérer la paie, la documentation et la conformité RH des équipes mondiales.

On y effectue notamment le processus d’intégration des collaborateurs, y compris la signature des accords et contrats de travail locaux, le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux.

Une PEO (Professional Employer Organization) est un modèle américain de co-employeur où la PEO assume une partie spécifique des responsabilités de l’employeur, en général la paie, les taxes, les avantages sociaux et l’assurance maladie des employés. En revanche, une entreprise de portage salarial (EPS) est un prestataire global qui est le seul employeur officiel ; l’EPS embauche les employés au nom d’entreprises clientes qui ne sont alors pas obligées d’ouvrir une antenne locale dans la région concernée. En savoir plus.

Une EPS fonctionne en employant légalement vos collaborateurs à l’étranger par l’intermédiaire de ses propres entités locales. 
Les EPS possèdent une solide expertise et sont familières du droit du travail local. Elles permettent à votre entreprise de se conformer aux réglementations locales en matière d’intégration, de paie, de rémunération globale, d’avantages sociaux, d’indemnités de licenciement, de fin de contrat et plus encore. 

L’EPS cosigne le contrat de travail avec le collaborateur, puis affecte ce dernier à votre entreprise au moyen d’un contrat de service. Votre entreprise est responsable de la gestion quotidienne du collaborateur.

Les prestataires peuvent générer leurs propres factures, que Rippling achemine automatiquement vers les processus d’approbation appropriés. Lorsque Rippling dispose des informations nécessaires (comme pour les contrats à taux fixe mensuel ou pour les prestataires horaires qui suivent leur temps de travail dans l’application), Rippling peut également générer automatiquement des factures.