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AUTORISATIONS

Automatisez ce que peuvent voir et faire les collaborateurs, en toute sécurité.

G2

Évaluation de 4,9 étoiles

Capterra

Évaluation de 4,9 étoiles

PROFILS d’autorisation

Créez des profils d’autorisation qui donnent aux bons collaborateurs les bons accès

Définir le périmètre

Le périmètre détermine les données des collaborateurs auxquelles un profil d’autorisation peut accéder. Il peut s’agir d’un niveau hiérarchique ou d’un service tout entier.

Contrôler les accès

L’accès régit les différents types de données qu’un profil d’autorisation a sur les collaborateurs dans son périmètre. Il est généralement lié à une application spécifique, comme la gestion de la paie.

Sélectionner des actions

Les actions décrivent ce que peut faire un profil d’autorisation avec les données dans son périmètre (comme les afficher, les modifier et les approuver) dans les applications auxquelles il a accès.

Supergroupes

Une méthode plus sûre et flexible pour gérer les autorisations

Attribuez automatiquement des profils d’autorisation avec les supergroupes. Les supergroupes sont des listes dynamiques de membres créées à l’aide d’attributs tels que l’échelon ou l’emplacement. Lorsque les attributs d’un collaborateur changent, ses autorisations sont mises à jour pour un partage des données efficace et sécurisé.

Actions d’autorisation

Offrez aux collaborateurs la possibilité de faire davantage que de « consulter » les données

Rippling accorde l’accès à des données, pas à des vues. Les managers, les partenaires internes RH et les dirigeants peuvent donc interagir avec les données qui relèvent de leur périmètre en créant des workflows personnalisés, en exécutant leurs propres rapports et bien plus encore.

Gestion des approbations

Faites remonter uniquement les approbations les plus importantes

Embauche, déploiement d’applications, approbation des dépenses. Vous établissez des règles qui définissent qui peut soumettre et approuver des demandes et dans quelles circonstances, afin que les petites modifications passent à l’étape suivante tandis que les éléments importants sont signalés pour vérification.

APPROBATIONS BASÉES SUR LES RÔLES

Transmettez automatiquement les demandes aux bons approbateurs

Rippling transmet les approbations en fonction des attributs des collaborateurs, comme l’ancienneté et le service. Ainsi, les demandes sont toujours envoyées à la bonne personne, même si votre organisation évolue.

CHAÎNES D'APPROBATION PERSONNALISÉES

Concevez n’importe quelle chaîne d’approbation, quelle que soit sa complexité

Créez des chaînes d’approbation qui répondent à la dynamique de votre entreprise. Rippling prend en charge la logique multi-approbateur et peut gérer des situations complexes, comme le réacheminement d’une demande si son approbateur principal est en congés.

AUTORISATIONS BASÉES SUR LES RÔLES

Un changement de rôle modifie automatiquement les autorisations des collaborateurs concernés

Les profils d’autorisation sont associés à des attributs, pas à des collaborateurs. Lorsque les autorisations d’une personne sont sur le point de changer, vous voyez quels accès lui sont accordés ou retirés.

Conception différente

Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez

Là où la plupart des logiciels tout-en-un sont constitués de systèmes acquis, avec des modules déconnectés et donc des données cloisonnées, Rippling développe ses produits dans une seule et même plateforme à partir d’une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible propose un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.

MODÈLES

Tirez rapidement le meilleur parti de Rippling

Découvrez comment automatiser vos workflows et vos rapports grâce à la vaste bibliothèque de modèles prédéfinis de Rippling.

Profitez d’une démonstration, en direct ou sur demande

Découvrez comment Rippling peut vous aider à gérer de façon centralisée toutes les données et opérations relatives à vos collaborateurs, et à développer facilement votre entreprise, en passant de 2 à plus de 2 000 collaborateurs.