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AUTORISATIONS

Automatisez ce que peuvent voir et faire les collaborateurs, en toute sécurité.

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Capterra

Évaluation de 4,9 étoiles

PROFILS D’AUTORISATION

Créez des profils d’autorisation qui donnent aux bons collaborateurs les bons accès

Définissez le périmètre

Le périmètre désigne les collaborateurs dont les données sont en partie accessibles par un profil d’autorisation. Il peut s’agir d’une ligne hiérarchique ou d’un service entier.

Contrôlez les accès

L’accès régit les différents types de données qu’un profil d’autorisation possède sur les collaborateurs dans son périmètre. Il est généralement lié à une application spécifique, comme la gestion de la paie.

Sélectionnez des actions

Les actions décrivent ce qu’un profil d’autorisation peut faire avec les données dans son périmètre (comme les afficher, les modifier et les approuver) dans les applications auxquelles il a accès.

SUPER GROUPES

Une méthode plus sûre et flexible pour gérer les autorisations

Attribuez automatiquement des profils d’autorisation avec les supergroupes. Les supergroupes sont des listes dynamiques de membres créées à l’aide d’attributs tels que l’échelon ou l’emplacement. À mesure que les attributs d’un collaborateur évoluent, ses autorisations sont mises à jour, pour un partage des données efficace et sécurisé.

ACTIONS D’AUTORISATION

Offrez aux collaborateurs la possibilité de faire davantage qu’afficher les données

Rippling accorde l’accès aux données, pas à l’affichage. Les responsables, les partenaires RH et les dirigeants peuvent donc interagir avec les données qui relèvent de leur périmètre en créant des flux de travail personnalisés, en exécutant leurs propres rapports et bien plus encore.

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GESTION DES APPROBATIONS

Faites uniquement remonter les approbations les plus importantes

Embauche. Mise en service des applications. Approbation des notes de frais. Vous établissez des règles qui définissent qui peut soumettre et approuver des demandes et dans quelles circonstances, afin que les petites modifications passent à l’étape suivante tandis que les éléments importants sont signalés pour examen.

APPROBATIONS BASÉES SUR LES POSTES

Acheminez automatiquement les demandes vers les bons approbateurs

Rippling achemine les approbations en fonction des attributs des collaborateurs, comme l’ancienneté et le service. Cela signifie que les demandes continuent d’être transmises à la bonne personne, même si votre entreprise évolue.

CHAÎNES D'APPROBATION PERSONNALISÉES

Concevez n’importe quelle chaîne d’approbation, quelle que soit sa complexité

Créez des chaînes d’approbation qui répondent à la dynamique de votre entreprise. Rippling prend en charge la logique multi-approbateur et peut gérer des situations complexes, comme le réacheminement d’une demande si son approbateur principal est en congés.

 AUTORISATIONS SPÉCIFIQUES À CHAQUE POSTE

Un changement de poste modifie automatiquement les autorisations des collaborateurs concernés

Les profils d’autorisation sont associés à des attributs, pas aux collaborateurs. Lorsque les autorisations d’un collaborateur sont sur le point de changer, vous voyez quels accès lui sont accordés ou retirés.

Bâties différemment

Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez

La plupart des logiciels tout-en-un sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, de sorte que les données de votre entreprise également. Rippling regroupe dans une plateforme des produits à partir d'une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible propose un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.

Découvrez comment vous pouvez automatiser vos taches répétitives et vos rapports grâce à la vaste bibliothèque de modèles prédéfinis de Rippling.

Parcourir tous les modèles

Obtenez une démonstration, en direct ou sur demande

Découvrez comment Rippling peut vous aider à gérer de façon centralisée toutes les données et opérations relatives à vos salariés, et à développer facilement votre entreprise, en passant de 2 à plus de 2 000 salariés.