Start-up
Accélérez la croissance de votre start-up avec Rippling
Rippling vous permet de vous délester des tâches administratives essentielles liées à la gestion de la paie, aux avantages sociaux, à la conformité, à l’informatique et aux finances. Votre start-up connaît ainsi une croissance rapide sans trop augmenter ses effectifs.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez la Politique de confidentialité de Rippling.
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Plus de 16 000 entreprises nous font confiance
Gestion de la paie et avantages sociaux
Restez compétitif grâce à la gestion simplifiée
de la paie et à des avantages sociaux très intéressants
Restez compétitif grâce à la gestion simplifiée de la paie et à des avantages sociaux très intéressants
Rippling vous aide à faire plus avec moins. Que vos collaborateurs soient installés dans le même bureau que vous ou à l’autre bout du monde, bénéficiez d’avantages sociaux de premier ordre et d’un système fiable de gestion de la paie gérés de façon centralisée.
Gérer la paie en 90 secondes Garanti 100 % sans erreur
Payez rapidement le montant exact à vos collaborateurs, dans les délais impartis Aucuns frais supplémentaires pour les paiements hors cycle. Vous n’avez pas besoin de calculatrice.
Calculez et payez automatiquement vos cotisations sociales
Rippling calcule et dépose automatiquement vos cotisations sociales auprès des organismes fédéraux, étatiques et locaux concernés, au bon moment, à chaque fois.
Offrez à votre équipe des avantages sociaux dignes des entreprises d Fortune 500
Avec Rippling PEO (Professional Employer Organization), votre équipe bénéficie d’avantages sociaux importants, y compris de régimes de santé de grands groupes, de plans d’épargne retraite, d’avantages sociaux flexibles HSA (Health Spending Account) et FSA (Flexible Spending Account) et du remboursement des frais de transport domicile-travail, à un coût inférieur à celui que vous supportez actuellement.
Centralisez la gestion de tous les avantages sociaux de vos collaborateurs
Rippling regroupe l’ensemble des opérations de gestion des avantages sociaux (choix du plan, courtiers partenaires, gestion de la paie et SIRH) au sein d’une seule interface, ce qui permet d’intégrer et d’automatiser parfaitement les tâches fastidieuses liées aux avantages sociaux.
Automatisation
Un accélérateur des performances à chaque étape de votre activité
Très complet, le système d’administration Rippling clé en main gère automatiquement plus de tâches administratives qu’aucune autre solution RH pour les start-up.
Automatisez la gestion des ressources informatiques
Rippling facilite la gestion des applications et des appareils, par exemple en expédiant automatiquement des ordinateurs portables ou en contrôlant les accès des utilisateurs à certaines applications en fonction du rôle de chacun.
En savoir plus
Évoluez à l’échelle mondiale en toute sérénité
Rippling gère les aspects complexes de l’embauche et des salaires des collaborateurs internationaux, y compris la conformité à la législation fiscale et au droit du travail des différents pays.
En savoir plus
Bénéficiez d’une vue complète de vos notes de frais
Gérez les cartes d’entreprise, les factures des fournisseurs, créez des rapports, etc., et ce de manière centralisée. Vous pouvez également synchroniser la gestion de la paie et les notes de frais avec le grand livre.
En savoir plus
Intégration
Optimisez encore plus rapidement la productivité des nouvelles recrues
Rippling veille à ce que vos nouveaux collaborateurs disposent des outils nécessaires pour démarrer rapidement dès le premier jour.
Intégrez les nouvelles recrues en quelques minutes seulement
Grâce à Rippling, qui attribue les formations obligatoires aux nouvelles recrues, leur envoie des invitations aux réunions récurrentes et les ajoute aux canaux Slack, vos nouveaux collaborateurs sont opérationnels en 90 secondes.
Automatisez les entretiens mensuels
Planifiez automatiquement des entretiens et des sondages à 30, 60 et 90 jours et pour vous assurer que les nouvelles recrues reçoivent suffisamment d’assistance et de retours au cours de leurs trois premiers mois dans votre entreprise.
Conformité
Garantissez une stricte conformité avec des politiques toujours à jour
Répondez aux exigences de conformité grâce à des centaines de flux de travail prédéfinis qui surveillent votre activité et signalent d’éventuelles violations, qu’il s’agisse de l’embauche de personnes non originaires de votre État ou issues de pays tiers, ou du remplissage des formulaires W-2 et ACA, et évitez ainsi tout risque juridique et financier.
Support client
Choisissez la tranquillité d'esprit avec l’assistance premium
Rippling s’engage à vous aider en cas de problème, quel qu’il soit. C’est pourquoi nous sommes la première entreprise du secteur à publier des indicateurs relatifs à l’assistance en temps réel.
91 %
Score de satisfaction client
49 %
Taux de résolution au premier contact
10 s
Temps de réponse du chat
Conception différente
Analysez, automatisez et orchestrez tout ce que vous souhaitez
La plupart des logiciels tout-en-un sont constitués de systèmes acquis. Ces modules sont déconnectés, de sorte que les données de votre entreprise le sont également. Rippling regroupe dans une plateforme des produits à partir d'une source unique pour gérer toutes les données professionnelles en lien avec vos collaborateurs. Cette source de données complète et flexible propose un ensemble de fonctionnalités particulièrement performantes.
Autorisations
Gérez automatiquement ce que chacun des collaborateurs de votre entreprise peut voir, faire et ce à quoi il a accès.
Politiques
Élaborez des politiques personnalisées permettant d’appliquer les règles et procédures propres à votre entreprise.
Flux de travail
Automatisez pratiquement tous les processus grâce à des déclencheurs personnalisés et à des actions avancées.
Analytique
Prenez des décisions plus éclairées plus rapidement grâce à des données en temps réel unifiées disponibles dans un outil de reporting convivial.
Restez flexible avec Rippling
Découvrez comment Rippling peut vous aider à simplifier vos processus et à réduire vos coûts en matière de RH, de gestion de la paie, d’avantages sociaux, de conformité, de finances, et plus encore.