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Conseillers RH mondiaux

Des experts RH internationaux sont là pour vous aider

L’équipe mondiale de conseillers RH de Rippling répond rapidement à vos questions urgentes. Grâce à sa grande expertise locale, elle guide chaque étape de ce service, pour vous aider à faire les bons choix.

Interface Service de conciergerie RH international affichant des sujets RH spécifiques au pays avec des drapeaux de la Suède, de Singapour, du Brésil et de l’Australie.

En cliquant sur « Parler à un conseiller », vous acceptez que vos données soient utilisées conformément à l’Avis de confidentialité de Rippling, y compris à des fins commerciales.

Aide pratique

Faites appel à un expert pour vous guider jusqu’à la résolution du problème

Les questions complexes liées aux RH dans une nouvelle région nécessitent plus de conseils qu’un article d’un service d’assistance ne peut en fournir. Vous avez besoin d’un expert local qui connaît le problème et sait comment le gérer.

Parlez à quelqu’un qui connaît le sujet

Découvrez les détails des réglementations locales complexes, des normes culturelles et des politiques sibyllines. Un expert vous posera les bonnes questions et vous donnera les bonnes réponses.

Photos de profil avec drapeaux des États-Unis, des Pays-Bas, de l’Espagne, de l’Inde et du Brésil positionnés sur une carte du monde en arrière-plan.
Des conseils dans les moments à haut risque

Consultez un expert dès le départ pour les changements tels que les fins de contrat et les départs de collaborateurs, quand il est essentiel de connaître vos options et vos obligations pour rester en conformité.

Notification d’alerte Politique de congé parental avec profil de collaborateur et drapeau canadien, affichant un bouton « Contacter conseiller en RH »
Un partenaire pour les RH à l’échelle mondiale

Nos experts peuvent vous conseiller au fur et à mesure de l’évolution de votre organisation, depuis l’élaboration d’un programme de gestion des performances jusqu’à la mise en œuvre de politiques globales cohérentes.

Couverture du manuel du collaborateur d’Acme Inc. avec un fond marron et une icône utilisateur jaune, affichant les évaluateurs italiens et brésiliens.
Assistance RH

Les réponses sont aussi rapides que précises.

Lorsque vous devez faire face à des défis RH inhabituels, Rippling est là pour vous, vous apportant son expertise locale et vous accompagnant pour que vous puissiez aller de l’avant en toute confiance.

Réponse immédiate

Vous recevrez une première réponse dans un délai d’un jour ouvrable.

Satisfaction client

Rippling détient un score de satisfaction client de 93 % pour les conseils en RH.

Résolution complète

Des experts locaux en RH fournissent les réponses fiables dont vous avez besoin.

Assistance supplémentaire

Les conseillers en RH rédigent des articles pour le service d’assistance et forment le personnel pour que vous puissiez bénéficier de conseils cohérents et localisés.

Expertise locale

Les connaissances locales sont prises en compte dans tous les aspects du service

Rippling dispose d’un réseau mondial de conseillers en RH ayant une connaissance directe des RH et de la paie. Ils collaborent avec des experts à tous les niveaux pour offrir une expérience RH de premier ordre.

Carte de profil Expert RH affichant une expérience de 14 ans dans les RH, de 8 ans dans une startup, une expertise internationale et des compétences trilingues.
Experts en RH locaux

Les conseillers en RH ont en moyenne plus de dix ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Ils sont donc en mesure de se concentrer sur les détails pertinents, de relayer les attentes culturelles et de savoir où trouver des réponses.

Organigramme affichant le processus de législation canadien avec trois encadrés reliés : Nouvelle législation, Analyse d’experts et Mise à jour des politiques.
Développement de produits en connaissance de cause

L’équipe interne de conseil en RH intègre les spécificités nationales dans les produits de Rippling.

Interface Analyse des politiques affichant l’approbation d’un expert en RH, l’expertise juridique en cours et un document ajouté à la bibliothèque Rippling.
Une équipe juridique mondiale

Les conseillers en RH travaillent avec l’équipe juridique de Rippling, des conseillers en matière d’emploi de chaque pays et des experts tiers afin de développer des politiques qui suivent les lois et les normes des pays du monde entier.

Notification d’alerte Arrêt maladie affichant que les collaborateurs en Colombie-Britannique ont droit à cinq jours de congé payé, avec les options de politique au-dessous.
Des politiques globales cohérentes

En trouvant le juste équilibre entre les exigences locales et la cohérence des politiques dans le monde entier, l’équipe de conseil en RH de Rippling crée un ensemble de normes communes pour proposer à votre effectif mondial une expérience équitable.

Rippling est là pour vous aider

Découvrez comment Rippling peut vous aider à intégrer et à gérer sans effort votre effectif mondial.

Parler à un conseiller mondialRegarder la vidéo de présentation

Questions fréquentes

En quoi consistent les services de conseil en RH ?

Les services de conseil en RH fournissent aux entreprises des conseils d’experts et un soutien sur diverses pratiques en matière de ressources humaines. Ils aident les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à optimiser la gestion des effectifs et à garantir le respect de la législation du travail.

Que fait un conseiller en RH ?

Il aide les organisations à élaborer, à mettre en œuvre et à évaluer les politiques et procédures en matière de ressources humaines. Il fournit des conseils stratégiques pour améliorer les relations avec les collaborateurs, la gestion des performances et les processus de recrutement.

Quel est le rôle d’un conseiller en RH ?

Le conseiller en RH est chargé de conseiller la direction sur les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines, de soutenir le développement des collaborateurs, de gérer les processus de recrutement et de sélection, et de veiller au respect de la législation du travail. Il fait le lien entre la direction et les collaborateurs afin de cultiver un environnement de travail positif.

Quelle est la différence entre les services RH locaux et mondiaux ?

Les services RH locaux assurent la gestion des collaborateurs dans un pays ou une région spécifique, en respectant la législation du travail et les normes culturelles qui y sont en vigueur. Les services RH mondiaux, quant à eux, gèrent les ressources humaines dans plusieurs pays, ce qui nécessite une compréhension plus large des différentes lois, cultures et pratiques professionnelles internationales. Cette approche mondiale est essentielle pour les entreprises multinationales afin de maintenir la cohérence et la conformité de leurs activités de ressources humaines partout dans le monde.