Avantages sociaux internationaux
Fournissez des avantages sociaux locaux. Aucune expertise requise.
Rippling vous simplifie la vie en offrant à vos équipes mondiales une expérience fiable en matière d’avantages sociaux, quel que soit l’endroit où elles se trouvent.
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Avantages sociaux internationaux
Choisir un régime santé
Requis
Définir une complémentaire santé dentaire
Facultatif
Sélectionner d’autres avantages sociaux
Facultatif
Vérifier la conformité des avantages sociaux
Automatisé
Employeur officiel (EOR)
Offrez des avantages sociaux de qualité partout dans le monde
En utilisant une entreprise de portage salarial, vous pouvez offrir à votre équipe mondiale des avantages sociaux sur place, en sachant que vous serez en parfaite conformité sans avoir à vous renseigner sur les réglementations locales.
Des régimes pour tout le monde
Choisissez parmi tout un éventail d’options, des formules premium qui respectent ou dépassent les exigences locales aux formules adaptées à votre budget. Choisissez la meilleure formule pour vos besoins et attirez les meilleurs talents.
Conformité vérifiée
Rippling propose des régimes obligatoires en fonction du lieu où se trouve votre collaborateur, afin que vous n’ayez pas à vous soucier d’effectuer des recherches sur les exigences locales.
Une offre localisée
Offrez en toute simplicité des avantages locaux souscrits auprès d’organismes nationaux sans avoir besoin d’effectuer des recherches ni d’avoir des connaissances particulières. Pour leurs avantages sociaux, offrez à vos collaborateurs l’expérience dont ils bénéficieraient auprès d’un organisme local.
Gestion des avantages sociaux à l’international
Quand tout le monde à accès aux informations, la gestion des avantages sociaux est un jeu d’enfant
Tous les processus liés aux avantages sociaux sont plus simples pour vos collaborateurs et pour vous. De la gestion des assureurs et de la conformité à l’extraction de données pour les rapports, vous êtes pris en charge automatiquement.
Gagnez du temps grâce au libre-service des équipes
Les collaborateurs peuvent accéder aux détails du régime et apporter eux-mêmes des modifications, comme mettre à jour leurs cotisations de retraite ou ajouter des personnes à charge. Cela leur fait gagner du temps et permet à votre équipe RH d’avoir une tâche de moins à gérer.
Ponctualité et conformité
Rippling vous aide à préparer les documents pour les assureurs et les courtiers, pour que les collaborateurs bénéficient de la bonne couverture au bon moment. Les déclarations de cotisations sociales sont établies à temps et, dans certains cas, déposées pour vous.
Visibilité sur les coûts des avantages sociaux
Affichez les coûts des avantages sociaux, y compris par type de couverture et par pays, dans toute votre entreprise. Explorez les détails pour comprendre où vont vos coûts en matière d’avantages sociaux.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un simplifie les opérations
Rippling vous permet d’intégrer les avantages sociaux internationaux dans la gestion des effectifs, ce qui accélère et simplifie l’intégration des collaborateurs, le traitement de la paie et la gestion des politiques.
Simplifiez la vie des collaborateurs
L’adhésion aux avantages sociaux étant liée au flux d’intégration, les collaborateurs peuvent facilement faire leur sélection. S’ils ont besoin d’un arrêt maladie ou d’un congé parental, ils peuvent gérer leurs absences et leurs avantages sociaux depuis un seul et même endroit.
Connectez les avantages sociaux et la gestion de la paie
Synchronisez les avantages sociaux et la gestion de la paie à l’international afin qu’ils soient toujours alignés et que tout changement concernant l’un soit automatiquement reflété dans l’autre. Pour les avantages sociaux financés par l’État, les cotisations sociales et les retenues sur salaire sont également automatiques.
Rationalisez la gestion des politiques
Gérez l’intégralité de votre programme international d’avantages sociaux à partir d’un seul endroit pour vous assurer que vos politiques restent cohérentes et garantir la conformité. Proposez facilement des régimes d’avantages sociaux uniques à différents groupes de collaborateurs, où que vous soyez.
Voir Rippling en action
Découvrez comment Rippling intègre et gère sans effort vos prestataires au niveau mondial.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un avantage social international ?
Un avantage social international désigne tout avantage ou droit offert uniformément aux collaborateurs par une entreprise internationale, ce qui garantit un traitement cohérent des collaborateurs dans plusieurs pays. Ces avantages sociaux peuvent comprendre une complémentaire santé, des régimes de retraite et des programmes de bien-être qui s’adaptent aux réglementations locales et aux normes culturelles.
Qu’est-ce qu’une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux ?
Une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux implique la conception et la gestion d’avantages sociaux qui s’alignent sur les objectifs commerciaux plus larges d’une entreprise tout en répondant aux divers besoins des collaborateurs dans différents pays. Ces stratégies privilégient l’évolutivité, la conformité et la localisation afin d’améliorer la satisfaction et la rétention des collaborateurs à l’échelle mondiale.
Quels sont les meilleurs fournisseurs d’avantages sociaux internationaux ?
Les meilleurs fournisseurs d’avantages sociaux internationaux proposent des services complets qui garantissent la conformité avec les lois locales et sont personnalisables pour répondre aux divers besoins d’un effectif mondial. Les principaux fournisseurs sont connus pour leurs plateformes robustes qui assurent une intégration et une gestion efficaces des avantages sociaux dans plusieurs pays.
Quelles sont les principales fonctionnalités de la solution de gestion mondiale des avantages sociaux de Rippling ?
Les avantages sociaux internationaux de Rippling se distinguent par leur intégration transparente avec les services de gestion de la paie, leur facilité de gestion et de personnalisation des régimes d’avantages sociaux par région, et leur garantie de conformité avec les lois locales sur l’emploi. Les principales caractéristiques sont l’adhésion automatisée, la gestion des avantages sociaux en temps réel et une analytique détaillée pour le suivi de l’utilisation et des coûts des avantages sociaux.
En quoi les avantages sociaux diffèrent-ils dans une entreprise internationale ?
Dans une entreprise internationale, les avantages sociaux varient considérablement en raison des différences entre les législations locales en matière de travail et d’assurance, des attentes culturelles et des conditions économiques. Les entreprises doivent adapter leurs avantages sociaux afin de respecter les dispositions obligatoires de chaque pays, telles que les normes de couverture santé, l’âge de départ à la retraite et les jours fériés, tout en offrant des avantages compétitifs qui attirent les talents locaux.
En dehors des États-Unis, Rippling ne souscrit pas d’assurance et n’agit pas en tant qu’assureur ou conseiller en assurance. Les avantages sociaux sont soumis à des conditions et à des limitations, notamment en ce qui concerne le montant de la couverture.