Modèle de rapport sur le pipeline de talents
Faites un rapport et identifiez où vous en êtes dans votre processus d’embauche ainsi que les domaines à optimiser.
Comment gérer votre pipeline de talents
Avec le « Rapport sur le pipeline de talents » de Rippling, vous pouvez exploiter les données de votre système de suivi des candidats (ATS) pour résumer et visualiser où vous en êtes dans le processus de recrutement, et identifier les domaines à optimiser.
De quoi avez-vous besoin?
Greenhouse
HRIS Rippling
Aperçu de la recette
En tant que recruteur, il peut être difficile de suivre tous les postes ouverts que vous gérez, le pipeline respectif de chaque poste et l’état d’avancement de vos multiples candidats dans chaque flux d’embauche.
Grâce à cette recette, vous pourrez extraire des données de votre ATS (comme Greenhouse) et voir où en sont vos candidats dans le processus d’embauche, à la fois sous forme de résumé et de graphique. De cette façon, il est facile de suivre à la fois vos candidats et votre progression globale vers le pourvoi des postes ouverts de votre entreprise.
Vous voulez filtrer votre vue sur les 30 derniers jours? Comme avec toutes nos recettes de rapport, vous pouvez personnaliser ce modèle avec des données supplémentaires, des filtres, des regroupements, et plus encore pour vous aider à répondre à vos questions spécifiques.
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Comment gérer votre pipeline de talents
Avec le « Rapport sur le pipeline de talents » de Rippling, vous pouvez exploiter les données de votre système de suivi des candidats (ATS) pour résumer et visualiser où vous en êtes dans le processus de recrutement, et identifier les domaines à optimiser.
De quoi avez-vous besoin?
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