L’intégration d’un nouvel employé ne consiste pas seulement à planifier une excellente orientation le premier jour : il y a beaucoup de travail à faire en coulisse pour s’assurer qu’il est correctement installé dans les applications et systèmes dont il a besoin, de la paie à Gmail, ou à votre système de messagerie interne.

Dans les cas où il n’y a pas d’intégration entre votre plateforme RH et les applications tierces, cela signifie qu’il faut transférer manuellement les informations sur les employés d’un système à l’autre, ce qui non seulement prend du temps, mais est également vulnérable aux erreurs humaines.

Avec cette recette, vous pouvez éviter le copier-coller manuel. Lorsqu’un employé est officiellement marqué comme embauché, Rippling enverra automatiquement un webhook au point de terminaison URL de votre choix, avec les détails clés dont vous avez besoin sur votre nouvelle embauche.

Vous voulez changer les détails qui sont envoyés? Comme avec toutes nos recettes de flux de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle selon vos besoins exacts, y compris quand il doit se déclencher, quelles doivent être les actions, à qui il doit être envoyé, et plus encore.