Notification de demande de congé payé refusée
Lorsque la demande de congé d’un employé est rejetée, informez-en le responsable des RH.
Lorsque cela se produit
La demande de congé payé de l’employé est refusée
Faites ceci
Envoyer une notification à un employé, un manager, un administrateur, un service ou une équipe.
Comment alerter les RH en cas de refus d’une demande de congé payé
Avec l’outil d’automatisation de flux de travail de Rippling, vous pouvez déclencher automatiquement une alerte auprès du responsable des RH lorsque la demande de congé d’un employé est refusée.
Utiliser ce modèle de recetteAperçu de la recette
Comme nous le savons tous, s’assurer que les employés prennent du temps de repos en s’absentant du travail est bénéfique non seulement pour leur santé mentale, mais aussi pour leur productivité et leur bien-être général lorsqu’ils sont de retour au travail.
Ainsi, lorsque la demande de congé d’un employé est refusée, il est important de s’assurer que la décision est justifiée. Sinon, cela crée un mauvais précédent à la fois pour l’employé s’étant vu refuser sa demande et pour le reste de son équipe, ce qui implique que les congés sont découragés.
Grâce à cette recette, vous pouvez vous assurer que chaque congé payé refusé est correctement examiné. Lorsqu’un responsable refuse la demande de congé d’un employé, Rippling envoie automatiquement une notification à votre responsable des RH pour l’en alerter.
Vous préférez plutôt alerter votre équipe RH? Comme pour toutes nos recettes de flux de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins précis, y compris quand il doit se déclencher, quelle action doit être, à qui il doit être envoyé, et plus encore.
Cette recette est utile pour
Fonctions qui utilisent cette recette
Entreprises qui utilisent cette recette
Taille
Secteurs d’activité
Afficher plus
Comment alerter les RH en cas de refus d’une demande de congé payé
Avec l’outil d’automatisation de flux de travail de Rippling, vous pouvez déclencher automatiquement une alerte auprès du responsable des RH lorsque la demande de congé d’un employé est refusée.
Utiliser ce modèle de recetteRecettes similaires
Culture et rétention
Temps & Présences