Modèle de rapport sur l’équité salariale par groupe démographique
Faites un rapport et mesurez l’équité salariale (en espèces et en actions) en comparant la rémunération de vos employés par groupe démographique.
Comment créer un rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion?
Avec le « Rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion » de Rippling, vous pouvez ventiler la rémunération en espèces et en actions de vos employés par groupe démographique pour vous assurer que votre organisation distribue la rémunération de manière équitable.
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L’équité salariale est devenue un mandat de plus en plus important pour les organisations d’aujourd’hui. Pourtant, étude après étude, il s’avère que les femmes et les personnes de couleur continuent d’être moins payées que leurs homologues blancs pour le même travail, une tendance qui commence dès le début de leur carrière et ne fait que s’accentuer au fur et à mesure qu’elles gravissent les échelons.
Pour les entreprises qui ne sont pas sûres de payer leurs employés équitablement ou non, effectuer un audit de la rémunération de vos employés (y compris de leurs options ou RSU) est la première étape pour comprendre comment vos employés sont payés dans l’ensemble et identifier les domaines potentiels de préoccupation.
Avec cette Recette, vous pourrez visualiser un agrégat du salaire, des options et des RSU attribués à vos employés par groupe démographique. Ainsi, il est facile de comparer et de repérer les cas d’inégalité salariale présumée.
Vous souhaitez ajouter d’autres dimensions à votre rapport, comme l’âge ou l’ancienneté des employés? Comme avec toutes nos recettes de rapport, vous pouvez personnaliser ce modèle avec des données supplémentaires, des filtres, des regroupements et plus encore pour vous aider à répondre à vos questions spécifiques.
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Comment créer un rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion?
Avec le « Rapport sur la diversité, l’équité et l’inclusion » de Rippling, vous pouvez ventiler la rémunération en espèces et en actions de vos employés par groupe démographique pour vous assurer que votre organisation distribue la rémunération de manière équitable.
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