Le rôle d’un recruteur va bien au-delà de la simple recherche du bon candidat sur LinkedIn. Au fur et à mesure que le candidat avance dans le processus d’entretien, il est souvent appelé à jouer le rôle de confident (« comment avez-vous trouvé l’entretien ? »), de conseiller (« essayez de donner des réponses courtes et précises ») et de supporter (« vous avez réussi ! »).

Mais entre le moment où un candidat décroche le poste et celui où il commence enfin à travailler, il est facile pour les recruteurs de perdre le fil – et de perdre le contact – avec le candidat qu’ils ont guidé.

Grâce à cette recette, vous pourrez garder un œil sur le premier jour de votre candidat et lui offrir un accueil chaleureux au sein de l’équipe. Le premier jour d’un nouvel employé, Rippling enverra automatiquement une notification à son recruteur, pour lui faire savoir que son candidat est officiellement en poste.

Vous préférez plutôt une notification à la fin de leur première semaine? Comme pour toutes nos recettes de flux de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins précis, y compris quand il doit se déclencher, quelle action doit être, à qui il doit être envoyé, et plus encore.