Sondage de départ : responsable
Découvrez les pensées honnêtes du responsable d’un employé qui s’en va sur le temps passé par cet employé dans votre entreprise.
Comment interroger les responsables au sujet d’un employé qui quitte l’entreprise
Grâce à ce modèle d’enquête de départ pour les responsables, vous pouvez comprendre les pensées honnêtes du responsable d’un employé qui quitte l’entreprise concernant ce dernier.
De quoi avez-vous besoin?
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Aperçu de la recette
Souvent, les responsables disent aux dirigeants de l’entreprise que les départs d’employés spécifiques ne sont pas regrettables. Dans ces cas, il est souvent prudent de se demander pourquoi. Il se peut qu’un employé ait récemment commencé à sous-performer. Parfois, la cause profonde peut être une mauvaise gestion.
Dans de nombreuses situations, il peut être difficile de découvrir la vérité sur un départ. Les employés peuvent être réticents à partager des commentaires honnêtes, ou leur départ peut avoir été précédé d’un désaccord avec leur responsable. Par conséquent, les initiatives de RH axées sur l’attrition et la rétention doivent passer au crible de nombreuses données très biaisées, ce qui rend difficile de savoir ce qui aurait pu être fait – et ce qui devrait être fait à l’avenir – pour prévenir l’attrition.
Avec cette recette de sondage, vous pourrez envoyer une enquête de sortie au responsable d’un employé qui part, pour lui demander pourquoi il pense que l’employé a choisi de partir et s’il s’agit d’un départ regretté. Vous pouvez comparer ces renseignements avec les réponses que l’employé a données dans son propre sondage et comprendre la vérité derrière chaque départ. En conséquence, vous pouvez voir ce qui se passe réellement dans votre entreprise et identifier les responsables problématiques ou d’autres problèmes qui doivent être résolus.
Vous souhaitez plutôt envoyer ce sondage aux pairs d’un employé qui quitte? Comme pour toutes nos recettes de sondage, vous pouvez personnaliser ce modèle selon vos besoins exacts.
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