Lorsque l’employé atteint sa première année, attribuez une tâche d’évaluation de la rémunération
Lorsqu’un employé termine sa première année de travail, attribuez une tâche à votre équipe de RH pour qu’elle examine son admissibilité à une augmentation.
Lorsque cela se produit
Un nouvel employé termine sa première année
Faites ceci
Attribuer une tâche dans Rippling à un employé, un manager, un administrateur, un service ou une équipe.
Comment suivre l’admissibilité d’un employé à une augmentation
Avec l’outil d’automatisation du flux de travail de Rippling, vous pouvez attribuer automatiquement une tâche à votre équipe afin qu’elle évalue l’admissibilité d’un employé à une augmentation lorsqu’il atteint son premier anniversaire d’embauche.
De quoi avez-vous besoin?
SIRH Rippling
Aperçu de la recette
Les entreprises ont l’habitude d’offrir une augmentation – ou du moins d’évaluer l’admissibilité d’un employé à une augmentation – lorsqu’il atteint le cap des un an. Si vous ne le faites pas, votre employé peut se sentir insatisfait, non apprécié et être tenté de partir pour des « pâturages plus verts ».
Mais le suivi manuel des anniversaires d’embauche de chaque employé est très chronophage, sans compter qu’il est susceptible de donner lieu à des oublis en raison d’une erreur humaine.
Grâce à cette recette, vous serez en mesure de rester au courant des anniversaires de vos employés, sans le suivi manuel. Lorsqu’un employé atteint le cap des un an, Rippling attribue automatiquement une tâche à votre équipe RH pour examiner son éligibilité à une augmentation.
Vous voulez plutôt une notification à leur cap des 6 mois? Comme pour toutes nos recettes de flux de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins précis, y compris quand il doit se déclencher, quelle action doit être, à qui il doit être envoyé, et plus encore.
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