Le changement est une constante dans toute organisation. Mais lorsqu’un changement affecte directement vos employés – qu’il s’agisse d’une politique de congé, d’indemnités, de responsabilités quotidiennes ou d’autre chose – il est important de communiquer clairement ces changements à vos employés, afin de ne prendre personne par surprise.

En tant que meilleure pratique, ces annonces devraient être faites non seulement bien avant le changement, mais aussi une fois que le changement a pris effet. Idéalement, elles devraient être faites par le biais d’une combinaison de canaux, y compris un format écrit, afin que vos employés aient quelque chose de tangible à quoi se référer.

Avec cette recette, vous pourrez rayer une de ces annonces de votre liste de tâches. Lorsqu’une politique de congé à l’échelle de l’entreprise est modifiée, Rippling enverra automatiquement une notification aux employés concernés et à leurs responsables, leur faisant savoir que le changement est en vigueur, ainsi que les détails de leur nouvelle admissibilité au congé.

Vous voulez ajouter plus de détails à votre notification? Comme avec toutes nos recettes de flux de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle selon vos besoins exacts, y compris quand il doit se déclencher, quelle doit être l’action, à qui il doit être envoyé, et plus encore.