Notification de licenciement involontaire d’un employé
Lorsque le licenciement d’un employé est involontaire, envoyez une notification à l’administrateur de la paie.
Lorsque cela se produit
Le licenciement d’un employé est involontaire
Faites ceci
Envoyer une notification à un employé, un manager, un administrateur, un service ou une équipe.
De quoi avez-vous besoin?
SIRH Rippling
Paie Rippling
Aperçu de la recette
Bien que les lois exactes puissent varier, la plupart des provinces canadiennes ont établi des règles concernant la manière et le moment de verser à un employé son dernier salaire en cas de licenciement involontaire.
Si une entreprise ne traite pas la dernière paie à temps, cela peut entraîner des pénalités coûteuses – des pénalités qui ont tendance à s’accumuler plus le chèque de paie reste en suspens.
Avec cette recette, vous pouvez réduire le risque de retards (et d’amendes coûteuses) lorsqu’il s’agit de paiements de cessation d’emploi involontaire. Lorsqu’un employé est licencié involontairement, Rippling envoie automatiquement une notification à votre administrateur de paie, afin qu’il sache qu’il doit préparer les paiements de fin de contrat.
Préférez-vous assigner une tâche à la place? Comme avec toutes nos recettes de flux de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle selon vos besoins exacts, y compris quand il doit se déclencher, quelle doit être l’action, à qui il doit s’adresser, et plus encore.
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