Comme chacun le sait, le fait de veiller à ce que les salariés bénéficient de périodes de congés et de repos adéquates est bénéfique non seulement pour leur santé mentale, mais aussi pour leur productivité et leur bien-être général lorsqu'ils reprennent le travail.

Par conséquent, lorsque la demande de congé d'un employé est refusée, il est important de s'assurer que la décision est justifiée. Sinon, cela crée un mauvais précédent à la fois pour l’employé s’étant vu refuser sa demande et pour le reste de son équipe, car cela laisse entendre qu'il est découragé de prendre des congés.

Grâce à ce modèle, vous pouvez vous assurer que tous les congés payés refusés font l'objet d'un examen approprié. Lorsqu’un responsable refuse la demande de congé d’un employé, Rippling envoie automatiquement une notification à votre responsable des RH pour l’en alerter.

Vous préférez plutôt alerter votre équipe des RH ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.