Le changement est une constante dans toutes les entreprises. Mais lorsqu'un changement affecte directement vos employés (qu'il s'agisse de la politique de congés, des indemnités, des responsabilités quotidiennes ou d'autre chose), il est important de communiquer clairement ces modifications à vos employés, afin de s'assurer que personne ne sera pris par surprise.

Selon les meilleures pratiques, ces annonces doivent être faites non seulement bien avant l'entrée en vigueur de la modification, mais aussi une fois qu'elle a pris effet. L'idéal est d'utiliser plusieurs canaux de communication, notamment un format écrit, afin que les employés disposent d'un document tangible auquel se référer.

Grâce à ce modèle, vous pourrez retirer l'une de ces annonces de votre liste de tâches à accomplir. Lorsqu'une politique de congés à l'échelle de l'entreprise est modifiée, Rippling envoie automatiquement une notification aux employés concernés et à leurs responsables, les informant de l'entrée en vigueur de la modification, ainsi que des informations relatives à leur nouvelle éligibilité aux congés.

Vous souhaitez ajouter plus de précisions à votre notification ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.