Il arrive que les gestionnaires de la paie soient confrontés à la situation délicate où un employé est exclu par inadvertance de la paie de l'entreprise : par exemple, s'ils n'ont pas remarqué qu'un employé n'a pas soumis ses heures à temps, ou si les heures de l'employé n'ont pas été approuvées.

Mais quelle que soit la raison pour laquelle un employé est exclu, il incombe à l'entreprise de veiller à ce que chaque employé soit payé selon le calendrier habituel, faute de quoi elle s'expose à devoir payer des amendes.

Grâce à ce modèle, vous bénéficiez d'une supervision supplémentaire de vos paies. Lorsqu'un employé présent dans la dernière paie est manquant dans la paie en cours, envoyez une alerte à son responsable et au gestionnaire de la paie, Rippling envoie automatiquement une notification au responsable de l'employé et au gestionnaire de la paie, pour les avertir de l'absence de l'employé.

Vous souhaitez également en informer votre employé ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.