Bien que les lois exactes puissent varier, la plupart des États américains ont établi des règles concernant la manière et le moment de verser à un employé son dernier salaire en cas de cessation d'emploi involontaire.

Si une entreprise ne procède pas au versement du dernier salaire à temps, elle s'expose à des pénalités coûteuses, qui tendent à s'accumuler au fur et à mesure que le salaire reste impayé.

Grâce à ce modèle, vous pourrez réduire le risque de retards (et d'amendes coûteuses) en matière de paiements pour cessation d'emploi involontaire. Lorsque la cessation d'emploi d'un employé est involontaire, Rippling envoie automatiquement une notification à votre gestionnaire de la paie, afin qu'il soit informé de la nécessité de préparer les derniers paiements liés à la cessation d'emploi.

Vous préférez assigner une tâche ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.