Il est important que les équipes des RH disposent d’un rapport complet et fiable sur les effectifs.

Au niveau le plus élémentaire, il leur fournit le nombre exact d’employés dans l’entreprise, ce qui est essentiel pour savoir s’ils sont soumis à certaines réglementations (par exemple, sous l’autorité de la HALDE ou la loi sur le congé familial et médical).

Par ailleurs, le fait d’avoir une visibilité sur les effectifs de l’entreprise au fil du temps (notamment le nombre d’employés, les transferts internes, ainsi que le taux de rotation et de rétention) leur permet de suivre efficacement l'évolution globale de la rotation et de la rétention. Ce niveau de visibilité peut également faciliter l'identification de tendances importantes, comme les services ou les équipes qui ont perdu ou retenu le plus de talents au fil du temps, les événements ou les périodes de l’année où le taux d’attrition a culminé, et plus encore.

Grâce à ce modèle, vous pourrez consulter les statistiques sur les effectifs de votre entreprise au fil du temps, selon le service, l’équipe, le niveau, entre autres. Ainsi, il est facile de repérer les tendances qui influent sur la rétention dans votre entreprise et de prendre des décisions éclairées sur la façon de s’améliorer à long terme.

Vous souhaitez plutôt filtrer votre rapport par semaine, par trimestre ou par année ? Comme pour tous nos modèles de rapports, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en y ajoutant des données, des filtres, des regroupements, entre autres, pour vous aider à répondre à vos questions spécifiques.