Embauche mondiale
Quand les prestataires internationaux doivent-ils devenir des collaborateurs ?
Notes de frais. Factures. Gestion de la paie.
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Examen des prestataires internationaux
Visa requis
Risque lié à la PI
Autonome
Temps partiel
Gestion des prestataires
Les prestataires représentent un point de départ facile pour l’embauche à l’échelle mondiale
Les prestataires vous permettent de faire des économies
Lorsque vous embauchez des prestataires, vous n’êtes pas responsable des cotisations sociales, des avantages sociaux ou des congés payés, ce qui permet de réduire les coûts.
Le démarrage est rapide
Les prestataires peuvent signer et compléter la vérification KYC, saisir les détails de la paie et obtenir une adresse e-mail de l’entreprise, le tout en un seul processus.
L’administration est simplifiée
La flexibilité des devises et l’absence d’obligation de fournir des taxes et des avantages locaux ne permettent pas seulement d’économiser de l’argent. Cela vous évite des tâches administratives quotidiennes.
Gestion des risques futurs
Quand devez-vous convertir un prestataire en collaborateur ?
Vous devez régulièrement évaluer la possibilité de convertir les individus classés comme prestataires en collaborateurs afin de réduire les risques coûteux susceptibles d’entraver la prochaine étape de croissance de votre organisation.
Préparation à la collecte de fonds
71 % des professionnels RH pensent que les sociétés de capital-risque sont moins susceptibles d’investir dans une startup qui a été confrontée à des problèmes de conformité. Vous devrez constamment réévaluer vos pratiques en matière de conformité pour vous préparer à la prochaine opération de fusion et d’acquisition.
Protection de la PI
Protégez votre propriété intellectuelle avec une structure employeur-collaborateur, qui prévoit des politiques plus strictes et plus contraignantes que les accords de PI des prestataires.
Risque de classification incorrecte
Si vous manquez de vigilance, un travailleur licencié, même s’il a choisi d’être un prestataire, peut intenter une action en justice en invoquant une classification incorrecte. En anticipant les risques, vous vous protégez contre un éventuel litige.
Considérations relatives à l’embauche
Au fur et à mesure que vous développez votre effectif mondial, vous devez offrir un ensemble d’avantages sociaux compétitifs et un modèle d’emploi conforme ou une aide à l’immigration pour attirer les meilleurs candidats.
Évaluation
Réalisez une évaluation au cas par cas
Vous pouvez déterminer si vous devez convertir l’un de vos prestataires en comprenant les risques et en examinant le modèle d’emploi le plus judicieux.
DE PRESTATAIRE À COLLABORATEUR
Rippling facilite la transition
Effectuez la modification en quelques minutes
La conversion d’un prestataire en collaborateur est facile à réaliser dans le cadre d’un processus de transition simple, et la mise en conformité est automatique.
Conservez l’historique des collaborateurs
Une solution tout-en-un permet de conserver des données complètes pour chaque travailleur, quel que soit son statut.
Tout est regroupé en un seul endroit
Il n’y a qu’un seul organigramme, un seul espace pour les rapports et un seul ensemble de politiques pour tous.
Entreprise de portage salarial
Le portage salarial est le moyen le plus simple d’employer des personnes à l’échelle internationale
Rippling vous permet d’embaucher, de payer et de fournir des avantages sociaux à vos collaborateurs sur des marchés où vous n’avez pas d’entité. Gérez tout à partir d’une plateforme unique qui évolue avec la croissance de votre organisation.
En savoir plusEmbauche rapide et facile
Le processus d’intégration de Rippling prend tout en charge, de la lettre d’offre à l’adhésion aux avantages sociaux en passant par l’attribution des formations requises, pour que vos collaborateurs puissent commencer à travailler immédiatement.
Gestion de la paie conforme
Non seulement vous bénéficiez du système de paie le plus rapide et le plus précis, mais Rippling calcule les impôts et gère les déclarations pour vous.
Avantages sociaux attrayants
Attirez les meilleurs talents grâce à des avantages sociaux intéressants proposés par des fournisseurs locaux. Rippling fournit tous les régimes légalement requis ; vous savez ainsi que vous êtes en conformité avec la loi.
GESTION DES PRESTATAIRES INTERNATIONAUX
Le maintien des prestataires est également pratique
Rippling facilite l’embauche à la demande, avec tous les outils nécessaires pour embaucher, payer et gérer rapidement et en toute conformité les prestataires internationaux.
En savoir plusContrats conformes aux normes locales
Accédez à notre bibliothèque contenant des dizaines de contrats destinés aux prestataires locaux, révisés par des conseillers juridiques du pays.
Gérez la paie dans plus de 185 pays
Rippling permet une facturation simple et transparente ainsi qu’un traitement ultra rapide des paiements, y compris les paiements transfrontaliers et les conversions de devises dans plus de 50 monnaies.
Administration simple
Les cycles de paiement sont synchronisés avec les factures. Les politiques et les demandes à valider sont automatisées. De plus, les prestataires sont gérés au même endroit que le reste de votre effectif.
Rippling est là pour vous aider
Découvrez comment Rippling peut vous aider à intégrer et à gérer sans effort votre effectif mondial.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une EPS ?
Une entreprise de portage salarial (EPS) fournit un service qui permet à votre entreprise d’embaucher des collaborateurs à l’étranger sans avoir à créer une entité commerciale locale, ce qui garantit le respect de la législation du travail locale. Une EPS agit en tant qu’employeur légal de votre effectif international, en prenant en charge l’ensemble des responsabilités juridiques et RH, ainsi que la conformité.
Qu’est-ce qu’un prestataire indépendant ?
Un prestataire indépendant fournit des services dans le cadre d’un contrat sans être employé par le client. Contrairement aux collaborateurs, les prestataires gèrent leurs propres impôts et avantages sociaux, et ils travaillent généralement sur la base d’un projet ou pour une durée déterminée.
Quand devez-vous convertir un prestataire en collaborateur ?
Vous pouvez envisager de convertir un prestataire en collaborateur pour pourvoir un poste à long terme, exiger des heures de travail régulières ou avoir un contrôle direct sur la manière dont le travail est effectué. La conversion permet également de respecter la conformité légale et de réduire les risques de classification incorrecte.
Pourquoi les employeurs devraient-ils convertir leurs prestataires en collaborateurs ?
La conversion des prestataires en collaborateurs permet d’améliorer le respect de la législation du travail, de mieux contrôler les processus de travail et de favoriser la cohésion des équipes en intégrant pleinement les travailleurs dans la culture et le système d’avantages sociaux de l’organisation.
Comment convertir votre prestataire en collaborateur ?
Lorsque vous convertissez un prestataire en collaborateur, commencez par évaluer la nécessité de créer un poste permanent et vérifiez que vous êtes en conformité avec la législation du travail locale. Ensuite, rédigez une offre d’emploi formelle, transformez la rémunération en salaire, enregistrez la personne dans vos systèmes RH et mettez à jour sa situation en matière d’impôts, d’avantages sociaux et de conformité.
Toutes les entreprises peuvent-elles convertir des prestataires en collaborateurs ?
La conversion des prestataires en collaborateurs n’est pas aisée pour toutes les entreprises, en raison de diverses contraintes juridiques et opérationnelles. Tout dépend de la structure de l’entreprise, de la nature du travail, du consentement du prestataire, et du respect de la législation du travail locale et internationale.