Clasificada como la segunda economía más grande del sur de Asia, no es de extrañar que las empresas globales se hayan fijado en Bangladés para contratar los servicios de los contratistas bangladesíes. Sin embargo, cuando se trata de pagarlos, ¿qué pasos debe seguir para cumplir con las leyes laborales y las regulaciones tributarias de Bangladés?
Antes de incorporar a un nuevo contratista de Bangladés, siga leyendo para aprender cómo categorizar adecuadamente a los trabajadores autónomos y compensarlos de acuerdo con las leyes de empleo de ese país.
Paso 1: clasifique a sus trabajadores en Bangladés
La ley laboral de Bangladés no aborda explícitamente cómo diferenciar a los empleados de los contratistas autónomos.
Como resultado, la categorización de una persona como empleado o contratista depende de las reglas legales comunes (como el nivel de control que tienen sobre el trabajo, cómo se realiza el pago, quién posee las herramientas y quién decide la jornada laboral).
No obstante, todavía necesita categorizar con precisión a su plantilla para evitar problemas de clasificación errónea.
En general, los contratistas autónomos son individuos que trabajan por proyecto o tarea y suelen disfrutar de un mayor grado de control sobre su trabajo y horario. Por otro lado, los empleados a jornada completa participan en una relación laboral más tradicional, a menudo con un horario establecido y los beneficios que les proporciona el empleador.
Para ayudarlo a decidir cómo clasificar a un trabajador, aquí tiene una serie de cuestiones a las que prestar atención:
Contratistas
Empleados
Alto nivel de control por parte del trabajador. Los contratistas suelen tener más libertad para decidir cómo y cuándo completar sus tareas.
Más indicaciones por parte del empleador. Los empleados generalmente reciben instrucciones de su empleador, incluyendo cómo realizar el trabajo y la jornada laboral específica.
Los contratistas utilizan su propio equipo y herramientas.
Los empleados utilizan equipos y herramientas que les proporciona la empresa.
Menos integrados. Los contratistas son más independientes, a menudo trabajan de forma remota y utilizan sus propios recursos.
Muy integrados. Los empleados están más integrados en la estructura de la empresa y a menudo trabajan en las instalaciones de la compañía.
Sin derecho a beneficios. Los contratistas no tienen los mismos beneficios ni protecciones legales que los empleados. Son responsables de sus propios impuestos.
Con derecho a beneficios. Los empleados tienen derecho a diversos beneficios y protecciones legales, como salario mínimo, horas extra pagadas y permisos remunerados.
Contrato temporal. Los contratistas suelen recibir contratos para un proyecto o período de tiempo específico.
Compromiso indefinido. Se suele contratar a los empleados por tiempo indefinido.
Con riesgo de pérdidas. Los contratistas pueden enfrentarse a más responsabilidades y riesgos relacionados con su trabajo.
Sin riesgo de pérdidas. Los empleados generalmente no son personalmente responsables de los problemas relacionados con su trabajo.
Subcontratación permitida. Los contratistas pueden delegar su trabajo libremente a otros profesionales.
Sin subcontratación. Los empleados deben completar sus tareas laborales por sí mismos. Delegar responsabilidades solo está permitido con la aprobación de la empresa.
Evite errores costosos por clasificación errónea con nuestra valoración en línea gratuita
Ver RipplingPaso 2: determine la mejor manera de pagar a sus contratistas en Bangladés
El siguiente paso al pagar a los contratistas en Bangladés es determinar un método de pago adecuado.
En la era actual de trabajadores globales y operaciones remotas, tiene una variedad de opciones mayor para realizar pagos a los contratistas en Bangladés. Aquí tiene varias opciones a considerar:
- Transferencia bancaria: puede abrir una cuenta bancaria bangladesí y utilizarla para ingresar fondos directamente en las cuentas de sus contratistas en Bangladés, o bien puede usar su propio banco para efectuar el pago mediante una transferencia bancaria mundial.
- Giros postales internacionales: aunque esté muy adoptado, este método puede ser lento porque requiere adquirir un giro postal físico. Además, el contratista debe depositarlo manualmente al recibirlo. Otros inconvenientes incluyen posibles comisiones y tipos de cambio desfavorables.
- Carteras digitales o plataformas de pago: aunque algunas plataformas de pago digital no están disponibles en Bangladés (como Venmo y PayPal), ciertos empleadores recurren a otras como Wise y Payoneer para las transferencias de dinero transfronterizas. Sin embargo, tenga en cuenta que las tasas de cambio tienden a fluctuar, lo que dificultará la previsión de sus gastos finales.
- Servicios globales de nóminas: los contratistas no suelen están integrados en las nóminas, dado que no están sujetos a las mismas retenciones que los empleados regulares. Normalmente, facturan por sus servicios, y este proceso se gestiona en muchas empresas a través de cuentas por pagar. Pero con Rippling, puede simplificar los pagos a contratistas de Bangladés y a los de su plantilla global mediante un solo sistema.
Paso 3: utilice un software global de nóminas para procesar los pagos de los contratistas de Bangladés
Como mencionamos en el paso 2, hay varias formas de pagar a los contratistas de Bangladés. Pero si busca un método rápido y sencillo, un software global de nóminas es su mejor opción.
Con Rippling, tiene la capacidad de pagar a los contratistas en todo el mundo, con un solo sistema.
Paso 4: asegúrese de que su contratista de Bangladés tenga la información fiscal correcta
En Bangladés, los contratistas gestionan sus propias presentaciones y pagos de impuestos, lo que libera a su empresa de la responsabilidad de retenerlos y procesarlos. Si su empresa se encuentra en los Estados Unidos, es aconsejable que los contratistas bangladesíes (así como cualquier otro contratista internacional) completen el IRS W-8BEN para verificar su estatus de contratista extranjero ante el gobierno de los EE. UU.
Las tasas del impuesto sobre la renta en Bangladés varían del 0 al 30 % (dependiendo de los ingresos y del país de residencia), por lo que es importante asegurarse de la correcta pertenencia a los tramos impositivos correspondientes. A continuación se indican las directrices a seguir para los contratistas que presentan sus impuestos en Bangladés:
- Obtener un e-TIN (número de identificación fiscal electrónico): los contratistas deben completar y enviar un formulario de solicitud en el sitio web oficial a su oficina local de impuestos para recibir un número de TIN electrónico. Deben incluir su TIN existente de 12 dígitos y el documento nacional de identidad o de empresa.
- Configurar una cuenta en línea: tras completar el registro correctamente, la oficina de impuestos les proporcionará un certificado de cuenta en línea con su nombre de usuario y contraseña, que usarán para presentar los impuestos.
- Declarar impuestos: los contratistas pueden luego declarar impuestos completando los formularios correspondientes e introduciendo sus datos personales, como el número nacional de identidad, el TIN y los nombres de los miembros de su familia.
Gestión de los contratistas de todo el mundo sin esfuerzo
Nunca ha sido más fácil ampliar su plantilla global. Con Rippling, puede pagar a contratistas internacionales en Bangladés y en todo el mundo mediante un solo sistema.
Preguntas frecuentes sobre la gestión de las nóminas de los contratistas en Bangladés
¿Necesita retener impuestos al pagar a contratistas en Bangladés?
No, las empresas extranjeras no están obligadas a deducir impuestos sobre los pagos efectuados a contratistas en Bangladés. En este acuerdo, los contratistas asumen la responsabilidad de gestionar sus propios pagos de impuestos y procedimientos de declaración.
¿Aplica el salario mínimo en Bangladés a los contratistas autónomos del país?
En Bangladés, el concepto de salario mínimo no se aplica los contratistas autónomos. Como ciudadanos autoempleados, los contratistas son independientes para establecer sus propios precios o llegar a acuerdos sobre sus tarifas.
¿Los contratistas de Bangladés reciben beneficios?
No, no reciben. A diferencia de los empleados regulares, los contratistas autónomos en Bangladés no reciben beneficios como vacaciones pagadas, permiso de maternidad o baja por enfermedad.
¿Puedo pagar a los contratistas en Bangladés con mi moneda local?
Se recomienda pagar a los contratistas internacionales en su moneda, que en Bangladés es el taka bangladesí (BDT). Si tiene la intención de pagar a los contratistas en una moneda diferente, como dólares estadounidenses (USD), solo debe hacerlo si lo consienten explícitamente. En tales casos, asegúrese de que este punto esté claramente indicado en el contrato.
Muchos proveedores de pago internacionales, como Rippling, admiten pagos a contratistas en takas bangladesíes o en su moneda.
¿Puede realizar pagos manuales a contratistas en Bangladés?
Sí, puede hacerlo. Los propietarios de pequeñas empresas a menudo optan por gestionar manualmente el pago a los contratistas para ahorrarse dinero, pero esta práctica puede requerir una cantidad significativa de tiempo y generar errores. A medida que su negocio crezca y contrate a contratistas extranjeros, los entresijos de las nóminas se volverán más complejos.
Existen riesgos inherentes asociados con la gestión manual de las nóminas globales, tales como:
- Cumplimiento de la normativa: la entrada manual de datos de las nóminas aumenta la probabilidad de introducir errores u omitir información vital, lo que puede derivar en problemas de cumplimiento de la normativa y complicaciones legales.
- Seguridad: usar hojas de cálculo o registros físicos para las nóminas presenta vulnerabilidades de seguridad. Los datos confidenciales de los contratistas podrían perderse, ser objeto de robo o utilizarse indebidamente, lo que podría derivar en violaciones de la privacidad y seguridad de datos.
- Experiencia del contratista: los pagos manuales suelen ser lentos y carecen de la transparencia que los contratistas necesitan para entender sus ingresos; esto genera una experiencia frustrante para ellos.
¿Cómo convertir a un contratista en empleado en Bangladés?
Los pasos para convertir a un contratista de Bangladés en un empleado son:
- Incorporación: inicie el proceso de incorporación estándar de su empresa. Decida si establecer una entidad local u optar por un servicio de empleador registrado (EOR), en especial si no hay todavía empleados en Bangladés.
- Documentación: proporcione al empleado un contrato de trabajo adecuado. Asegúrese de que este documento cumpla con las leyes de empleo de Bangladés, y de que aborde aspectos como el salario mínimo, los beneficios, la jornada laboral, los días festivos, la indemnización por despido y otras normativas relevantes.
- Verificación: recopile y verifique información como el nombre del empleado, la nacionalidad, la información de contacto, el número del documento de identidad y los detalles del pago. Cerciórese de manejar estos datos de acuerdo con las leyes de privacidad y locales de Bangladés.
- Nóminas: configure la nómina para gestionar el impuesto sobre la renta de los empleados y los beneficios obligatorios, entre los que se incluye la pensión, las cotizaciones a la Seguridad Social, el seguro de salud y la atención médica.
Rippling y sus afiliados no ofrecen asesoramiento fiscal, legal o contable. Este material se ha preparado solo con fines informativos y no pretende proporcionar asesoramiento fiscal, legal o contable, ni debe utilizarse para ello. Consulte a sus propios asesores fiscales, legales y contables antes de llevar a cabo cualquier actividad o transacción relacionada.
