Los 10 mejores servicios de empleador por cuenta ajena (EOR) [2024]

1. Rippling

Rippling no es solo un EOR: también gestiona las áreas de RR. HH., finanzas y TI globales en un único lugar. Pero, para esta guía, nos centraremos en Rippling EOR y por qué fue clasificado como el servicio de EOR n.º 1 en 2023.

El software Rippling EOR te permite contratar en cualquier lugar del mundo, actuando como la empresa intermediaria que contrata a tus nuevas incorporaciones, sin necesidad de establecer tu propia entidad legal en cada país donde operas.

Rippling proporciona beneficios, asegura el cumplimiento legal y gestiona los eventos de los empleados como las bajas, los ascensos y los despidos. Además, Rippling ofrece visibilidad en tiempo real de los salarios netos y los impuestos, y un control completo del procesamiento de las nóminas. 

¿Lo mejor? Rippling EOR está integrado en nuestro sistema de información de Recursos Humanos (SIRH) nativo, por lo que, cuando estés listo para ampliar y establecer tu propia entidad local, podrás completar la transición de los empleados a tu propia entidad en minutos.

Características principales:

• incorpora empleados internacionales y contratistas en 90 segundos;
• paga a los trabajadores en su moneda local en cuestión de minutos, sin esperar a las transferencias ni las conversiones;
• automatiza la declaración y pago de impuestos en todo el mundo;
• sincroniza todos los datos de RR. HH. con la nómina: horas, vacaciones, deducciones y más;
• usa una única integración de libro mayor para gestionar los gastos globales, categorizando y sincronizando automáticamente los datos de nómina y gastos, y ahorrando horas de conciliación al mes;
• delega de forma segura las tareas de tramitación de nóminas, definiendo con precisión los roles con acceso a datos y los privilegios administrativos, desde la aprobación de las horas trabajadas hasta la ejecución de los pagos;
• automatiza casi cualquier proceso de la nómina global con flujos de trabajo personalizados, que notifican cualquier cambio importante y las tareas administrativas automatizadas, como activar recordatorios para pagar las bonificaciones;
• diseña políticas globales y específicas por país para los beneficios, las vacaciones, y más;
• ofrece equidad a los empleados en cualquier lugar del mundo;
• automatiza el cumplimiento global, incluyendo la aplicación del salario mínimo, las horas extra, las vacaciones y la formación en normativas internacionales;
• consulta informes sobre los datos de tus empleados de cualquier parte del mundo en un solo lugar;
• gestiona las áreas de RR. HH., TI y finanzas en un sistema unificado para el trabajo global.

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2. Papaya Global

Papaya Global es un servicio de EOR más adecuado para grandes empresas que para pequeñas o startups, principalmente por su elevado precio.

Papaya Global ofrece servicios de EOR en más de 160 países, y herramientas para la contratación, la incorporación, la gestión de personal, los pagos en múltiples divisas y la administración de los beneficios y las prestaciones. Puede gestionar todos los servicios de RR. HH. y la tramitación de las nóminas de tu empresa, incluyendo tanto a los empleados como a los contratistas independientes.

Características principales:

• gestión del personal en más de 160 países;
• nómina automatizada;
• pagos globales seguros, rápidos y sencillos (en moneda local o criptomoneda);
• integraciones con SIRH, gestión de gastos, control del tiempo y la asistencia, ERP y software financiero;
• agente de satisfacción del cliente asignado.

Precio: desde 599 $ al mes por empleado.

Características principales:

• entidades legales en más de 100 países;
• incorporación y salida de trabajadores;
• gestión de aplicaciones;
• gestión de cumplimiento de la normativa;
• nómina simplificada;
• integraciones con otras plataformas de RR. HH.

Características que faltan:

• la localización de documentos es limitada (por ejemplo, Deel no puede generar facturas en otros idiomas aparte del inglés)

Precio: desde 49 $ para contratar a contratistas o 599 $ para contratar a empleados.

4. Remote

Remote es un proveedor de servicios EOR diseñado especialmente para equipos remotos y empresas que emplean trabajadores a distancia. Ofrece una plataforma moderna con funciones de RR. HH., nóminas y beneficios para empleados remotos.

Una de las mayores ventajas de Remote frente a otras plataformas globales de EOR es que posee todas las entidades legales en los países donde opera. Esto permite a clientes y empleados trabajar directamente con Remote, sin depender de terceros para la contratación y la gestión de personal.

Características principales:

• nómina global con soporte para más de 100 divisas en 179 países, sin tasas de intercambio;
• gestión de beneficios que incluye seguro médico, estipendios, indemnizaciones, opciones de compra de acciones y beneficios puntuales como primas de mudanza;
• protección de la propiedad intelectual en todos los países cubiertos;
• servicios EOR gratuitos para cualquier refugiado contratado por tu empresa;
• herramientas de autoservicio para la incorporación y gestión de personal.

Características que faltan:

• tiempos de procesamiento de nóminas más flexibles;
• soporte dedicado en planes no empresariales.

Precio: desde 599 $ al mes por empleado.

Características principales:

• creación de nóminas con un solo clic para todo el equipo;
• contratos conformes con la normativa;
• facturación automatizada;
• gestión de beneficios y prestaciones.

Características que faltan:

• seguimiento del 401(k);
• impresión de cheques;
• gestión de impuestos y deducciones en la nómina;
• preparación de formularios W-2.

Precio: plan gratuito para hasta tres contratistas; 49 $ al mes por cada contratista adicional.

Características principales:

• contratación y nóminas conformes a la normativa en 180 países a través de asociaciones con entidades locales;
• fuente central de información para contratos y documentos;
• pagos globales simplificados en las monedas locales;
• paquetes de beneficios personalizables y adaptados a cada país;
• atención al cliente dedicada para usuarios empresariales.

Características que faltan:

• integraciones con los principales programas de RR. HH.;
• asistencia telefónica;
• control de las horas trabajadas nativo.

Precio: desde 499 $ al mes por empleado.

7. Globalization Partners

Globalization Partners (G-P) ofrece una plataforma de empleo internacional impulsada por IA que combina servicios de RR. HH. y nómina global. Los usuarios pueden realizar contrataciones internacionales en 187 países.

Las funciones de G-P ayudan a las empresas internacionales a reclutar y contratar, crear y almacenar documentos legales, y pagar a empleados y contratistas en sus monedas locales. Sin embargo, si tienes empleados tanto en el extranjero como en una sede en Estados Unidos, G-P podría no ser la mejor opción, ya que solo admite empleados internacionales, lo que significa que necesitarías otra plataforma para gestionar tu plantilla nacional.

Características principales:

• pagos instantáneos en 180 divisas, además de opciones en criptomonedas y Venmo:
• asociación con ADP para servicios de nóminas, RR. HH. y PEO;
• reclutamiento y contratación internacional;
• administración de beneficios a nivel internacional.

Características que faltan:

• gestión de la plantilla nacional;
• plataforma de gestión del aprendizaje.

Precio:no disponible en línea.

8. Plane

Plane (antes Pilot) gestiona nóminas internacionales, beneficios y cumplimiento para empresas con sede en Estados Unidos, facilitando la contratación de empleados y contratistas a nivel global. Plane ofrece una plataforma en la nube para contratar y pagar a empleados y contratistas, sin importar su ubicación, con pagos para contratistas en 240 países y nómina para empleados en 100 países.

Pilot también se encarga del papeleo laboral, el cumplimiento de la normativa, la retención de impuestos y otras tareas complejas de gestionar una plantilla global. Con precios transparentes y tarifas fijas, es uno de los servicios EOR más asequibles de esta lista, lo cual compensa la menor cantidad de funciones que ofrece en comparación con otras opciones.

Características principales:

• contratos localizados;
• nómina global;
• impuestos y cumplimiento de la normativa;
• asistencia en inmigración.

Características que faltan:

• Flujos de trabajo personalizables y otras funciones avanzadas de RR. HH.;
• aplicación móvil.

Precio: desde 499 $ al mes por empleado.

9. Velocity Global

Velocity Global es un servicio EOR conocido especialmente por su apoyo a inmigrantes, viajeros de negocios y cualquier persona que haga negocios en un nuevo país. Velocity Global ofrece asistencia en la transición para expatriados y viajeros de negocios, además de soporte para visados y nóminas globales.

Con funciones de incorporación, nómina, gestión de documentos, administración de prestaciones y cumplimiento normativo, Velocity Global es un EOR bastante completo. Sin embargo, le faltan algunas funciones, como la capacidad de hacer pagos en criptomonedas. Además, su estructura de precios es poco transparente, ya que los clientes potenciales deben llamar para obtener un presupuesto personalizado.

Características principales:

• incorporación global, incluyendo la asistencia con los visados;
• creación y gestión de documentos legales;
• nómina global en más de 185 países;
• gestión de beneficios y prestaciones.

Características que faltan:

• pagos en criptomonedas.

Precio:no disponible en línea.

10. Global Expansion

Global Expansion ayuda a las empresas a gestionar todas sus necesidades de personal global, desde la contratación hasta la administración de nóminas, RR. HH. y beneficios, sin necesidad de crear una entidad local. Global Expansion opera en 214 países y territorios, superando en cobertura a muchos otros servicios de EOR.

Sin embargo, Global Expansion solo admite la gestión de empleados, por lo que las empresas con plantillas que incluyan contratistas necesitarán otra plataforma adicional.

Características principales:

• soporte durante el proceso de inmigración;
• servicios de RR. HH. y nóminas;
• asistencia fiscal y de cumplimiento global;
• administración de beneficios para empleados.

Características que faltan:

• soporte para contratistas independientes.

Precio:no disponible en línea.