De 10 beste Employers of Record (EORs) [2024]
Wanneer u uw bedrijf wil uitbreiden naar nieuwe markten over internationale grenzen heen, stelt een Employer of Record (EOR) u in staat om zo snel mogelijk operationeel te zijn in een nieuw land.
Een Employer of Record (EOR) fungeert als de wettelijke werkgever van uw nieuwe werknemers in een bepaald land. Met een Employer of Record (EOR) kunt u dus medewerkers in het buitenland aannemen en met hen samenwerken zonder dat u uw eigen juridische entiteit hoeft op te zetten in een nieuw land—terwijl u er ondertussen verzekerd van bent dat u lokale belasting- en arbeidswetten op de juiste manier naleeft. Het enige dat u nog moet doen voordat u uw eerste buitenlandse werknemer aanneemt, is de juiste Employer of Record (EOR) voor uw bedrijf kiezen.
Maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Bedrijven hebben veel opties als het gaat om het kiezen van een internationale Employer of Record (EOR), en daar komt deze gids van pas. Hieronder vindt u functies, prijzen, voor- en nadelen, en meer voor de top 10 EOR-bedrijven die er zijn, zodat u snel een keuze kunt maken en u zich volledig kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
De top 10 Employers of Record (EOR)
Elke Employer of Record (EOR) biedt eigen, unieke pluspunten. Dit zijn alle details die u nodig hebt om een keuze te maken uit de 10 beste Employers of Record in 2024.
Rippling
Rippling is meer dan een Employer of Record (EOR). Ook internationale HR, Finance en IT worden namelijk voor u geregeld, allemaal vanuit één plek. Voor nu houden we het echter bij informatie over Rippling EOR, en waarom deze werd gerangschikt als de #1 Employer of Record in 2023.
De software van Rippling Employer of Record (EOR) stelt u in staat om overal ter wereld medewerkers aan te nemen door op te treden als de juridische werkgever van uw nieuwe medewerkers—zodat u niet in elk land waarin u zaken doet een eigen juridische entiteit hoeft op te zetten.
Rippling biedt secundaire voorwaarden, zorgt voor naleving van wetgeving en regelt zaken zoals verlof, promoties en transities. Rippling kan ook realtime inzicht bieden in nettoloon en belastingen, en geeft volledige controle over de salarisverwerking.
Het beste van alles? Rippling EOR is gebouwd op ons eigen HRIS, dus wanneer u klaar bent om op te schalen en uw eigen juridische entiteit op te richten, kost het slechts enkele minuten om alle gegevens om te zetten.
Rippling's G2-score
Rippling's Capterra-score
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Rippling heeft mijn werkleven in veel opzichten vereenvoudigd en het voor mij gemakkelijker heeft gemaakt om georganiseerd te blijven terwijl ik ondertussen mijn HR-gerelateerde taken bij kan houden.
-G2 RECENSENT
Belangrijkste kenmerken:
- Onboard internationale medewerkers en freelancers in 90 seconden.
- Betaal werknemers binnen enkele minuten in hun lokale munteenheid, zonder te hoeven wachten op verwerkingstijden van transfers of valuta-wissels.
- Automatisch over de hele wereld belastingen indienen en betalen.
- Stroomlijn en synchroniseer al uw HR-gegevens met de salarisadministratie, inclusief uren, verlof, heffingen en meer.
- Bespaar elke maand uren aan reconciliatiewerk met één GL-integratie voor internationale uitgaven. Hiermee worden salaris- en onkostengegevens automatisch gecategoriseerd en direct gesynchroniseerd met uw financiële administratie.
- Beveilig uw salarisadministratie door taken nauwkeurig te delegeren: bepaal exact welke rollen toegang hebben tot salarisgegevens en administratieve bevoegdheden. Van het goedkeuren van gewerkte uren tot het uitvoeren van de salarisbetaling.
- Automatiseer vrijwel elk internationaal loonproces met aangepaste workflows om mensen op de hoogte te stellen van belangrijke wijzigingen en geautomatiseerde administratieve taken - zoals het activeren van een herinnering om een bonus uit te betalen.
- Ontwerp wereldwijde en landspecifieke beleidsregels voor secundaire voorwaarden, verlof en meer.
- Bied aandelen aan iedereen, overal.
- Automatiseer uw internationale nalevingsactiviteiten, inclusief de handhaving van het minimumloon, overwerkregels, verlofregelingen en internationale compliance trainingen.
- Rapporteer al uw internationale medewerkersdata op één plek.
- Beheer human resources, IT en financiën in één geïntegreerd systeem voor wereldwijd personeelsbeheer.
Voordelen van Rippling EOR
Nadelen van Rippling EOR
De enige Employer of Record (EOR) die alles uit handen neemt
Premium functies zijn niet overal ter wereld beschikbaar
Transparante kosten
EOR is niet beschikbaar als een op zichzelf staand product
Mogelijkheid om EOR-medewerkers in hetzelfde systeem te hebben als de medewerkers op uw hoofdkantoor.
Persoonlijke support is niet 24/7 beschikbaar
Geautomatiseerde processen, inclusief aangepaste geautomatiseerde workflows
EOR is gebouwd op native salarisrails, waardoor u binnen enkele minuten kunt overstappen van een Employer of Record naar de wereldwijde salarisadministratie van uw eigen entiteiten.
Datum: 14/03/2024
2. Papaya Global
Papaya Global is een Employer of Record die beter geschikt is voor grote ondernemingen dan voor kleine bedrijven (of zelf gefinancierde startups), grotendeels vanwege het hoge prijskaartje.
Papaya Global biedt diensten aan in meer dan 160 landen wereldwijd en biedt tools voor het aannemen van personeel, onboarding, personeelsbeheer, betalingen in meerdere valuta's en voordelenadministratie. Papaya Global kan HR-diensten en salarisadministratie verzorgen voor uw gehele bedrijf - voor zowel medewerkers als freelancers.
G2-score
Capterra-score
Papaya Global
4,5 van de 5
4,6 van de 5
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Opereert in meer dan 160 landen
- Geautomatiseerde salarisadministratie
- Veilige, eenvoudige en snelle wereldwijde betalingen (in lokale munteenheid of crypto)
- Integraties met HRIS, uitgavenbeheer, tijd en aanwezigheid, ERP en financiële software
- Toegewijde vertegenwoordiger voor klantensucces
Prijzen: Vanaf $599 per maand per medewerker
Voordelen
Nadelen
Transparante prijzen
Duurder dan andere Employers of Record
Toegewijde klantenservicemedewerker
Geen native salarisadministratie
Kan medewerkers en freelancers betalen in cryptocurrency
Geen IT-, financiële- of aandelenbeheerintegraties
Datum: 14/03/2024
3. Deel
Deel is een gevestigd bedrijf in de Employer of Record branche.
Deel kan worden gebruikt om medewerkers en freelancers in 150 landen in dienst te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten, waardoor bedrijven snel kunnen opschalen terwijl ze hun internationale aanwezigheid uitbreiden.
G2-score
Capterra-score
Deel
4,8 van de 5
4,7 van de 5
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Juridische entiteiten in meer dan 100 verschillende landen
- Onboarding en offboarden
- App-beheer
- Beheer voor de naleving van wetgeving
- Geoptimaliseerde salarisadministratie
- Integraties met andere HR-platforms
Ontbrekende functies:
- Documentlokalisatie is beperkt (Deel kan bijvoorbeeld geen facturen genereren in andere talen dan Engels)
Prijzen: Vanaf $49 om freelancers aan te nemen of $599 voor het aannemen van vaste medewerkers
Voordelen
Nadelen
Klantenservice 24/7 beschikbaar
Sommige functies komen met extra kosten
Snelle en eenvoudige onboarding
Het aanpassen van arbeidsovereenkomsten of dienstverleningsovereenkomsten is lastig en vereist vaak een addendum.
Facturen worden geautomatiseerd, waardoor ze eenvoudig te verwerken zijn (zolang ze in het Engels zijn).
Datum: 14/03/2024
4. Remote
Remote is een Employer of Record-dienstverlener die zich met name richt op remote teams en werkgevers van remote werknemers. Het bedrijf biedt een modern platform met HR, salarisadministratie en secundaire voorwaarden voor remote medewerkers.
Een van de grootste voordelen die Remote heeft ten opzichte van veel andere internationale EOR-platforms is dat zij volledig eigenaar zijn van alle juridische entiteiten in de landen die zij bestrijken. Dit stelt klanten en medewerkers in staat om direct met Remote samen te werken in plaats van te vertrouwen op derden voor het aannemen en managern van medewerkers.
G2-score
Capterra-score
Remote
4,6 van de 5
4,8 van de 5
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Salarisadministratie met ondersteuning voor meer dan 100 valuta's in 179 landen zonder conversiekosten.
- Beheer van secundaire voorwaarden voor verzekering, vergoedingen, toelagen, aandelenopties en eenmalige secundaire voordelen, zoals verhuisbonussen.
- IJzersterke bescherming van intellectueel eigendom in alle landen die ze dekken.
- Gratis diensten voor elke vluchteling die uw bedrijf in dienst heeft
- Zelfbedieningstools voor onboarding en beheer
Ontbrekende functies:
- Flexibele salarisverwerkingstijden
- Op maat gemaakte ondersteuning voor niet-enterprise-klanten
Prijzen: Vanaf $599 per maand per medewerker
Voordelen
Nadelen
Sterke IP-bescherming wereldwijd
De deadline voor de salarisadministratie en onboarding op de 11e van elke maand beperkt de flexibiliteit
Gratis EOR-diensten voor vluchtelingen
Alleen enterprise-klanten krijgen een toegewijde supportvertegenwoordiger.
Op veel plekken beschikbaar (in 179 landen en dit aantal blijft groeien)
E-mailondersteuning is voor de meeste internationale teams de enige optie.
Datum: 14/03/2024
5. Panther
Panther begon als een platform voor het betalen van freelancers en is inmiddels uitgegroeid tot een Employer of Record (EOR)-provider voor internationale teams.
Van het uitvoeren van de salarisadministratie tot het aanbieden van secundaire voorwaarden en het naleven van lokale arbeidswetten - waar ook ter wereld u talent aanneemt - Panther belooft een alles-in-één platform voor internationale werving.
Als nieuwkomer op dit gebied is Panther echter minder uitgebreid in functies dan sommige andere beschikbare opties. Het kan ook onduidelijk zijn welke functies en prijzen specifiek voor freelancers gelden en welke van toepassing zijn op fulltime medewerkers die via Panther’s EOR zijn aangenomen.
G2-score
Capterra-score
Panther
4,5 van de 5
3 van de 5
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Salarisadministratie met één klik voor uw hele team.
- Contracten voor naleving van wetgeving
- Geautomatiseerde facturering
- Regelt secundaire voorwaarden
Ontbrekende functies:
- Pensioenopbouw
- Cheques afdrukken
- Beheer van loonbelasting en inhoudingen
- Voorbereiding van W-2-formulieren
Prijzen: Gratis plan beschikbaar voor maximaal drie freelancers. $49 per freelancer/ ZZP'er per maand vanaf de vierde.
Voordelen
Nadelen
Klantenservice van hoge kwaliteit
Minder functies dan veel concurrenten
Betaalt freelancers en medewerkers in hun lokale munteenheid
Veranderingen kunnen traag zijn en veel communicatie over en weer vereisen.
Datum: 14/03/2024
6. Oyster HR
Oyster HR biedt EOR-diensten aan in 180 landen over de hele wereld. De diensten zijn vergelijkbaar met de meeste EOR-bedrijven. U krijgt ondersteuning bij werving, naleving van wetgeving, salarisadministratie en secundaire voorwaarden over de hele wereld. Oyster belooft alle details te regelen zodat u uzelf kunt concentreren op het beste talent.
Maar levert Oyster wel? De EOR biedt veel functies die aantrekkelijk zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar de wereld van internationaal zakendoen, maar er zijn ook enkele nadelen. Ondanks dat het een van de duurste opties op deze lijst is, is Oyster niet zo licht verteerbaar qua integratie als sommige andere EOR-oplossingen. Hierdoor kunt u moeite hebben om het systeem op te nemen in uw bestaande technologie-stack voor het beheren van uw internationale personeelsleden.
G2-score
Capterra-score
Oyster HR
4,4 van de 5
4,6 van de 5
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Nalevingsgericht werven en salarisadministratie in 180 landen via samenwerkingen met lokale entiteiten
- Centrale informatiebron voor HR en financiën
- Gestroomlijnde internationale betalingen in lokale munteenheden
- Aanpasbare, gelokaliseerde pakketten voor secundaire voorwaarden
- Toegewijde klantenservice voor zakelijke gebruikers
Ontbrekende functies:
- Integraties met populaire HR-software
- Telefonische ondersteuning
- Nauwkeurige tijdregistratie
Prijs: Vanaf $499 per maand per medewerker
Voordelen
Nadelen
Intuïtieve en gemakkelijk te navigeren gebruikersinterface
De integratieopties zijn beperkt, dus het is mogelijk niet compatibel met uw bestaande HR-software.
Kortingen voor vluchtelingen, non-profitorganisaties en grote teams
Pakketten voor secundaire voorwaarden zijn alleen beschikbaar als betaalde add-ons
Responsieve klantenondersteuning met toegewijde accountmanagers voor zakelijke gebruikers
Betalingen in lokale munteenheden worden vaak vertraagd.
Eenvoudige, transparante prijsstelling met vaste tarieven per medewerker
Geen ingebouwde urenregistratiefuncties
Datum: 14/03/2024
7. Globalization Partners
Globalization Partners (G-P) biedt een door AI aangedreven internationaal portaal dat HR-diensten en internationale salarisadministratie combineert. Gebruikers kunnen internationale medewerkers aannemen in 187 landen.
De functies van G-P ondersteunen internationale bedrijven bij het werven en aannemen van medewerkers, het creëren en opslaan van juridisch conforme documenten, het betalen van medewerkers en freelancers wereldwijd in hun lokale valuta, en meer. Als u echter zowel buitenlandse medewerkers als een hoofdkantoor in uw thuisland heeft, is G-P mogelijk niet de juiste Employer of Record (EOR) voor u. Het ondersteunt alleen internationale medewerkers, wat betekent dat u voor uw binnenlandse personeel een ander platform nodig heeft.
G2-score
Capterra-score
Globalization Partners
4,6 van de 5
Geen beoordelingen
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Directe betalingen in 180 valuta's plus crypto en Venmo
- Partnerschap met ADP voor salarisadministratie, HR en PEO-diensten
- Internationaal recruiting en werven
- Internationale administratie voor secundaire voorwaarden
Ontbrekende functies:
- Management van het binnenlandse personeel
- Leerplatformbeheer
Prijzen: Niet online beschikbaar
Voordelen
Nadelen
Partners met ADP
De prijzen zijn niet transparant en veel extra functies komen met bijkomende kosten
Biedt lokale naleving van wetgeving en belastingondersteuning
Twee maanden vooruitbetaling voor salaris vereist
Biedt salarisverwerking in 187 landen aan
Alleen voor internationale medewerkers; geen binnenlands personeelsbeheer
Datum: 14/03/2024
8. Plane
Plane (voorheen Pilot) beheert de internationale salarisadministratie, secundaire voorwaarden en naleving van wetgeving voor in de VS gevestigde bedrijven, waardoor het voor hen eenvoudiger wordt om medewerkers en freelancers over de hele wereld aan te nemen. Plane biedt een enkel, cloud-gebaseerd platform voor onboarding en betalingen aan medewerkers en freelancers, ongeacht waar ze zich bevinden. Het ondersteunt betalingen aan freelancers in 240 landen en salarisadministratie voor medewerkers in 100 landen.
Plane behandelt ook arbeidsdocumenten, naleving van wetgeving, belastinginhouding en andere administratieve taken die gepaard gaan met het beheren van internationaal personeel. Dankzij transparante, vaste prijzen is het een van de betaalbaardere Employer of Record (EOR)-diensten op deze lijst, wat helpt om de beperkte functionaliteit in vergelijking met sommige andere aanbieders te compenseren.
G2-score
Capterra-score
Plan
4,6 van de 5
Geen beoordelingen
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Lokale contracten
- Internationale salarisadministratie
- Regelt belastingen en naleving van wetgeving
- Hulp bij immigratie
Ontbrekende functies:
- Aanpasbare workflows en andere geavanceerde HR-functies
- Mobiele app
Prijs: Vanaf $499 per maand per medewerker
Voordelen
Nadelen
Transparante, vaste tariefprijzen
Geen mobiele app
Betrouwbare klantenondersteuning
De gebruikersinterface heeft een leercurve
Integratie met populaire boekhoudsoftware
Maakt gebruik van derde partijen voor diensten zoals antecedentenonderzoeken, wat het proces complexer maakt voor gebruikers.
Datum: 14/03/2024
9. Velocity Global
Velocity Global is een EOR die vooral bekend staat om de ondersteuning van immigranten, professionals die veel reizen en iedereen die actief is in een nieuw land. De service biedt overgangsondersteuning voor expats en zakelijke reizigers, evenals hulp bij visa en internationale salarisadministratie.
Met onboarding, salarisadministratie, documentverwerking, beheer van voordelen en naleving van wetgeving, is Velocity Global een goed uitgeruste EOR. Het mist echter enkele functies, zoals de mogelijkheid om betalingen in cryptocurrencies te verrichten. Daarnaast zijn de prijzen het minst transparant van alle belangrijke EOR's op de markt, waardoor potentiële klanten moeten bellen voor een gepersonaliseerde offerte.
G2-score
Capterra-score
Velocity Global
4,6 van de 5
Geen beoordelingen
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Internationale onboarding, inclusief hulp bij visa
- Het creëren en managen van documenten in overeenstemming met wet- en regelgeving
- Internationale salarisadministratie in meer dan 185 landen
- Regelt secundaire voorwaarden
Ontbrekende functies:
- Cryptocurrency betalingen
Prijzen: Niet online beschikbaar
Voordelen
Nadelen
Ondersteuning voor medewerkers die naar een ander land verhuizen, inclusief hulp bij het verkrijgen van visa
Gebrek aan prijstransparantie
Uitstekende internationale documentverwerking met naleving van lokale wetgeving.
Freelanceplannen bevatten geen ondersteuning voor naleving van wetgeving
Salarisverwerking in meer dan 185 landen - meer dan veel andere EORs
Loon moet verplicht gestort worden, zelfs met bewijs van fondsen.
Datum: 14/03/2024
10. Internationale uitbreiding
Global Expansion is opgericht om bedrijven te ondersteunen bij hun internationale personeelsbehoeften, van onboarding tot salarisadministratie, HR en het regelen van secundaire arbeidsvoorwaarden, zonder dat een lokale juridische entiteit nodig is. Het biedt diensten aan in 214 verschillende landen en gebieden, wat meer is dan veel andere EORs.
Global Expansion biedt echter alleen personeelsbeheer voor medewerkers. Het platform ondersteunt geen freelancers, wat betekent dat bedrijven met zowel medewerkers als freelancers meerdere platforms moeten gebruiken.
G2-score
Capterra-score
Internationale Uitbreiding
4,9 van de 5
Geen beoordelingen
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken:
- Wereldwijde immigratieondersteuning
- HR en salarisadministratie
- Services voor naleving van wereldwijde belasting- en arbeidswetten
- Secundaire voorwaarden voor medewerkers
Ontbrekende functies:
- Ondersteuning voor freelancers
Prijzen: Niet online beschikbaar
Voordelen
Nadelen
Fungeert als centrale informatiebron voor HR en financiën.
Geen ondersteuning voor internationale freelancers - alleen fulltime medewerkers
Klantenservice van hoge kwaliteit
Prijzen zijn niet transparant
Het platform is niet altijd intuïtief
Datum: 14/03/2024
Beheer uw internationale personeelsbestand met Rippling EOR
Als u een Employer of Record (EOR) voor internationaal personeelsbeheer nodig hebt, zoek dan niet verder dan Rippling.
Rippling kan u helpen bij elke fase van uw internationale groei. U kunt:
- Freelancers van over de hele wereld betalen.
- Internationale salarisadministratie uitvoeren via Rippling-entiteiten.
- Internationale salarisadministratie uitvoeren via uw eigen juridische entiteiten.
Rippling Employer of Record (EOR) is gebouwd op onze eigen salarisadministratie, zodat wanneer u klaar bent om op te schalen van een EOR naar uw eigen entiteit, u de overgang binnen enkele minuten kunt maken.
Bovendien is Rippling veel meer dan alleen een Employer of Record - het systeem beheert ook uw wereldwijde HR, financiën en IT op één plek.
Rippling is de #1 manier om een internationaal personeelsbestand te beheren.
Rippling en diens gelieerde ondernemingen bieden geen belasting-, juridisch of boekhoudkundig advies. Deze content is uitsluitend opgesteld voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als belasting-, juridisch of boekhoudkundig advies, en mag niet als zodanig worden beschouwd. U dient uw eigen belasting-, juridische en boekhoudkundige adviseurs te raadplegen voordat u betrokken raakt bij enige gerelateerde activiteiten of transacties.
