Employer Of Record
Werf en betaal internationale medewerkers op een conforme wijze
Begin meteen op topsnelheid. Rippling handelt automatisch de moeilijke aspecten van internationale EOR-entiteiten en -naleving af. Breng je internationale personeelsbestand en hulpmiddelen onder in één HR-systeem.
Door te klikken op "Rippling bekijken" ga je akkoord met de privacyverklaring van Rippling
De uitdaging
Internationaal mensen in dienst nemen is stressvol, omdat je niet weet wat je niet weet.
Foutieve salarisadministratie
Lokale belastingdeadlines
Niet-conforme contracten
Wetgeving voor overuren
De oplossing
Met de deskundige internationale HR-service van Rippling heb je minder stress
Werf en betaal medewerkers volgens de regels, waar dan ook. Integreer je systemen, zonder onhandige workarounds. Automatiseer de dagelijkse HR-, IT- en financiële taken en focus je op je hoogste prioriteiten.
Voltooi het onboardingproces in een paar minuten
Werf internationale medewerkers en laat ze het onboardingproces doorlopen, voor maximale productiviteit vanaf de eerste dag. Rippling handelt alles af, van de inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden tot de toewijzing van vereiste trainingen.
Voer lokale betalingen uit in een paar dagen in plaats van een paar weken
Betaal al je medewerkers over de hele wereld zonder vertraging. De berekeningen en overboekingen worden uitgevoerd door Rippling. Zo heb je de handen vrij voor belangrijke dingen.
Automatiseer internationale naleving
Het dubbel controleren van nalevingsrisico’s kost tijd. Rippling houdt dit in de gaten en biedt bescherming door voortdurend potentiële risico's te signaleren.
Centraliseer HR, IT en finance
Verspil geen tijd aan gegevensinvoer en dubbele systemen. Elk team heeft maar één bron van medewerkersgegevens, dus handmatig werk kan worden vervangen door snelle automatisering.
DE SALARISADMINISTRATIE
Betaal drie keer zo snel, over de hele wereld
Verkort de verwerkingstijd van salarissen
Met Rippling beschik je over de kortste verwerkingstijd van salarissen: slechts vijf dagen tot de betaaldag in gangbare markten en twaalf dagen in minder gangbare markten. Bij andere EOR-oplossingen duurt dat meestal meer dan drie weken.
Voer je salarisadministratie snel uit
In plaats van handmatige uploads te gebruiken, zorgt Rippling voor een snellere betalingsrun door de invoer van de salarisadministratie automatisch te berekenen, zoals gewerkte uren, onkostenvergoedingen en verlof.
Bereken de salarisadministratie nauwkeurig
Rippling is toonaangevend in het bieden van zichtbaarheid aan zowel werkgevers als werknemers. Je kunt zien dat de belasting geregeld wordt en erop vertrouwen dat het geld altijd op de juiste plek terecht komt.
Naleving en ondersteuning
Een wereldwijde partner die niet de kantjes er vanaf loopt
Rippling stelt een nieuwe standaard voor efficiëntie en betrouwbaarheid in de sector. We behandelen elk aspect van EOR-beheer en -naleving nauwgezet, zonder compromissen.
Deskundige lokale adviseurs
Experts met gemiddeld meer dan tien jaar ervaring beantwoorden je vragen. Als je extra hulp nodig hebt bij de details van een personeelsprobleem, praat dan met iemand die de lokale cultuur en vereisten begrijpt.
Lokaal afgestemde secundaire arbeidsvoorwaarden
Trek talent aan met hoogwaardige secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij de eisen en de cultuur van het land. Medewerkers hebben zicht op en controle over hun secundaire arbeidsvoorwaarden, en je kunt erop vertrouwen dat de inhoudingen automatisch worden gesynchroniseerd met de salarisadministratie.
Doorlopende naleving
Zorg dat de naleving meteen in orde is. Van contracten met medewerkers tot in het systeem geïntegreerde vangnetten: Rippling doet er alles aan om te voldoen aan de lokale werknemersbescherming en om werkgevers te beschermen tegen juridische en reputatierisico's en boetes.
Ondersteuning waar je op kunt rekenen
Als je ondersteuning nodig hebt, reageert Rippling in minder dan 30 seconden. Je krijgt hoogwaardige antwoorden van lokale experts.
Meer informatie
FUNDAMENTEN VAN EOR
Een betrouwbaar fundament voor schaalbare groei
Rippling creëert een thuisbasis voor je internationale personeelsbestand, zodat je de mensen die je aanneemt en de hulpmiddelen die je gebruikt, kunt consolideren. Gebruik de kracht van deze gegevens via onze robuuste rapportage.
Geïntegreerde HRIS
Wij kijken verder dan gewoon documentbeheer en verlof. Dankzij robuuste machtigingen, beleidsbeheer en aanpasbare workflows kan iedere organisatie tijd besparen op de dagelijkse HR-administratie.
Naadloze hulpmiddelen voor dagelijks werk
Verminder de complexiteit en de tijd die wordt besteed aan het beheren van onhandige integraties door te kiezen voor de oplossingen van Rippling voor LMS, tijdregistratie en onkosten. Naarmate je groeit, voeg je geavanceerde hulpmiddelen toe, zoals prestatiebeheer.
Robuuste rapportage
Bereid bestuursvergaderingen voor en maak wervingsplannen zonder handmatig personeelsgegevens op te halen. Rippling is de enige wereldwijde wervingsoplossing die een gecentraliseerde en gedetailleerde rapportage biedt.
Zie Rippling in actie
Een van onze experts kan je laten zien hoe Rippling de onboarding en het beheer van jouw internationale EOR moeiteloos kan uitvoeren.
FAQ
Wat is een EOR?
Een EOR, of 'Employer of Record', is een service die het voor organisaties mogelijk maakt medewerkers aan te nemen in landen waar ze geen lokale entiteit hebben.
Het vestigen van een lokale entiteit in het buitenland is tijdrovend en duur. Als een bedrijf zich niet op lange termijn wil binden aan het opbouwen van een personeelsbestand in een bepaald land, is een EOR een geweldig alternatief om de internationale regels na te leven, zonder de overheadkosten te betalen die gepaard gaan met het vestigen van een entiteit.
Een EOR neemt de internationale medewerker namens jouw bedrijf in dienst en is verantwoordelijk voor het betalen en afdragen van lokale belastingen op een conforme wijze, het verstrekken van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en andere nalevingsverplichtingen namens een organisatie.
Wat is een EOR-platform?
Een EOR-platform is een beveiligd online portaal waar de salarisadministratie, documentatie en HR-naleving voor wereldwijde teams worden beheerd.
Processen zoals de onboarding van medewerkers, inclusief het ondertekenen van lokale arbeidscontracten en -overeenkomsten, de verwerking van de salarisadministratie en de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, worden uitgevoerd op een EOR-platform.
Wat is het verschil tussen een EOR en een PEO?
Het belangrijkste verschil tussen een EOR en een PEO is dat PEO's meestal de HR afhandelen voor bedrijven die al lokale entiteiten in een bepaald land hebben, terwijl EOR's medewerkers in dienst nemen namens bedrijven, zodat ze geen lokale entiteit hoeven te openen.
Een EOR is doorgaans een betere optie dan een PEO als je een fulltime medewerker in dienst wilt nemen in een land waar je geen lokale entiteit hebt en ook niet van plan bent om er een te vestigen.
Hoe werkt een EOR?
Een EOR neemt je internationale medewerkers wettelijk in dienst via zijn eigen lokale entiteiten.
EOR's beschikken over deskundige kennis en zijn bekend met de lokale arbeidswetgeving. Ze zorgen ervoor dat de regels worden nageleefd met betrekking tot onboarding, salarisadministratie, vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslag, beëindiging en meer.
De EOR ondertekent samen met de medewerker de arbeidsovereenkomst en wijst de medewerker vervolgens via een serviceovereenkomst toe aan jouw bedrijf. Jouw bedrijf is verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de medewerker.