Tout ce qu’il faut savoir sur l’embauche au Brésil
Étendre vos activités au Brésil ou vous immerger dans son marché de l'emploi dynamique nécessite une compréhension approfondie des nuances d'embauche dans ce pays. Ce guide est votre allié pour naviguer avec succès dans le paysage complexe de l'emploi brésilien, de la planification à l'intégration de vos nouveaux employés. Il est conçu tant pour les entreprises internationales désireuses d'établir une présence au Brésil que pour les employeurs locaux en quête des meilleurs talents.
Vous découvrirez les exigences légales, les spécificités culturelles, et les procédures administratives à maîtriser, incluant la législation du travail, les visas, la sécurité sociale, et les avantages pour les employés. Ce guide offre des conseils pratiques pour un processus d'embauche réussi.
Comprendre le marché de l'emploi brésilien est essentiel avant de commencer. Les villes comme São Paulo et Rio de Janeiro sont des centres d'opportunités avec leurs propres réglementations. Suivez ce guide pour attirer et retenir les meilleurs talents pour votre entreprise dans ce contexte varié.
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Le marché de l'emploi brésilien en un coup d'œil
Particularités régionales
Le marché de l'emploi au Brésil se distingue par des particularités régionales marquées. Dans les grandes villes telles que São Paulo et Rio de Janeiro, qui sont des centres économiques dynamiques, on trouve une diversité d'opportunités professionnelles, particulièrement dans les services, la finance et l'industrie. Toutefois, ces zones sont aussi synonymes de concurrence accrue et de coûts de vie élevés.
En dehors de ces centres urbains, d'autres régions offrent des opportunités uniques. Le Nord-Est du Brésil, malgré ses défis économiques, connaît une croissance dans l'agriculture et la manufacture. Les régions du Centre-Ouest et du Sud-Est, bénéficiant d'infrastructures en pleine expansion, présentent des perspectives dans la construction et les infrastructures.
Les secteurs porteurs
Plusieurs secteurs dynamiques soutiennent le marché de l'emploi brésilien. Le secteur des services, notamment, est un pilier de la création d'emploi, avec une hausse notable d'emplois formels au premier trimestre 2024, surtout dans le commerce, les transports, et les communications.
Le travail temporaire connaît également une croissance fulgurante, avec une augmentation annuelle de plus de 20%. Cette évolution est soutenue par la réforme du Code du Travail de 2017, qui a flexibilisé les conditions d'emploi et favorisé l'adoption du travail temporaire.
Les domaines des ressources humaines et de la formation professionnelle sont en pleine expansion. Le Brésil abrite des institutions telles que le SENAI (Service National d’apprentissage industriel), qui proposent des formations professionnelles de qualité, répondant à la demande de main-d'œuvre qualifiée.
Bien que moins de 10% des étudiants brésiliens s'orientent vers des formations professionnelles, ceux qui le font trouvent de meilleures opportunités sur le marché du travail.Le marché des services aux seniors, stimulé par l'augmentation de la population âgée, est également en plein essor. Des entreprises internationales investissent massivement, créant de nouvelles opportunités d'emploi et des services adaptés aux besoins spécifiques des personnes âgées.
Planification de l'embauche : Avant de lancer le processus
Comprendre la législation du travail au Brésil
Avant de démarrer le processus d'embauche au Brésil, il est essentiel de comprendre la législation du travail en place.
Le pays suit la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), un ensemble de lois assurant des droits fondamentaux aux salariés. Ces lois régissent des aspects tels que la durée du travail, les heures supplémentaires, le salaire minimum, les congés payés, et le treizième salaire.
Les employeurs sont également tenus de contribuer aux cotisations sociales, incluant le Fond de garantie du temps d'activité (FGTS) et les cotisations pour les accidents de travail et les maladies professionnelles (RAT). Ces contributions, obligatoires, varient selon le salaire de l'employé et le niveau de risque des activités de l'entreprise.
De plus, la législation brésilienne comporte des dispositions pour l'égalité salariale, interdisant toute discrimination basée sur le genre, l'ethnie, la nationalité ou l'âge.
Les entreprises sont requises de publier des rapports de transparence salariale et d'élaborer des plans d'action pour atténuer les inégalités salariales.
La culture d'entreprise brésilienne
La culture d'entreprise au Brésil accorde une grande importance aux relations personnelles et à la confiance. Les interactions sociales et les réseaux de contacts sont hautement valorisés, influençant ainsi le recrutement et la gestion des ressources humaines. Comprendre et respecter ces normes culturelles est essentiel pour bâtir un environnement de travail positif et renforcer la loyauté des employés.
La hiérarchie et la formalité sont également marquées dans les entreprises brésiliennes, en particulier dans les grandes organisations.
Trouver un équilibre entre formalité et flexibilité est important pour adapter la culture d'entreprise aux besoins modernes et aux attentes des employés.
L'importance de la langue portugaise
La langue portugaise, langue officielle du Brésil, est essentielle dans le processus d'embauche. Bien que l'anglais gagne en popularité dans le monde des affaires, la maîtrise du portugais reste souvent une exigence, surtout dans les secteurs nécessitant une communication directe avec les clients ou les collègues locaux.Les entreprises désireuses d'embaucher des talents locaux doivent être prêtes à communiquer en portugais tout au long du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi aux entretiens et à la formation des nouveaux employés. Cela inclut souvent la traduction des documents de ressources humaines et des politiques de l'entreprise pour assurer leur compréhension par tous les employés.
Processus d'embauche en 5 étapes
1. Identification des postes et publication de l'offre d'emploi
La première étape consiste à identifier et à détailler précisément le ou les postes à pourvoir, en spécifiant les responsabilités, les compétences et les qualifications requises. Il est crucial de rédiger une offre d'emploi claire et attrayante qui souligne des éléments essentiels comme le rôle de l'entreprise, les missions principales du poste et les compétences recherchées. N'oubliez pas d’inclure des précisions telles que la localisation du poste, la possibilité de travail à distance ou le niveau d'expérience requis.
Pour maximiser la portée de votre annonce, publiez-la sur des plateformes populaires auprès des professionnels brésiliens, tels que des sites de recrutement, des réseaux sociaux professionnels et des agences de placement.
2. Sélection et présélection des candidats
Vous pouvez choisir de confier cette phase à une agence de recrutement spécialisée au Brésil ou de la gérer en interne. La présélection des candidatures inclut l’examen des CV (ou "currículos" comme ils sont appelés localement) et la réalisation de tests de présélection pour identifier les meilleurs candidats. En évaluant les CV, il est important de tenir compte des spécificités brésiliennes, comme l’inclusion fréquente de détails personnels et d’expériences professionnelles qui mettent en avant le parcours complet du candidat.
3. Conduite des entretiens
Les entretiens jouent un rôle déterminant dans la sélection des candidats idéaux. En général, il est recommandé d’effectuer plusieurs séries d’entretiens pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi les aptitudes interpersonnelles et culturelles. Les mises en situation et les questions comportementales permettent d’analyser la capacité des candidats à s’adapter aux défis et à la culture de l’entreprise.
Pour les entreprises internationales, il est judicieux de prendre en compte les particularités du calendrier brésilien, comme les jours fériés spécifiques à certaines régions, lors de la planification des entretiens.
4. Vérification des antécédents et des références
La vérification des expériences des candidats est cruciale au Brésil. Cette étape peut inclure des contrôles de sécurité, la validation des diplômes et la confirmation des expériences professionnelles. En raison de la réglementation stricte en matière de travail, il est conseillé de contacter les précédents employeurs et de vérifier les antécédents judiciaires pour garantir la fiabilité des informations fournies par le candidat.
5. Proposition d’emploi et formalisation
Une fois le candidat sélectionné, l’employeur doit rédiger une offre d’emploi détaillée, qui mentionne le salaire, les avantages sociaux (comme le vale-transporte et le vale-refeição), les conditions de travail et autres informations pertinentes. Le contrat de travail doit inclure des clauses spécifiques régies par la législation brésilienne, telles que les droits et obligations du travailleur et de l’employeur.
Une fois le contrat accepté et signé, il est important de procéder à l'enregistrement du nouvel employé auprès des autorités compétentes, comme le Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS). L’accueil du nouvel employé, incluant une orientation et une présentation de l'équipe, facilite grandement son intégration et améliore son adaptation aux normes et pratiques de l'entreprise.
La réglementation du travail au Brésil
Le contrat de travail
Le contrat de travail au Brésil est encadré par la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), qui assure les droits fondamentaux des travailleurs. Bien qu'un contrat puisse être verbal ou écrit, il est vivement conseillé de privilégier une forme écrite pour prévenir les malentendus ou conflits. Ce contrat doit préciser le poste, la durée du travail, le salaire, les avantages sociaux, et les conditions de travail. Les accords collectifs peuvent offrir des avantages supplémentaires, sans toutefois diminuer les droits prévus par la CLT.
Les horaires de travail et les jours de congés
La durée standard d'une journée de travail est de huit heures, limitée à 44 heures hebdomadaires. Les travailleurs bénéficient d'un repos hebdomadaire, habituellement le dimanche, et de pauses pour les repas. Les heures supplémentaires sont limitées à 2 heures par jour, rémunérées à un taux majoré, avec une rémunération double pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés. Les conventions collectives peuvent introduire des dispositions spécifiques pour des conditions de travail améliorées.
La rémunération et les avantages sociaux
Le salaire minimum est défini par le gouvernement fédéral et varie selon les états. Pour 2024, il est de 1 412 R$ mensuels, avec des montants plus élevés dans des états comme São Paulo, Rio de Janeiro et Paraná. Les employés bénéficient également d'un 13ème mois de salaire et, pour les femmes, d'un congé maternité de 120 jours et d'une protection contre le licenciement durant la grossesse et les cinq mois suivant l'accouchement.
La sécurité sociale et les cotisations
La sécurité sociale brésilienne comprend des cotisations obligatoires pour les employeurs, comme la contribution pour les accidents de travail et les maladies professionnelles (RAT), qui varie de 1% à 3% du salaire de l'employé. Ces fonds contribuent à indemniser les travailleurs en cas d'accidents ou de maladies professionnelles. Les employeurs cotisent également au Fond de garantie du temps d'activité (FGTS), offrant une garantie en cas de licenciement sans juste cause. En cas de maladie, l'employeur paie le salaire intégral pendant les 15 premiers jours, suivi d'une indemnité versée par l'Institut National de Sécurité Sociale (INSS) dès le 16e jour.
Gestion multiculturelle : Intégrer efficacement vos nouveaux employés
L'onboarding : meilleures pratiques
L'onboarding est essentiel pour intégrer les nouveaux employés, surtout dans un environnement multiculturel comme au Brésil. Une préparation adéquate inclut la planification de l'accueil, un planning pour les premières semaines et la validation des points essentiels. Un accueil chaleureux est particulièrement important pour les employés brésiliens.
Des activités de team building et des présentations aident à briser la glace et à intégrer le nouvel employé. Ces moments renforcent l'engagement et la satisfaction à long terme. Des points réguliers avec le mentor et le manager, appréciés des employés brésiliens, aident à suivre l'intégration et à améliorer l'expérience.
La formation continue et le développement professionnel
La formation continue est cruciale pour intégrer les nouveaux employés dans un environnement divers comme le Brésil. Former aux outils et à la culture d'entreprise est essentiel, via des séminaires, vidéos et jeux de rôle. Un plan de formation à court, moyen et long terme aide les employés à développer leurs compétences. Cela prépare les nouveaux venus à leurs rôles et favorise une contribution rapide.
Au Brésil, valoriser le développement des compétences augmente la motivation et la productivité.
Création d’un environnement de travail inclusif
Créer un environnement inclusif est vital, surtout dans un pays diversifié comme le Brésil. Cela implique de promouvoir la diversité et d'encourager la découverte des cultures via des projets communs. L'écoute et le respect aident à comprendre les différences et évitent les malentendus.
Réduire les barrières linguistiques avec une langue commune et encourager l'apprentissage d'autres langues renforcent l'équipe. Des ateliers sur la diversité et des équipes multinationales stimulent l'échange d'idées et améliorent l'intégration. Au Brésil, ces initiatives augmentent la satisfaction et la productivité tout en renforçant la rétention des talents.
Éviter les pièges courants dans l'embauche au Brésil
Les problèmes légaux fréquents
L'embauche au Brésil est régie par une réglementation stricte, nécessitant une vigilance constante de la part des employeurs pour esquiver sanctions et litiges. Une erreur majeure est le non-respect des normes de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assurant des droits fondamentaux aux travailleurs. Il est impératif que les employeurs garantissent l'enregistrement adéquat des employés auprès des autorités fiscales et la conformité des contrats de travail avec la législation en vigueur.
Un autre piège fréquent est l'ignorance des règles relatives aux heures de travail et aux congés. La durée de travail standard est fixée à huit heures par jour ou 44 heures par semaine, avec une rémunération majorée pour les heures supplémentaires. Les droits aux congés payés et aux jours de repos hebdomadaires doivent aussi être respectés.
En outre, la prudence est de mise lors de la résiliation des contrats de travail. La législation brésilienne protégeant les employés contre les licenciements injustifiés, il est essentiel de suivre les procédures légales pour éviter amendes et indemnisations.
Les défis culturels et linguistiques
Les défis de l'embauche au Brésil ne s'arrêtent pas aux aspects légaux ; ils s'étendent aux barrières culturelles et linguistiques. Une communication efficace en portugais est essentielle, nécessitant souvent l'usage de traducteurs pour assurer que tous les documents RH, les politiques d'entreprise et les interactions avec les employés soient compréhensibles pour tous. Toutefois, si le candidat parle couramment le français et/ou l’anglais, cela peut faciliter grandement la communication et l'intégration, en réduisant les malentendus et en favorisant une meilleure compréhension au sein de l'équipe.
Les différences culturelles peuvent également influencer le recrutement. Les Brésiliens accordant une grande importance aux relations personnelles et à la confiance, ces éléments peuvent affecter la dynamique d'équipe et les attentes des employés. Comprendre et respecter ces normes culturelles est essentiel pour forger un environnement de travail positif et inclusif.
L'adaptation des politiques d'entreprise
Afin d'éviter les pièges de l'embauche au Brésil, il est essentiel d'adapter les politiques d'entreprise aux réalités locales. Cela comprend l'élaboration de procédures de recrutement et de sélection conformes aux lois et normes brésiliennes.
Les entreprises doivent également montrer une grande flexibilité et être prêtes à ajuster leurs pratiques de gestion des ressources humaines afin de répondre aux attentes des employés locaux. De plus, il est nécessaire d’être vigilant dans la prévention des risques de fraude et d'escroqueries durant le recrutement, impliquant une vérification approfondie des antécédents et des références des candidats, ainsi qu'une communication transparente et professionnelle à chaque étape du processus.
Conclusion
En conclusion, embaucher et gérer des employés au Brésil requiert une compréhension approfondie de la législation du travail, de la culture locale, et des défis interculturels.
Il est essentiel de respecter les lois et réglementations brésiliennes, en particulier la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tout en se conformant aux exigences en matière de sécurité sociale et de cotisations.
La gestion interculturelle joue un rôle déterminant dans le succès de votre entreprise. Comprendre et valoriser les différences culturelles, développer des compétences interculturelles, et favoriser une communication ouverte et inclusive sont essentiels pour créer un environnement de travail harmonieux et productif.
Ne sous-estimez pas l'importance de l'onboarding, de la formation continue, et de la création d'un environnement de travail inclusif pour intégrer efficacement vos nouveaux employés.
Enfin, soyez prêts à adapter vos politiques d'entreprise aux spécificités locales et à gérer les conflits interculturels de manière constructive.
Passez à l'action en investissant dans des programmes de formation interculturelle, en promouvant la diversité au sein de vos équipes, et en encourageant le respect des différences. Ces efforts vous permettront de tirer pleinement parti de la richesse que la diversité culturelle apporte et de renforcer la cohésion et la performance de votre équipe.
FAQ
Quel travail pour un Français au Brésil ?
Les opportunités de travail pour un Français au Brésil peuvent être restreintes, favorisant souvent les candidats locaux. Néanmoins, des secteurs comme les technologies de l’information et de la communication, l’alimentation et la restauration, ainsi que l’agro-business et l’industrie, proposent des perspectives intéressantes.
Il est essentiel de maîtriser le portugais et de posséder des qualifications uniques pour surpasser les candidats locaux. Les entreprises françaises établies à São Paulo et Rio de Janeiro représentent également de bonnes opportunités.
Quel salaire pour bien vivre au Brésil ?
Pour mener une vie confortable au Brésil, le salaire nécessaire dépend grandement du style de vie et du lieu de résidence. En moyenne, un montant mensuel de 5,000 à 7,000 reais (soit environ 1,100 à 1,600 euros) est conseillé, surtout pour couvrir les frais de santé, d'assurances, d'électricité, d'internet, et d'autres besoins essentiels.
Quel métier paye bien au Brésil ?
Plusieurs professions offrent de bons salaires au Brésil. Les postes de directeurs des opérations, directeurs commerciaux, et directeurs généraux se distinguent avec des rémunérations mensuelles pouvant atteindre jusqu'à 14,584 BRL, 10,308 BRL et 9,579 BRL respectivement.
Les ingénieurs en technologies de l'information, comme les ingénieurs logiciels et les architectes informatiques, ainsi que les directeurs financiers, les pilotes de ligne, les avocats expérimentés et les ingénieurs spécialisés dans le secteur du pétrole et du gaz, figurent aussi parmi les mieux rémunérés.
Comment faire pour travailler au Brésil ?
Pour travailler au Brésil, obtenir un visa de travail et un permis de séjour est indispensable. Les candidats étrangers doivent prouver que le poste ne peut être pourvu par un Brésilien et démontrer des qualifications spécifiques.La maîtrise du portugais est essentielle, l'anglais étant peu répandu. Les secteurs offrant le plus d'opportunités sont les technologies de l'information, l'alimentation et la restauration, ainsi que l'industrie et la finance.
Rippling et ses affiliés ne fournissent pas de conseils fiscaux, juridiques ou comptables. Ce document a été préparé à des fins d'information uniquement et n'est pas destiné à fournir des conseils fiscaux, juridiques ou comptables, et ne doit pas être utilisé à cette fin. Vous devez consulter vos propres conseillers fiscaux, juridiques et comptables avant de vous engager dans toute activité ou transaction connexe.
