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Umfassende Compliance und HR-Unterstützung

Wenn Sie zeitintensive Compliance-Aufgaben automatisieren und komplexe HR-Herausforderungen gemeinsam mit Experten lösen, haben Sie mehr Zeit für Ihr Unternehmenswachstum.

Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.

Personalentscheidungen immer im richtigen gesetzlichen Rahmen

Map of the United States showing two states highlighted. One state in the Midwest is marked with an orange outline and labeled "Setting up tax account." Another state in the Southwest is marked with a teal outline and labeled "Compliant."
Überall rechtskonform einstellen

Sie können Mitarbeiter in den gesamten Vereinigten Staaten einstellen, ohne sich über Gesetzesverstöße Sorgen machen zu müssen. Rippling richtet automatisch die richtigen bundesstaatlichen und lokalen Steuerkonten für Sie ein.

Profile card showing a photo of a person with a verification badge. Below the photo, it reads "Tan Jun Wei," "Certified PHR expert," and a button labeled "Compliance."
Unterstützung in jeder Phase des Beschäftigungszyklus von Mitarbeitern

Bei komplexen Fragen zum Arbeitsrecht, zu Gesetzen in spezifischen Regionen, zum Leistungsmanagement und mehr können Sie sich jederzeit von den PHR- und SHRM-zertifizierten Experten von Rippling unterstützen lassen.

Cover of a "California employee handbook" in dark plum with an icon of a house. To the right, there are three labeled checklists: "Benefits data" and "New hire process" with green check marks, and "PTO policy update" with an orange warning icon.
Mitarbeiterhandbuch mühelos pflegen

Dank zahlreicher Vorlagen und Hinweisen zu Richtlinienanforderungen können Sie in kürzester Zeit Mitarbeiterhandbücher im Einklang mit geltendem Recht erstellen. Wenn sich Gesetze ändern, werden Sie benachrichtigt, sodass Sie immer auf dem neuesten Stand sind.

Gesetzlich vorgeschriebene Meldungen

Mit automatisierten Compliance-Meldungen Zeit sparen

HR Services umfasst weitaus mehr als nur die nationale und regionale Steueranmeldung und die Freistellung im Krankheitsfall. Mit Rippling automatisieren Sie zahlreiche Meldungen, die andere Plattformen nicht bieten können, wie nationale Compliance-Anforderungen und regionsspezifische Meldungen.

Erfahren Sie mehr über automatisierte Meldungen
Grid layout displaying various forms and acts like "FUTA Form 940" and "California Family Rights Act" labeled with submission frequencies such as "Quarterly" and "Annual."
Compliance 360

Minimierte Compliance-Risiken

Rippling benachrichtigt Sie automatisch bei potenziellen Verstößen gegen Gesetze rund um Mindestlohn, krankheitsbedingte Abwesenheit und Lohnzahlung und bietet Lösungsmöglichkeiten. Und dank der „Employment Practices Liability Insurance“ (EPLI) von Rippling sind Sie auch bei juristischen Forderungen von Mitarbeitern und Dritten geschützt.

Erfahren Sie mehr über Compliance 360
Dashboard titled "Compliance 360" with categories of urgency: High (42), Medium (30), and Low (8). An employee named Alex Ross is listed with a high urgency infraction related to minimum wage.
Rippling LMS

Schulungsanforderungen dank Rippling LMS erfüllen

Rippling meldet Ihre Mitarbeiter automatisch zu den Pflichtschulungen an, die je nach Rolle, Arbeitsort oder anderen Attributen vorgeschrieben sind. Wir senden auch Benachrichtigungen und Erinnerungen und verfolgen den Schulungsfortschritt und entlasten damit Ihr HR-Team.

Erfahren Sie mehr über Rippling LMS
Workflow diagram with "If..." condition for employees working in New York, leading to a "Then..." action to assign the "Anti-Harassment Course."

Flexible Auswahl von Sozialleistungen mit HR Services

Nur mit Rippling HR Services können Sie Ihre Sozialleistungsstrategie frei gestalten und jederzeit anpassen – egal, ob Sie unsere PEO, die Rippling-Vermittlung oder einen externen Vermittler nutzen möchten.

Erfahren Sie mehr über Rippling PEO
Anders und einzigartig

Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren

Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.

Erfahren Sie mehr über die Rippling Plattform

Genehmigungen

Steuern Sie automatisch, was jede Person in Ihrem Unternehmen sehen und tun und worauf sie zugreifen kann.

Richtlinien

Erstellen Sie benutzerdefinierte Richtlinien, um individuelle Regeln und Verfahren des Unternehmens durchzusetzen.

Workflows

Sie können mithilfe von individuell definierbaren Auslösern und ausgefeilten Workflow-Aktionen nahezu alles automatisieren.

Analyse

Treffen Sie schneller bessere Entscheidungen – mit vereinheitlichten Echtzeitdaten in einem einfach anzuwendenden Berichts-Builder.

Symbol für SlackSymbol für Microsoft TeamsFidelity-Symbol – svg
Über 600 Integrationen mit den beliebtesten Apps
Rippling kennenlernen

Effizientere HR-Abläufe dank Rippling

Hovercraft logo
Mit Rippling HR Services verwaltet Hovercraft seine mobilen Mitarbeiter nahtlos über 9 Bundesstaaten hinweg
Bericht lesen
Sayari logo
Rippling hat Sayari geholfen, mehr Mitarbeitern mobiles Arbeiten zu ermöglichen
Bericht lesen
Logo von Aptera
Aptera spart mit Rippling jährlich über 225 000 USD – durch automatisierte Compliance, Sozialleistungen und Entgeltabrechnung.
Bericht lesen
G2 – beste Software für das HR-Management

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist Rippling HR Services geeignet?

Rippling HR Services hilft Unternehmen jeder Größe, ihre Compliance-Prozesse zu straffen. Kleine Teams werden von zeitraubenden Aufgaben entlastet, ohne zusätzliches Personal einstellen zu müssen, und größere Teams gewinnen mehr Zeit für strategische Aufgaben für das Unternehmenswachstum. HR Services ist auch ideal für wachsende Unternehmen, die sich Entlastung bei rechtlichen Fragen rund um die Unternehmensexpansion wünschen.

Sind Sozialleistungen in Rippling HR Services enthalten?

Kunden können Rippling HR Services mit jeder Form von Sozialleistungsangebot ergänzen, z. B. durch eine Partnerschaft mit Rippling PEO. Alternativ erhalten Unternehmen über Rippling-Vermittler Zugang zu Sozialleistungsangeboten auf dem freien Markt oder können Angebote über externe Vermittler hinzufügen.

Worin unterscheiden sich Rippling HR Services und PEO?

Rippling HR Services und PEO sind ähnlich, weisen aber einige Unterschiede auf. Rippling HR Services bietet HR- und Compliance-Dienste, um Sie bei administrativen Aufgaben zu unterstützen, bietet aber weder Sozialleistungen noch eine Co-Employment-Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Rippling. Die Rippling PEO bietet HR, Compliance und Sozialleistungen sowie zusätzlich eine Co-Employment-Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Rippling.

Was ist, wenn mein Unternehmen heute nur in einer Region tätig ist, zukünftig aber expandieren möchte?

Rippling HR Services ist ideal, um Ihnen die rechtlichen Angelegenheiten rund um die Expansion in neue Regionen zu erleichtern, z. B. die Steuerregistrierung und -anmeldung oder die Schulung von Mitarbeitern. Sobald Ihr Unternehmen expandiert, kümmert sich Rippling um diese Aspekte, damit Sie sich voll und ganz auf das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Erleben Sie Rippling HR Services in Aktion

Mit Rippling stellen Sie Mitarbeiter schneller und im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften ein und können maßgeschneiderte Sozialleistungen gemäß Ihren individuellen Anforderungen anbieten.

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