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Software für das HR-Management

HR-Management-Software für strategische HR-Prozesse

Stressige Arbeit automatisieren, Compliance-Risiken minimieren und individuelle Berichte ausführen – in Rippling, der bestbewerteten Software für das HR-Management

Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.

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Führende Unternehmen setzen auf Rippling

Die einzige echte All-in-one-Lösung für das HR-Management

All-in-one-HR-Software

Kosten und Komplexität reduzieren

Reduzieren Sie Kosten und Komplexität mit einem einheitlichen System für alle Mitarbeitenden – weltweit. Ob Festangestellte, Stundenkräfte oder Auftragnehmende: Rippling verbindet alle HR-, Payroll- und IT-Daten in einer zentralen Plattform.

Beispiel eines Onboarding-Bildschirms in Rippling mit einem Foto einer Mitarbeiterin und Text, der besagt, „Onboarding von Kelly Martin“
Leistungsstarke Automatisierungen

Automatisieren Sie Ihre Prozesse

Automatisieren Sie häufige Änderungen, die beispielsweise beim Onboarding oder Offboarding regelmäßig erforderlich sind, oder erstellen Sie benutzerdefinierte Automatisierungen nach Wunsch – ohne Programmieren.

Example of an automated workflow in Rippling that says If a new hire is an employee referral and their start date was greater than 90 days ago, pay bonus to the referring employee
Umfassende Compliance

Compliance-Lücken minimieren

Sorgen Sie für lückenlose Compliance in über 180 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten. Rippling weist automatisch auf Risiken hin und sendet Benachrichtigungen mit Lösungsvorschlägen, wenn sich Arbeitsgesetze, Schulungsanforderungen oder Kündigungsregeln ändern.

Grafische Darstellung eines Schutzschild-Symbols mit einem Häkchen, das von den Texten „Urlaubsregelungen“, „erforderliche Pausen“, „Arbeits- und Gesundheitsschutz“ und „Überstundenregeln“ umgeben ist
Daten auf Abruf

Strategischere Entscheidungen treffen

Mit Rippling haben Sie jederzeit sofort Zugriff auf Ihre Personaldaten. Erstellen Sie in Echtzeit Berichte für sämtliche Prozesse rund um das HR-Management – ob Rekrutierung oder Leistungsmanagement, Zeiterfassung oder Planung. Und dank granularer Berechtigungen können Sie ganz einfach den richtigen Mitarbeitern Zugriff gewähren, ohne die Kontrolle aus der Hand zu geben.

A screen in Rippling that says select variables for your report with a list of menu items including Employee, Payroll, Benefits, Time off, and Recruiting

Optimieren Sie Ihr HR-Management mit Rippling

HR-Abläufe optimieren

Automatisieren Sie sämtliche HR-Abläufe für Ihre Mitarbeiter – vom Onboarding bis zum Offboarding.

Benutzerdefinierte Workflows erstellen

Automatisieren Sie Compliance-Schulungen, personalisieren Sie Erinnerungen zur Leistungsanmeldung und mehr – alles in Rippling.

HR-Anfragen minimieren

Unsere benutzerfreundliche Plattform ist auf Selfservice für die Mitarbeiter ausgelegt, damit diese weniger Anfragen bei der HR stellen müssen.

Mobilen Teams die Arbeit erleichtern

Über die Mobilgeräte-App können Ihre Mitarbeiter sich zur Arbeit anmelden, ihre Zeitpläne einsehen, Schichten tauschen, Abwesenheiten beantragen und vieles mehr.

Mitarbeiterdokumente ganz einfach verwalten

Speichern Sie Dokumente sicher, automatisieren Sie Workflows und verfolgen Sie Prüfpfade nach, von Angebotsschreiben bis hin zu Lohnsteuerabrechnungen.

Weltweit nahtlos skalieren

Mit unserer einheitlichen Plattform für das HR-Management verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft, ob im In- oder Ausland.

Die einzige HR-Plattform ohne Datensilos.

In den meisten Unternehmen arbeiten HR-, Payroll- und IT-Systeme getrennt voneinander. Das führt zu doppelten Dateneingaben, fehleranfälligen Prozessen und endlosen Abstimmungen.

Rippling vereint alles in einer Plattform mit einer zentralen Datenquelle. Änderungen – etwa bei Gehalt, Rolle oder Standort – aktualisieren sich automatisch überall. So sparen Sie Zeit, vermeiden Fehlerquellen und behalten jederzeit den Überblick.

A graphic illustration depicting the old way, with multiple disconnected HCM and HR apps in a tangled web, next to the Rippling way, with Rippling at the center of an organized structure of apps

Vollständige Produktsuite von Rippling für das HR-Management ansehen

HR-Management
HRIS
HR Services
Compliance 360
Vergütungsbänder
Dokumente
Talent
Personalbestand planen
Rekrutierung
Leistungsmanagement
Umfragen
Lernmanagement
Sozialleistungen
Leistungsverwaltung
PEO
Vermittlung
Flexible Sozialleistungen
Integrationen für Altersvorsorge
Personalverwaltung
Zeiterfassung
Planung
Abwesenheit
Abwesenheitsmanagement
App
Anders und einzigartig

Ihre Plattform für das HR-Management

Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.

Erfahren Sie mehr über die Rippling Plattform

Genehmigungen

Steuern Sie automatisch, was jede Person in Ihrem Unternehmen sehen und tun und worauf sie zugreifen kann.

Richtlinien

Erstellen Sie benutzerdefinierte Richtlinien, um individuelle Regeln und Verfahren des Unternehmens durchzusetzen.

Workflows

Sie können mithilfe von individuell definierbaren Auslösern und ausgefeilten Workflow-Aktionen nahezu alles automatisieren.

Analyse

Treffen Sie schneller bessere Entscheidungen – mit vereinheitlichten Echtzeitdaten in einem einfach anzuwendenden Berichts-Builder.

Symbol für SlackSymbol für Microsoft Teams
Über 600 Integrationen mit den beliebtesten Apps
Rippling kennenlernen
Ressourcen

Erleben Sie, wie andere Unternehmen mit Rippling-Software für das HR-Management ihre HR-Prozesse optimieren

Logo von Barry's
Wie eine skalierbare HR-Lösung die dynamische Belegschaft von Barry‘s unterstützt
Story lesen
Logo von Clay
Clay hat 80 % seiner Onboarding-Aufgaben automatisiert und ist in 18 Monaten um das Fünffache gewachsen
Bericht lesen
Logo von Aptera
Aptera spart mit Rippling jährlich über 225 000 USD – durch automatisierte Compliance, Sozialleistungen und Entgeltabrechnung.
Bericht lesen
Logo von Forterra
Vom autonomen Fahren zu autonomen HR-Prozessen: Wie Forterra mit Rippling einen Gang höher schaltet
Bericht lesen
Logo von Smartcar
Smartcar hat seine HR-Prozesse durch den Wechsel zu Rippling optimiert – mit leistungsstarken Integrationen zum HR-Helpdesk und Google Workspace
Story lesen
Häufig gestellte Fragen
Was ist HCM-Software (Humankapitalmanagement-Software)?

HCM-Software umfasst Tools zur Verwaltung sämtlicher HR-Prozesse – von Einstellung und Onboarding über Entgeltabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement bis zum Belegschaftsmanagement. Der Leistungsumfang variiert je nach Anbieter, doch die meisten modernen HCM-Plattformen vereinen wichtige Funktionen in einem System, mit dem sich Prozesse optimieren, Compliance-Vorgaben erfüllen und das Unternehmenswachstum unterstützen lassen.

Was ist der Unterschied zwischen ERP und HR-Software?

ERP-Systeme (Enterprise Resource Planning) verwalten vor allem Finanz- und Geschäftsprozesse. HR-Software konzentriert sich auf Menschen – sie vereinfacht Personalverwaltung, Payroll, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Rippling lässt sich bei Bedarf direkt mit ERP-Systemen integrieren, sodass Finanz- und HR-Daten reibungslos zusammenfließen.

Ist HR-Software dasselbe wie ein HR-System (HRIS)?

Nicht ganz. Ein HRIS (Human Resources Information System) ist der technische Kern – es speichert Mitarbeitendendaten. Moderne HR-Software wie Rippling geht darüber hinaus: Sie automatisiert Prozesse, integriert Payroll, IT-Zugriffe, Benefits und Compliance – alles auf einer gemeinsamen Datenbasis.

Welche Vorteile bieten HCM-Lösungen?

Eine gute HCM-Software hilft Unternehmen dabei, manuelle Aufgaben zu automatisieren, Compliance-Risiken zu verringern, die Entscheidungsfindung zu verbessern und Mitarbeitern bessere Unterstützung etwa bei Sozialleistungen und Talentmanagement zu bieten. Außerdem vereint sie Funktionen wie HR, Entgeltabrechnung und Belegschaftsdaten in einem System, sodass Unternehmen Redundanzen abbauen, bessere Einblicke gewinnen und Mitarbeitererlebnisse optimieren können.

Wie verbessert HCM-Software die Mitarbeiterverwaltung?

HCM-Plattformen vereinfachen und automatisieren zentrale Aufgaben wie Onboarding, Abwesenheitserfassung, Richtliniendurchsetzung und Leistungsbeurteilungen. Dadurch werden Management- und HR-Teams von administrativen Bürden entlastet und können sich stattdessen mehr auf ihre Mitarbeiter konzentrieren. Und da Mitarbeiterdaten, Prozesse und Richtlinien alle in einem einheitlichen System vorliegen, können Unternehmen Zeit sparen, bessere Entscheidungen treffen und einheitlichere Erlebnisse bieten.

Sehen Sie, wie die Rippling-Software für das HR-Management funktioniert

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