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Rekrutierung

Schneller einstellen mit einem HR-System, das auch Bewerber managt

Leistungsstarke KI, Automatisierung und Berichtsfunktionen, die bisher unerreicht sind – davon profitieren Sie innerhalb einer einzigen Plattform für die Rekrutierung und HR, die den Einstellungsprozess schneller und effizienter macht.

Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Benutzer. Es gelten die Nutzungsbedingungen von Rippling.

G2 – beste Software für das HR-Management
Eine Single Source of Truth

Rekrutierungssoftware, mit der Sie schneller geeignete Mitarbeiter finden

Rippling hält alle Daten – von offenen Stellen bis zu neu eingestellten Mitarbeitern – auf dem aktuellen Stand. Änderungen werden automatisch in allen Anwendungen synchronisiert, damit jedes Team im Bilde ist – ohne alles mehrfach manuell eingeben zu müssen.

Automatisierung

Schneller agieren dank KI und Automatisierung auf HR-Datenbasis

Automatisieren Sie Rippling-spezifische Workflows, zum Beispiel das Auszahlen von Empfehlungsboni mit dem Entgelt oder das Organisieren einer Vertretung, wenn ein Gesprächsleiter zum Termin nicht präsent ist.

Mehr über Automatisierung in Rippling
Berichterstellung

Der gesamte Stand Ihrer Personalstrategie in einem Bericht

Funnel-Daten allein reichen nicht mehr: Wenn Sie Rekrutierungs- und HR-Daten kombinieren, können Sie Einstellungen strategischer angehen, weil Sie unter anderem wissen, wer die meisten Spitzenkräfte im Bewerbungsgespräch hatte und wer schon länger dabei ist.

Mehr über Analysen in Rippling
Verwaltung des Personallebenszyklus

Mit Personaldaten aus einer Quelle arbeiten HR und Rekrutierung Hand in Hand

Mit einem einzigen System für den Personallebenszyklus sind Sie schneller: Sie können Personalbedarf sofort anmelden, Nachbesetzungen gleich beim Offboarding anfordern und das Onboarding mit dem Setzen der Unterschrift beginnen lassen.

Mit KI-gestützten Tools schneller ideale Kandidaten finden

KI-Tools auf Basis der einheitlichen Datenplattform von Rippling helfen Ihnen, vielversprechende Kandidaten zu erkennen, Bewerbungsgespräche zu vereinbaren und wertvolles Feedback einzuholen. Und dies alles schneller als je zuvor.

Die besten Kandidaten sofort hervorheben

Sie sehen sofort, welche Bewerbungen den Stellenkriterien am ehesten entsprechen, und können die Kandidatenauswahl so schneller eingrenzen.

Bewerbungs-Dashboard mit vier Kandidaten und den von der KI ermittelten Übereinstimmungs-Scores von 80 bis 0 % sowie der Anzahl der Tage in dieser Phase.
Bewerbungsgespräche effizienter planen

Wann welche Gesprächsleiter verfügbar sind, ist in Echtzeit feststellbar. Anhand dieser Informationen können Kandidaten den Termin für das Bewerbungsgespräch buchen und Abstimmungsarbeit entfällt.

Rekrutierungs-App, die den Bildschirm zur Vereinbarung eines Bewerbungsgesprächs zeigt. Am 24. September ist ein Termin verfügbar und die Teilnehmer ebenfalls.
Hilfreicheres Feedback für Scorecards

Mit der KI-gestützten Zusammenfassung für Aufzeichnungen von Bewerbungsgesprächen erhalten Sie hilfreicheres Feedback und können Scorecards schneller fertigstellen.

Bildschirm mit einem Video-Bewerbungsgespräch und einem Kandidaten, während die KI-Zusammenfassung dessen Python- und Java-Kenntnisse sowie Verbesserungspotenzial hervorhebt.
Feedback-Zusammenfassung

Die Kernaussagen mehrerer Scorecards werden zusammengefasst, um Hiring Managern einen Überblick über die Ergebnisse der Bewerbungsgespräche zu geben.

Bewerbungsbildschirm mit den Bewerbungsgesprächsphasen und Feedback von Gesprächsleitern: Stimmen für „Eindeutig ja“ und „Ja“ sowie eine „Nein“-Stimme.

Unsere Rekrutierungssoftware für Ihre Anforderungen

Jobbörsen

Sie können freie Stellen sofort in Tausenden von Jobbörsen ausschreiben und von nativen Integrationen mit LinkedIn, Indeed usw. profitieren.

Mitarbeiterempfehlungen

Erleichtern Sie Empfehlungen mit einer zentralen Stelle zum Einreichen und Nachverfolgen. Die Boni werden automatisch mit dem Entgelt ausgezahlt.


Knockout-Fragen

Formulieren Sie Fragen, anhand derer ungeeignete Kandidaten frühzeitig automatisch erkannt und herausgefiltert werden.

Textnachrichten an Kandidaten

Mit Textnachrichten direkt aus Rippling heraus können Sie Kandidaten schneller und persönlicher erreichen.

Kandidatenmanagement en masse

Anstatt jeden Kandidaten einzeln zu verschieben, zu benachrichtigen oder abzulehnen, können Sie dies auch en masse tun.

Benutzerdefinierte Kandidatenumfragen

Mit gezielten, automatisierten Umfragen nach Bewerbungsgesprächen erhalten Sie hilfreiches Feedback von den Kandidaten.

Revology (Logo – Standard)

“Unternehmen, die mit einem Mal 50, 60 oder gar 100 Mitarbeiter einstellen, sind mit Automatisierung effizienter. Mit uns läuft der Prozess vollautomatisch ab, sobald ein Kandidat zusagt.”

Dan Krzmarzick

Mitgründer und CFO

“Gelungene Rekrutierungsprozesse erleichtern das Performance-Management enorm. In Rippling können wir Personalbedarf anmelden, Bewerbungsgespräche und das Onboarding strategisch planen sowie Umfragen nach 30, 60 und 90 Tagen durchführen. Dieses Angebot überzeugt die meisten unserer Mitarbeiter auf der Stelle.”

Taylor Baisey

Head of People and Talent

Weitere Rippling-Produkte im Zusammenhang mit der Rekrutierung

Personalbestand planen
Lernmanagement
HRIS
Leistungsmanagement
Umfragen
Leistungsverwaltung
Anders und einzigartig

Einfach alles analysieren, automatisieren und koordinieren

Die meisten All-in-one-Softwarelösungen bestehen aus zugekauften Systemen. Diese Module sind nicht verbunden und Ihre Daten damit auch nicht. Rippling verfolgt einen plattformbasierten Ansatz und entwickelt Produkte, die auf einer Single Source of Truth für alle mitarbeiterbezogenen Geschäftsdaten basieren. Diese umfassende, flexible Datenquelle ermöglicht eine Reihe leistungsstarker Funktionen.

Erfahren Sie mehr über die Rippling Plattform

Genehmigungen

Steuern Sie automatisch, was jede Person in Ihrem Unternehmen sehen und tun und worauf sie zugreifen kann.

Richtlinien

Erstellen Sie benutzerdefinierte Richtlinien, um individuelle Regeln und Verfahren des Unternehmens durchzusetzen.

Workflows

Sie können mithilfe von individuell definierbaren Auslösern und ausgefeilten Workflow-Aktionen nahezu alles automatisieren.

Analyse

Treffen Sie schneller bessere Entscheidungen – mit vereinheitlichten Echtzeitdaten in einem einfach anzuwendenden Berichts-Builder.

Symbol für SlackSymbol für Microsoft TeamsFidelity-Symbol – svg
Über 600 Integrationen mit den beliebtesten Apps
Rippling kennenlernen
Ressourcen

Recruiter mit Rippling arbeiten effizienter

Lassen Sie sich von unserer Auswahl von Ressourcen dazu inspirieren, den Rekrutierungsprozess zu verbessern. Unter anderem erfahren Sie, wie andere Unternehmen Ihrer Branche Personalstrategien neu ausrichten.

Card Image | Customer Story - Revology
Revology automatisierte manuelle Tätigkeiten, um das Wachstum zu fördern und renditestarke Aufgaben zu priorisieren.
Bericht lesen
Logo von Forterra
Vom autonomen Fahren zu autonomen HR-Prozessen: Wie Forterra mit Rippling einen Gang höher schaltet
Bericht lesen
Abstrakte Darstellung von zwei Personen, die sich verschiedene Mitarbeiterprofile anschauen. Ein Profil davon ist hervorgehoben.

Bericht

Bericht „Status der IT-Führungskraft“
Bericht anfordern

Häufig gestellte Fragen

Was ist Rekrutierungssoftware?

Mithilfe von Rekrutierungssoftware können Unternehmen den gesamten Einstellungsprozess verwalten und optimieren – von der Stellenausschreibung über die Bewerbungssichtung bis zum Vereinbaren von Bewerbungsgesprächen und Senden von Angebotsschreiben. Zugunsten eines effizienteren und effektiveren Einstellungsprozesses beinhaltet solche Software häufig Funktionen für Bewerbermanagement, Automatisierung und Berichterstellung.

Was hat mein Unternehmen von Rekrutierungssoftware?

Rekrutierungssoftware hilft Ihnen, Zeit zu sparen, manuelle Tätigkeiten abzubauen und geeignetere Kandidaten einzustellen. Wenn Sie damit Aufgaben wie die Zeitplanung und Bewerbungsanalyse automatisieren und darüber hinaus noch Ihre Einstellungsdaten zentralisieren, können Sie den Personalakquise-Funnel verbessern und fundiertere Entscheidungen treffen.

Was kostet Rekrutierungssoftware?

Der Preis richtet sich nach der Größe Ihres Unternehmens, Ihren Einstellungsanforderungen und den geforderten Funktionen. Rippling wird pro Mitarbeiter und Monat bezahlt und ist für Teams jeder Größe und finanziellen Ausstattung geeignet. Bei der Auswahl der richtigen Lösung berät Sie unser Team gern. Nach einem persönlichen Gespräch wird es auch den Preis für Sie ermitteln.

Welche Software für die Rekrutierungsautomatisierung ist für größere Unternehmen besser geeignet und welche für kleinere?

Von welcher Software für die Rekrutierungsautomatisierung Sie am meisten profitieren, hängt von den Anforderungen Ihres Teams und den Wachstumsplänen ab. Größere Unternehmen verlangen oft robuste Automatisierungsfunktionen, tiefgreifende Integrationen und umfassende Berichte, während kleine Unternehmen eher intuitiv bedienbare, schnell implementierbare und mitwachsende Tools benötigen. Plattformen wie Rippling bieten von beidem das Beste: leistungsstarke Automatisierung in Form eines Systems, dessen Flexibilität Unternehmen jeder Größe zugutekommt.

Worin unterscheiden sich BMS und CRM?

Ein BMS (Bewerbermanagementsystem) dient der Verwaltung von Kandidaten im Einstellungsprozess, also von der Bewerbung bis zum Angebotsschreiben. Ein CRM (System für das Kandidatenbeziehungsmanagement) hingegen dient dem Zweck, Personen anzusprechen, die möglicherweise erst in Zukunft als Kandidaten auf das Unternehmen zukommen werden, und diesen einen positiven Ausblick auf das Unternehmen zu vermitteln.

Schneller zu gutem Personal – mit der Rekrutierungssoftware von Rippling

Mit Rippling kann Ihr Unternehmen alle Mitarbeiterdaten und Prozesse auf einer einzigen Plattform verwalten – unabhängig von der Unternehmensgröße.

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