Lohnabrechnung, die einfach funktioniert.

Beim Entgeltabrechnungsmanagement geht es darum, Mitarbeiter und Auftragnehmer pünktlich und angemessen zu bezahlen. Dazu gehört die Berechnung des Gehalts oder Lohns sowie der Abzüge (z. B. Steuern und Sozialleistungen), die Durchführung von Lohnpfändungen und die Pflege der erforderlichen Finanzdokumente. All dies natürlich unter Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben.

Üblicherweise beginnt die Entgeltabrechnung mit der Erfassung der Mitarbeiterdaten und der Einrichtung eines Abrechnungszeitplans. Dann wird für jeden Abrechnungszeitraum das Bruttoentgelt berechnet, davon werden Steuern und andere Einbehaltungen abgezogen, Meldungen bei den zuständigen Behörden gemacht und schließlich die Mitarbeiter und Auftragnehmer bezahlt. Jeder Schritt wird genau protokolliert.

Ein Online-Entgeltabrechnungssystem ist eine Software, mit der Unternehmen jeden Aspekt der Entgeltabrechnung verwalten können. Dies umfasst das Berechnen des Mitarbeiterentgelts, das Durchführen von Direkteinzahlungen und Abzügen sowie das Abführen von Steuern und Abgaben – und zwar automatisch.

Eine Entgeltabrechnungssoftware vereinfacht die Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern. Sie berechnet das genaue Entgelt, übernimmt das Abführen von Steuern und hält wichtige Mitarbeiterdaten (wie geleistete Stunden, Abzüge usw.) auf dem neuesten Stand. Dadurch sparen Sie Zeit und senken die Fehleranfälligkeit Ihres Prozesses.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie Ihnen die Entgeltabrechnungssoftware von Rippling die Arbeit erleichtern kann:

• Rippling berechnet alle Steuern und Abgaben automatisch und übernimmt für Sie die Abgabe der Steuerformulare und die entsprechenden Zahlungen.
• Einbehaltungen wie die Lohnsteuer der Mitarbeiter gehen automatisch in die Entgeltabrechnung ein, sodass Sie die Beträge nicht eigenhändig eingeben müssen.
• Rippling speichert elektronische Kopien aller Steuerformulare der Mitarbeiter sicher im Profil des jeweiligen Mitarbeiters. So sind sie schnell zum Nachlesen oder Überprüfen verfügbar, selbst wenn der Mitarbeiter bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden ist.

Für Unternehmen jeder Größe - vom Start-up bis zum internationalen Konzern. Rippling vereint HR, IT und Finanzen in einer Plattform, um Lohnabrechnung, Onboarding und globale Prozesse effizient zu steuern.

Ja. Mit Rippling Global Payroll können Sie internationale Mitarbeitende und Auftragnehmende rechtssicher einstellen, bezahlen und verwalten – alles im selben System, das Sie auch für Ihr deutsches Team nutzen. Das vereinfacht Ihre globalen Payroll-Prozesse erheblich.