So bezahlen Sie internationale Auftragnehmende in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) [2024]
Die glitzernde Skyline von Dubai und die weitläufigen Geschäftszentren von Abu Dhabi sind ein Zeugnis der schnell wachsenden Wirtschaft der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE). In den vergangenen Jahrzehnten hat der Bauboom, zusammen mit dem Reiz der Freizonen, zahlreiche internationale Unternehmen angezogen.
Angesichts der Komplexität des Rechts in den VAE und der spezifischen Zuständigkeiten ist es entscheidend zu verstehen, wie Sie Auftragnehmende nahtlos in Ihre Geschäftsprozesse integrieren, insbesondere wenn es um Bezahlungen geht. Wie können internationale Unternehmen also erfolgreich durch das komplexe rechtliche Geflecht der VAE navigieren?
Folgen Sie dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung, um sicherzustellen, dass Sie Auftragnehmende in den VAE korrekt klassifizieren und konform bezahlen.
Schritt #1: Klassifizieren Sie Ihre Beschäftigten in den VAE
Die Einstellung von Auftragnehmenden beginnt mit der richtigen Klassifizierung. Mit Initiativen wie die Emiratisation, welche die Einstellung lokaler Talente in der Privatwirtschaft fördert, ist es entscheidend, eine genaue Klassifizierung zwischen Vollzeitangestellten, Subunternehmer*innen und selbstständigen Auftragnehmenden sicherzustellen. Beachten Sie, dass die Fehlklassifizierung in den VAE sowohl zu finanziellen als auch zu reputationsbezogenen Schäden führen kann.
In Dubai sind Auftragnehmende Mitarbeiter*innen, die Dienstleistungen auf Vertragsbasis für ein Unternehmen oder eine Einzelperson erbringen. Im Gegensatz zu Angestellten arbeiten sie in der Regel eigenständig – sie sind selbstständig, stellen ihre eigenen Geräte und Ausrüstungen für die von ihnen ausgeführten Aufgaben bereit und erhalten keine Sozialleistungen wie bezahlten Urlaub oder Abfindungen.
Vermeiden Sie teure Fehlklassifizierungen mit unserer kostenlosen Online-Bewertung
Kostenloses Quiz startenSchritt #2: Bestimmen Sie die beste Methode zur Bezahlung von Auftragnehmenden in den VAE
Die Finanzlandschaft der VAE bietet verschiedene Methoden für Transaktionen mit Auftragnehmenden. Während das Land modern ist und sich gut mit globalen Bankenpraktiken auskennt, kann das Verständnis der bevorzugten und effizientesten Zahlungsmethoden den Prozess vereinfachen und eine rechtzeitige Bezahlung gewährleisten. Hier sind einige wichtige Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:
- Lokale Banküberweisungen: Angesichts der soliden Bankinfrastruktur in Städten wie Dubai und Abu Dhabi ist diese Methode sehr beliebt. Lokale Überweisungen gewährleisten pünktliche Zahlungen, günstige Wechselkurse und die Einhaltung der lokalen Gesetze.
- Internationale Überweisungen: Diese Option wird von Unternehmen genutzt, die von internationalen Gerichtsbarkeiten aus operieren, und ist mit zusätzlichen Gebühren und etwas längeren Bearbeitungszeiten verbunden.
- Bezahlplattformen: Unternehmen wie PayPal oder TransferWise gewinnen in den VAE aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit und internationalen Attraktivität an Boden. Es ist jedoch wichtig, die Zugänglichkeit und Beliebtheit der ausgewählten Plattform in bestimmten Emiraten oder Freizonen zu überprüfen.
- Globale Gehaltsabrechnungsdienste. Auftragnehmende werden selten in die Gehaltsabrechnung einbezogen, da sie ihre Dienstleistungen separat in Rechnung stellen – oft über die Kreditorenbuchhaltung vieler Unternehmen. Aber mit Rippling können Sie emiratische Angestellte und Auftragnehmende, wo immer sie sich befinden, an einem Ort bezahlen.
In Anbetracht der unterschiedlichen Rechtssysteme in den VAE, insbesondere in den Freizonen, die ihre eigenen Regeln haben können, ist es wichtig, die Zahlungsbedingungen im Arbeitsvertrag klar festzulegen.
Schritt #3: Verwenden Sie eine globale Gehaltsabrechnungssoftware, um die Bezahlung für emiratische Auftragnehmende zu verarbeiten
In einem dynamischen Geschäftsumfeld wie den VAE kann globale Lohnsoftware ein echter Game-Changer sein. Sie optimiert den Bezahlvorgang, hält automatisch die Gesetze der VAE ein und sorgt für pünktliche Bezahlungen. Mit Rippling können Sie Angestellte und Auftragnehmende weltweit in einem System bezahlen.
Schritt #4: Stellen Sie sicher, dass emiratische Auftragnehmende über die richtigen Steuerinformationen verfügen
Seit Jahren sind die VAE für ihr Null-Körperschaftssteuersystem bekannt, was bedeutet, dass viele Unternehmen und die meisten Berufstätigen keine Körperschaftssteuer auf ihr Einkommen zahlen. Dieses System war ein bedeutender Anreiz für Unternehmen und selbstständige Auftragnehmende. Es ist wichtig zu beachten, dass die VAE im Juni 2023 eine 9 9-prozentige Unternehmenssteuer eingeführt haben.
Für viele Auftragnehmende gibt es keine Einkommenssteuer in den VAE für Einkünfte unter 375.000 AED. Mitarbeitende, die weniger als diesen Betrag verdienen, müssen keine Steuererklärungen für ihre Einkünfte einreichen. Sie müssen jedoch sorgfältig Aufzeichnungen über ihr Einkommen führen, insbesondere wenn sie in anderen Ländern steuerpflichtig sind.
Zusätzlich zu den bereits erwähnten Details sollten Auftragnehmende außerdem vertraut sein mit folgenden Aspekten:
- Umsatzsteuerliche Auswirkungen: Mit der Einführung der Mehrwertsteuer (MwSt.) in den vergangenen Jahren müssen Auftragnehmende die Anwendbarkeit dieser Steuer auf ihre Dienstleistungen verstehen.
- Regelungen für Freihandelszonen: Auftragnehmer, die in Freihandelszonen tätig sind, sollten sich der besonderen Regelungen und Sozialleistungen bewusst sein, die sich von denen auf dem Festland unterscheiden können.
- Doppelbesteuerungsabkommen: Die VAE haben mit mehreren Ländern, sogenannte Doppelbesteuerungsabkommen, abgeschlossen. Auftragnehmende aus den beteiligten Ländern können von diesen Abkommen erheblich profitieren.
Verwalten Sie Auftragnehmende weltweit mühelos
Das Wachstum Ihrer globalen Belegschaft ist mit Rippling ein Kinderspiel. Bezahlen Sie internationale Auftragnehmende in den VAE und weltweit in einem einzigen System.
Häufig gestellte Fragen zur Abwicklung der Bezahlung von Auftragnehmenden in den VAE
Müssen Sie Steuern einbehalten, wenn Sie Auftragnehmende in den VAE Zahlungen leisten?
Nein, es ist nicht notwendig, Steuern einzubehalten, da die VAE keine Einkommensteuer erheben.
Gilt der emiratische Mindestlohn auch für selbstständige Auftragnehmende in den VAE?
In den VAE gibt es keinen festen Mindestlohn. Die Löhne richten sich jedoch häufig nach der Nationalität und der Art der Tätigkeit.
Erhalten emiratische Auftragnehmende Sozialleistungen?
Die Sozialleistungen hängen weitgehend von der vertraglichen Vereinbarung ab. Gesetzlich erhalten selbstständige Auftragnehmende oder Freiberufler*innen jedoch nicht die gleichen Sozialleistungen wie Vollzeitangestellte.
Können Sie Auftragnehmende in den VAE in Ihrer Heimatwährung bezahlen?
Sofern möglich, sollten selbstständige Auftragnehmende in den VAE generell in ihrer Landeswährung (AED) bezahlt werden, um Wechselkursdifferenzen und zusätzliche Gebühren zu vermeiden. Wenn Sie sie in Ihrer Währung bezahlen möchten, müssen beide Parteien dies schriftlich vereinbaren.
Rippling unterstützt Bezahlungen sowohl in AED als auch in Ihrer Währung.
Können Sie Auftragnehmende in den VAE manuell bezahlen?
Ja, manuelle Bezahlungen wie Schecks sind immer noch weit verbreitet, besonders in der Bauindustrie. Digitale Methoden werden jedoch aufgrund ihrer Bequemlichkeit zunehmend beliebter.
Wie werden Auftragnehmende in den VAE zu Angestellten?
Die Umstellung erfordert die Einhaltung der Arbeitsgesetze, einschließlich der Erstellung eines neuen Arbeitsvertrags und der Zusicherung von Krankenversicherung und Sozialversicherung.
Ein EOR wie Rippling kann Ihnen helfen, Personal in den VAE einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, sowie Ihr emiratisches Team beim Wachstum zu unterstützen.
Wie sieht die rechtliche Lage bei Neueinstellungen im DIFC aus?
Das Dubai International Financial Centre (DIFC) ist eine Freihandelszone mit einer Reihe von Arbeitsgesetzen, die sich von den Bundesarbeitsgesetzen der VAE unterscheidet. Es ist wichtig, die spezifischen Vorschriften des DIFC zu kennen, wenn dort eine Neueinstellung geplant ist. Beispielsweise verfügt das DIFC über ein eigenes Arbeitsgesetz, das Schutzmaßnahmen und Ansprüche für Angestellte bietet, wie Jahresurlaub, Krankengeld und Abfindung, die sich in Nuancen von den Bundesarbeitsgesetzen der VAE unterscheiden können.
Welche Überlegungen gibt es bei Neueinstellungen im DIFC?
Beim Einstellen im Dubai International Financial Centre (DIFC) müssen Unternehmen berücksichtigen, dass der DIFC eigene Anstellungsvertrag-Vorlagen hat, die sich von den Föderalen der VAE unterscheiden. Der Einstellungsprozess im DIFC kann ebenfalls unterschiedliche Schritte oder Unterlagen umfassen. Zudem kann das Verständnis der spezifischen Angestelltenrechte und Sozialleistungen nach dem Arbeitsrecht des DIFC zu reibungsloseren Vertragsverhandlungen beitragen und potenzielle Streitigkeiten verhindern.
Wie beeinflusst das Arbeitsrecht der VAE internationale Auftragnehmende?
Das Arbeitsrecht der VAE konzentriert sich in erster Linie auf den Schutz der Rechte von Angestellten. Auftragnehmende müssen sich Gesetze allerdings auch kennen, um sicherzustellen, dass sie nicht versehentlich als Angestellte klassifiziert werden.
Ist eine Krankenversicherung für Auftragnehmende verpflichtend?
Für Bewohner*innen ist die Krankenversicherung in Orten wie Dubai verpflichtend. Auftragnehmende, auch wenn sie keine Vollzeit-Auftragnehmende sind, müssen möglicherweise ihre Krankenversicherung vom einstellenden Unternehmen zur Verfügung gestellt bekommen oder sie eigenständig erwerben.
Haben Auftragnehmer Anspruch auf Urlaub?
Urlaubsansprüche sind für Auftragnehmende nicht standardisiert wie für Vollzeitangestellte. Sie hängen normalerweise von den im individuellen Vertrag ausgehandelten Bedingungen ab.
Gibt es spezielle Gesetze für Bauarbeiten in den VAE?
Ja, die Bauindustrie unterliegt Vorschriften, insbesondere hinsichtlich Baukonflikten, Sicherheitsvorschriften und Verträgen. Sowohl Auftragnehmende als auch Subunternehmer*innen sollten diese kennen, um Compliance sicherzustellen.
Wie wird die Kündigungsfrist für Auftragnehmende bestimmt?
Die Kündigungsfrist für Auftragnehmende ist nicht standardisiert wie bei Vollzeitangestellten und wird typischerweise im Vertrag zwischen dem Unternehmen und den Auftragnehmenden festgelegt.
Rippling und die verbundenen Tochtergesellschaften bieten keine Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung an. Dieses Material wurde nur zu Informationszwecken erstellt und ist nicht dafür bestimmt, Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung zu bieten oder darauf zu vertrauen. Sie sollten Ihre eigenen Steuer-, Rechts- und Buchhaltungsberater*innen konsultieren, bevor Sie an verwandten Aktivitäten oder Transaktionen teilnehmen.
