Schutz des geistigen Eigentumseigentums und -rechte in Kanada: 6 Dinge, die Arbeitgeber wissen müssen
Das geistige Eigentum Ihres Unternehmens stellt einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Allerdings ist das Recht des geistigen Eigentums (IP-Recht) komplex – eine Komplexität, die sich noch vergrößert, wenn man sich auf internationaler Ebene damit beschäftigt.
Wenn Sie in Kanada einstellen oder Ihr Team dort erweitern, ist es essenziell, sicherzustellen, dass niemand unberechtigt Ansprüche auf das geistige Eigentum Ihres Unternehmens erhebt oder daraus Nutzen zieht – sei es in Form von Erfindungen, Designs, Marken, Urheberrechten oder Geschäftsgeheimnissen. Die IP-Rechte in Kanada gleichen einem Labyrinth: Sie unterliegen Bundesgesetzen sowie regionalen und provinziellen Regelungen. Ein unzureichender Schutz der IP-Rechte und des Eigentums Ihres Unternehmens kann zu kostspieligen rechtlichen Auseinandersetzungen, Verlusten von Marktanteilen und Reputationsschäden führen.
Unser Einsteigerhandbuch bietet Ihnen einen Überblick darüber, wie Sie die IP-Rechte und das Eigentum Ihres Unternehmens schützen können. Bitte beachten Sie, dass unser Leitfaden nur zu Informationszwecken dient und nicht als Rechtsberatung zu verstehen ist.
1. NDAs sind in Kanada durchsetzbar
In Kanada haben die Gerichte historisch gesehen Vertraulichkeitsvereinbarungen (Non-Disclosure Agreements, NDAs) als durchsetzbare, rechtsverbindliche Verträge aufrecht erhalten. Und es gibt ein paar wichtige Vorbehalte:
- NDAs müssen rechtliche Anforderungen hinsichtlich ihrer Angemessenheit, Spezifikation und Nichtgegensätzlichkeit zum öffentlichen Interesse erfüllen.
- Einige Städte und Provinzen in Kanada haben Schritte in Richtung eines Verbots von NDAs unternommen, die Opfer von Missbrauch, Belästigung und sexueller Fehlverhaltung daran hindern, über ihre Erfahrungen zu sprechen.
2. Für die laufende Beziehung mit Mitarbeitern und Auftragnehmern benötigen Sie eine PIIA
Eine proprietäres Informations- und Erfindungszuweisungsabkommen (Proprietary Information and Inventions Assignment Agreement, PIIA) ist ein rechtlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Mitarbeiter oder Auftragnehmer. PIIAs beinhalten typischerweise Vertraulichkeits- und Eigentumsrecht-Klauseln in Bezug auf geistiges Eigentum und manchmal auch Nicht-Wettbewerbs- oder Nicht-Anwerbungsklauseln.
Am wichtigsten ist, dass eine PIIA typischerweise eine Erfindungszuweisungsklausel beinhaltet, nach der der Mitarbeiter oder Auftragnehmer zustimmt, dass jedes IP, das sie während der Beschäftigung mit dem Unternehmen erstellen, entdecken, entwickeln, erfinden oder verbessern, dem Unternehmen gehört. In anderen Worten, es stellt sicher, dass diese dem Unternehmen zugeteilt und gehören, nicht dem Mitarbeiter oder Auftragnehmer.
3. IP-Zuweisungsvereinbarungen sind durchsetzbar
Im Allgemeinen sind PIIAs in Kanada sowohl für Mitarbeiter als auch für unabhängige Auftragnehmer durchsetzbar. Es gibt einige Vorbehalte, abhängig vom Typ des IP und dessen regierendem Gesetz (dem Urheberrechtsgesetz, Patentgesetz oder Gesetz über Industriedesign).
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Nehmen Sie unser KOSTENLOSES Klassifizierungs-QuizFür Urheberrechte:
- Der Schöpfer des IP muss es im Rahmen seiner Beschäftigung erstellt haben. Das bedeutet in der Regel, dass es während der Arbeitszeit mit den Ressourcen des Unternehmens und nicht in der Freizeit mit eigenen Mitteln erstellt wurde.
- Es darf keine Vereinbarung existieren, die vorsieht, dass ein Mitarbeiter das Urheberrecht an seiner eigenen Arbeit behält. In Kanada muss eine solche Vereinbarung nicht zwingend schriftlich fixiert sein, und in bestimmten Kontexten kann sie sogar als gegeben vorausgesetzt werden. Beispielsweise behält ein Professor in der Regel das Urheberrecht an seinen Arbeiten, selbst wenn diese im Rahmen seiner Tätigkeit für eine akademische Institution erstellt wurden.
Für Patentrechte:
Patente (und Patentanmeldungen) für Erfindungen von Mitarbeitern können dem Arbeitgeber gehören, wenn er mit dem Mitarbeiter eine ausdrückliche Vereinbarung darüber hat (durch eine PIIA) oder wenn bewiesen werden kann, dass der Mitarbeiter "angestellt wurde, um zu erfinden". Das bedeutet:
- Der Mitarbeiter wurde ausdrücklich zum Erfinden angestellt
- Sie hatten zuvor Erfindungen gemacht
- Der Arbeitgeber bot Anreize, um sie zum Erfinden zu ermutigen
- Das Verhalten des Mitarbeiters nach der Erfindung deutet darauf hin, dass der Arbeitgeber sie besitzt
- Die Erfindung ist das Ergebnis der Aufforderung des Arbeitgebers an den Mitarbeiter, ein spezifisches Problem zu lösen
- Der Mitarbeiter bat um die Hilfe des Arbeitgebers bei der Erfindung
- Der Mitarbeiter nutzte vertrauliche Firmeninformationen, als er die Erfindung machte
- Es war Teil der Anstellung des Mitarbeiters, dass sie Ideen, die sie entwickelten, nicht zu ihrem eigenen Vorteil nutzen konnten
Für das Eigentum an industriellen Designs:
Fälle von industriellem Design sind selten in kanadischen Gerichten, daher gibt es nicht so viele Gerichtsentscheidungen dazu. Aber das kanadische Industrial Design Act besagt, dass der Autor eines industriellen Designs der erste Eigentümer des Designs ist, es sei denn, es wurde für eine andere Person im Austausch für eine gute und wertvolle Gegenleistung erstellt. Das Gehalt eines Mitarbeiters könnte als gute und wertvolle Gegenleistung angesehen werden.
4. Auftragnehmer behalten das Urheberrecht an ihrer Arbeit, es sei denn, es wird durch einen schriftlichen Vertrag abweichend geregelt.
Wie Sie oben vielleicht bemerkt haben, sind PIIAs nur durchsetzbar für Urheberrechte, wenn eine Beschäftigungsbeziehung existiert. Wie schützen also Unternehmen in Kanada ihre Urheberrechte beim Arbeiten mit unabhängigen Auftragnehmern?
Nach kanadischem Urheberrecht besitzen Auftragnehmer automatisch das Urheberrecht an ihrer Arbeit, es sei denn, ein Kunde ersetzt dies durch einen schriftlichen Vertrag. Der Vertrag muss umfassen:
- Hintergrund-IP, die jeder Partei vor dem Eingehen der Arbeitsvereinbarung gehört
- Regeln für IP, die während und im Rahmen der Arbeitsvereinbarung generiert wird
- Regeln für IP, die möglicherweise nach Ende der Arbeitsvereinbarung generiert wird
5. Sie müssen IP-Eigentumsklauseln für Kanada lokalisieren
Die IP-Schutzgesetze Kanadas unterscheiden sich von denen vieler anderer Länder (einschließlich der USA). Insbesondere hat Kanada kein „zu vergebende Arbeiten"-Regime wie die USA. Deshalb ist es kritisch für Unternehmen, die in Kanada Geschäfte machen, ihre IP-Eigentumsklauseln zu lokalisieren, um sicherzustellen, dass sie mit kanadischen Gesetzen übereinstimmen.
Unser Team von Experten kann Ihnen helfen, die Komplexität des kanadischen IP-Rechts zu navigieren
Talk to an HR expert6. Sie sollten eine Verzichtserklärung auf moralische Rechte einschließen, wenn Sie ein Werk in Kanada schützen
In Kanada wird einem Autor eines Werkes moralische Rechte an seinen Werken der Autorschaft gewährt, die das Recht des Autors umfassen, die Integrität des Werks zu wahren und als dessen Autor genannt zu werden. Moralische Rechte können nicht abgetreten werden, selbst wenn eine Vereinbarung existiert, die den Arbeitgeber des Autors zum Eigentümer seines Werks macht. Aus diesem Grund sollten alle Verträge einen Verzicht auf die moralischen Rechte des Autors enthalten.
Häufig gestellte Fragen zum IP-Recht in Kanada
Was definiert eine PIIA-Vereinbarung?
Ein proprietäres Informations- und Erfindungszuweisungsabkommen (PIIA) ist ein rechtlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Mitarbeiter oder Auftragnehmer, um das Eigentum und den Schutz von geistigem Eigentum zu etablieren, das vom Mitarbeiter oder Auftragnehmer während seiner Anstellung oder Arbeitsvereinbarung mit dem Unternehmen erstellt wurde.
Was ist eine CIIA-Vereinbarung?
CIIA steht für vertrauliche Informationen und Erfindungszuweisung. Dies ist nur ein anderer Name für ein proprietäres Informations- und Erfindungszuweisungsabkommen (Proprietary Information and Inventions Assignment Agreement, PIIA). Einige andere Namen, unter denen dieser Vertragstyp bekannt sein kann, umfassen:
- Mitarbeiter-Vertraulichkeits- und Erfindungszuweisungsabkommen
- Proprietäres Informationsabkommen
- Mitarbeiter-Geistiges-Eigentum-Zuweisungsabkommen
- Schutz der Unternehmensinteressen Vereinbarung
Was bedeutet eine IP-Zuweisungsvereinbarung?
Eine IP-Zuweisungsvereinbarung, auch bekannt als Abkommen zur Übertragung geistigen Eigentums oder Patentzuweisungsabkommen, ist ein rechtlicher Vertrag, der die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum von einer Partei (dem Abtretenden) auf eine andere überträgt. Sie wird häufig eingesetzt, wenn ein Unternehmen oder eine Einzelperson geistige Eigentumsrechte wie Patente, Urheberrechte, Marken oder Geschäftsgeheimnisse erwerben oder übertragen möchte.
IP-Zuweisungsvereinbarungen müssen zusammen mit dem Hauptkaufvertrag für Vermögenswerte beim Kanadischen Amt für geistiges Eigentum (Canadian Intellectual Property Office, CIPO) registriert werden.
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Rippling und seine Tochterunternehmen bieten keine Steuer-, Buchhaltungs- oder Rechtsberatung. Dieses Material wurde nur zu Informationszwecken vorbereitet und ist nicht als Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung gedacht. Sie sollten vor der Durchführung von damit verbundenen Aktivitäten oder Transaktionen Ihre eigenen Steuer-, Rechts- und Buchhaltungsberater konsultieren.
