Wie man eine internationale Lohnabrechnung für Mitarbeiter in Irland durchführt (Aktualisiert 2024)

Veröffentlicht

Sep 4, 2024

Der/Die Autor/in

The Rippling Team

Die Republik Irland bietet Unternehmen, die auf dem europäischen Markt expandieren möchten, zahlreiche Vorteile. Mit einer schnell wachsenden Wirtschaft und als Mitglied der Europäischen Union profitieren Unternehmen in Irland von einem der besten Bildungssysteme weltweit.

Natürlich gibt es Herausforderungen, insbesondere wenn Sie erstmals Fernmitarbeiter in Irland einstellen. Die Lohnabrechnung kann besonders komplex sein, da Irland für seine strengen Arbeitsgesetze bekannt ist, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen. Eine Nichteinhaltung dieser Gesetze kann sowohl Geldstrafen als auch eine hohe Mitarbeiterfluktuation nach sich ziehen.

Dieser umfassende Leitfaden zur Lohnabrechnung für Mitarbeiter in Irland führt Sie durch den Lohnabrechnungsprozess und bietet eine klare Erklärung von allem, was Sie wissen müssen, um die gesetzliche Compliance aufrechtzuerhalten und eine reibungslose Einrichtung zu gewährleisten.

Inhaltsverzeichnis

  • Schritt #1: Registrieren Sie sich als Arbeitgeber beim ROS-Portal
  • Schritt #2: Wählen Sie eine globale Lohnabrechnungssoftwarelösung
  • Schritt #3: Bestimmen Sie den Beschäftigungsstatus Ihrer Mitarbeiter
  • Schritt #4: Sammeln Sie Informationen von Ihren Mitarbeitern für die Lohnabrechnung
  • Schritt #5: Wählen Sie, ob Sie in Ihrer lokalen Währung oder in Euro bezahlen möchten
  • Schritt #6: Führen Sie die Lohnabrechnung durch
  • Schritt #7: Übermitteln Sie Ihre Steuerzahlungen an das Finanzamt
  • Häufig gestellte Fragen zur Lohnabrechnung in Irland

Schritt #1: Registrieren Sie sich als Arbeitgeber beim ROS-Portal

Wenn Sie sich entscheiden, in Irland selbst eine Einheit zu gründen, anstatt einen Arbeitnehmerüberlassung (Employer of Record, EOR) zu nutzen, den wir weiter unten diskutieren werden, müssen Sie sich selbst als Arbeitgeber registrieren und dem Revenue Commissioner, auch nur „Revenue“ genannt, Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Absicht, bezahlte Mitarbeiter einzustellen, mitteilen. Dies ist die Abteilung, die sich um die Besteuerung und andere damit verbundene Angelegenheiten für die irische Regierung kümmert. Sie können ihnen Ihre Informationen leicht über das ROS-Registrierungsportal senden. Die E-Registrierung ist die bevorzugte Methode für die Registrierung von Unternehmen, aber sie steht nicht jedem zur Verfügung (mehr dazu später).

Sobald Sie Ihr Geschäft registriert haben, werden Sie Teil des PAYE (Pay-As-You-Earn)-Systems, das für die Zahlung der Mitarbeiter in Irland wesentlich ist. Dieses Schema hilft Arbeitgebern, die richtigen Beträge an Einkommensteuer, beitragsbezogene Sozialversicherung (Pay Related Social Insurance, PRSI) und universelle Sozialabgabe (Universal Social Charge, USC) von jedem Lohnscheck eines Mitarbeiters abzuziehen. Auch wenn der Direktor der einzige bezahlte Mitarbeiter des Unternehmens ist, müssen Sie sich registrieren.

Was bedeutet PRSI?

PRSI oder beitragsbezogene Sozialversicherung ist der Abzug von jedem Lohnzettel, der in den Sozialversicherungsfonds Irlands (Social Insurance Fund, SIF) fließt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 66 Jahren müssen zum SIF beitragen, der vom Finanzminister verwaltet wird und für Sozialleistungen wie das grundlegende ergänzende Sozialhilfegeld zahlt, das verwendet wird, um Menschen zu helfen, die nicht genug Einkommen haben, um sich selbst zu unterstützen.

Was bedeutet USC?

Die USC, bekannt als Universelle Sozialabgabe, repräsentiert eine spezielle Form der Einkommenssteuer, die fällig wird, sobald Ihr Bruttojahresgehalt die Schwelle von 13.000 € überschreitet. Sie wird unabhängig von der regulären Einkommensteuer, welche das Finanzamt ebenfalls von Arbeitnehmern in Irland einzieht, erhoben. Es kann vorkommen, dass die USC auf bestimmte Einkommensarten zu entrichten ist, die von der herkömmlichen Einkommensteuer ausgenommen sind.

Darf ich stattdessen einen EOR verwenden?

Ja, es ist völlig in Ordnung, statt einer eigenen Expansion in Irland einen Arbeitnehmerüberlassung (Employer of Record, EOR) zu nutzen. In der Tat setzen viele Unternehmen, die in der Republik Irland tätig werden wollen, auf EORs wie Rippling, um Lohnabrechnungen durchzuführen, Leistungen zu verwalten und internationale Compliance-Anforderungen zu meistern.

Die Bewältigung durch die komplexen steuerlichen Herausforderungen und Gesetzgebungen, die das Finanzamt an ausländische Firmen stellt, erweist sich als beträchtliche administrative Last, und viele kleinere Unternehmen verfügen weder über die Zeit noch die Ressourcen, um diese zu bewältigen.

Noch vorteilhafter ist, dass Sie beim Einsatz von Rippling Ihre Systeme nicht umstellen müssen, während Sie Ihr Geschäft erweitern. Ripplings EOR basiert auf unseren eigenen Lohnabrechnungsschienen, was bedeutet, dass Sie, wenn es soweit ist, von unserem EOR zur Globalen Lohnabrechnung über Ihre eigenen Einheiten in Minuten wechseln können. Um es einfach auszudrücken, ein Arbeitnehmerüberlassung (Employer of Record, EOR) kann Ihnen helfen, Ihre Belegschaft in Irland zu verwalten, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung einrichten müssen. Sie sind Ihr vertrauenswürdiger Partner für alles von der Lohnabrechnung über Leistungen bis hin zur Compliance. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren. Ein EOR ist wie ein lokaler Freund, der die Seile kennt. Sie helfen Ihnen, die irische Geschäftslandschaft zu navigieren und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Sie kümmern sich auch um alle komplexen Compliance-Fragen, damit Sie das nicht müssen.

Sehen Sie Rippling Global EOR

Wer kommt für die elektronische Registrierung nicht in Frage?

Bestimmte Entitäten sind nicht berechtigt, sich über das Revenue Online Service (ROS) zu registrieren und müssen stattdessen einen Antrag in Papierform stellen. Dazu gehören Unternehmen, die keinen in Irland ansässigen Direktor haben, und gemeinnützige Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen, Testamentsvollstrecker und Treuhandvermögen, die nicht durch einen Bevollmächtigten vertreten werden.

Achten Sie darauf, Ihren Antrag korrekt einzureichen: Wenn Sie Unterlagen einreichen, aber berechtigt sind, das Online-Portal zu nutzen, erhalten Sie sie einfach per Post zurück mit Anweisungen zur Nutzung des ROS.

Mit Rippling können Sie Mitarbeiter in Irland auf beiden Wegen einstellen und bezahlen:

  • Rippling bietet ein globales Lohnabrechnungssystem, mit dem Sie Mitarbeiter, die im Vereinigten Königreich und weltweit arbeiten, in einem einzigen Lohnlauf bezahlen können.
  • Wir bieten ebenfalls unseren eigenen einheimischen EOR-Dienst, mit dem Sie Mitarbeiter im Vereinigten Königreich einstellen und bezahlen können, selbst wenn Sie dort keine Einheit besitzen.

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Schritt #2: Wählen Sie eine globale Lohnabrechnungssoftwarelösung

Zuerst ist es wichtig zu verstehen, dass es zwei Arten von internationalen Lohnabrechnungslösungen gibt: globale Lohnabrechnungsprozessoren und globale Lohnabrechnungsaggregatoren. Sie können beides in unserem Leitfaden erfahren.

Vergessen Sie nicht: Lohnabrechnungsaggregatoren können die Lohnabrechnung nicht durchführen für Unternehmen, die ihre eigenen Einheiten nutzen. Und mit einheimischen globalen Lohnabrechnungsanbietern, wie Rippling, müssen Sie Ihre Systeme nicht wechseln, während Sie skalieren. Sie können Mitarbeiter von unserem EOR zu Ihrer eigenen lokalen Einheit verschieben, ohne Systeme auszuwechseln, um dies zu erreichen.

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Schritt #3: Bestimmen Sie den Beschäftigungsstatus Ihrer Mitarbeiter

Bevor Sie neue Mitarbeiter einstellen, ist es entscheidend zu gewährleisten, dass diese korrekt als Mitarbeiter und nicht als unabhängige Auftragnehmer klassifiziert werden. Eine fehlerhafte Klassifizierung eines Teammitglieds stellt nicht nur einen Verstoß gegen das irische Arbeitsrecht dar, sondern beeinflusst auch, ob die betreffende Person einen Arbeitsvertrag (vorgesehen für Mitarbeiter) oder einen Dienstleistungsvertrag (vorgesehen für unabhängige Auftragnehmer) erhält. Die Verträge unterscheiden sich rechtlich voneinander, was die Bedeutung der korrekten Klassifizierung der Mitarbeiter unterstreicht.

Irische Gesetzgeber haben spezifische Kriterien definiert, um Ihnen bei der Klassifizierung eines Mitarbeiters als Mitarbeiter oder unabhängigen Auftragnehmer zu helfen. Die Listen decken Falschklassifizierungsfaktoren ab wie:

  • Kontrolle: Mitarbeiter stehen unter Kontrolle und Anweisung hinsichtlich wie, wann und wo ihre Arbeit erledigt wird.
  • Arbeitszeiten: Mitarbeiter arbeiten feste Stunden oder es wird ihnen eine Anzahl von Stunden pro Woche oder Monat vorgegeben.
  • Ausschließende Unternehmensbindung: Mitarbeiter arbeiten in der Regel nur für den Arbeitgeber.
  • Bezahlung: Mitarbeiter erhalten feste stündliche, wöchentliche, monatliche Gehälter, im Gegensatz zu Auftragnehmern/Subunternehmern, die auf Rechnung für geleistete Arbeit bezahlt werden.
  • Möglichkeit zur Unterauftragsvergabe/Fremdvergabe: Mitarbeiter können Arbeit nicht unterbeauftragen, wohingegen Auftragnehmer dies tun können—vorausgesetzt, dies wird im Vertrag vereinbart
  • Werkzeuge und Ausrüstung: Mitarbeiter stellen ihre eigenen Arbeitsmaterialien, Werkzeuge oder Ausrüstung nicht zur Verfügung.
  • Haftungsrisiko: Mitarbeiter sind beim Ausführen ihrer Arbeit keinem persönlichen finanziellen Risiko ausgesetzt, wohingegen ein Auftragnehmer die Chance hat, aus der Arbeit Profit zu schlagen und dementsprechend je nach Effizienz ein Risiko trägt. 
  • Investition und Management: Mitarbeiter tragen keine Verantwortung für Investitionen oder Management.
  • Spesen: Das Erhalten von Spesen weist auf eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung hin
  • Sozialleistungen: Mitarbeiter haben Anspruch auf Jahresurlaub, krankheitsbedingte Abwesenheit und Unternehmensleistungen.
  • Steuern: Von den Löhnen der Mitarbeiter wird Steuer durch das PAYE-System abgezogen (anstatt sich für die Selbstbewertungssteuererklärung oder Mehrwertsteuer anzumelden).

Schritt #4: Informationen von Ihren Mitarbeitern für die Lohnabrechnung sammeln

Sie haben sich also als Arbeitgeber in Irland registriert, sich im PAYE-System eingerichtet und sind bereit, Arbeitnehmer auf Ihre Lohnliste zu setzen. Dazu müssen Sie die folgenden Informationen von jedem Mitarbeiter sammeln:

  • Name, Geburtsdatum, Adresse und Kontaktinformationen
  • Ihre Persönliche Öffentliche Dienstnummer (Personal Public Service Number, PPSN)

Die PPSN ist eine Referenznummer, die die irische Regierung jedem Bürger zuweist, um sie zu identifizieren.

Schritt #5: Wählen Sie, ob Sie in Ihrer lokalen Währung oder in Euro bezahlen möchten

Das irische Gesetz gibt keine genauen Vorschriften, ob Sie verpflichtet sind, Arbeitnehmer in Irland in Euro (ihrer lokalen Währung) zu bezahlen oder nicht. Arbeitnehmer möchten in der Regel Euro, um Währungsumrechnungskosten zu vermeiden, aber wenn Sie für eine Spitzenposition mit einem hohen Gehalt einstellen, könnte ein potenzieller Mitarbeiter Sie bitten, ihn stattdessen in USD zu bezahlen.

Was auch immer Sie entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie und der Arbeitnehmer vor Unterzeichnung eines Vertrags zustimmen. Es ist in der Regel am besten, das Gehalt der Person in der Währung festzulegen, in der sie bezahlt werden möchten, um sicherzustellen, dass sie konsequent den richtigen Betrag erhalten.

Mit Rippling können Sie alle in Euro bezahlen, in Minuten, ohne auf Überweisungen oder Umrechnung zu warten.

Schritt #6: Lohnabrechnung durchführen

Sie verfügen über eine Einheit (entweder Ihre eigene oder über einen EOR), haben Ihr globales Lohnabrechnungssystem implementiert und sichergestellt, dass Ihre Mitarbeiter gemäß irischem Recht richtig klassifiziert sind.

Jetzt ist es Zeit für die Lohnabrechnung! Hier erhalten Sie einen Einblick, wie das globale Lohnabrechnungssystem von Rippling funktioniert:

Schritt #7: Reichen Sie Ihre Steuerzahlungen bei den Revenue ein

Jedes Mal, wenn Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen—egal ob der Zahlungszeitraum wöchentlich oder einmal im Monat ist—müssen Sie die Lohnabrechnungsinformationen an Revenue übermitteln. Dies muss entweder am oder vor dem Zahltag geschehen. Revenue wird dann diese Informationen verwenden, um Ihnen bis zum 5. des folgenden Monats eine Aufstellung Ihrer Steuerschuld zu senden, die Sie akzeptieren und bezahlen müssen, entweder 23 Tage nach Ende des Monats, wenn Sie das ROS-Portal nutzen, oder 14 Tage, wenn Sie die Rückgabe eingereicht haben und planen, eine Zahlung auf andere Weise zu leisten. 

Wie oft muss ich Steuern an Revenue zahlen?

Es ist wichtig zu beachten, dass Revenue verlangt, dass Sie Ihre Steuern jeden Monat zahlen unabhängig davon, wie oft Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen oder ob Sie die Lohnabrechnungsinformationen wöchentlich oder monatlich einreichen. 

Gibt es Ausnahmen von der monatlichen Zahlungsregel?

Ja. Unternehmen, die die Kriterien erfüllen, können ihre Steuerzahlungen an Revenue auf quartalsweiser Basis statt monatlich leisten. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie:

  • Weniger als 28.800 € pro Jahr an Einkommensteuer, PRSI und USC schulden
  • Mindestens 12 Monate lang als Arbeitgeber registriert sein
  • In allen Steuererklärungen und -zahlungen aus den Vorjahren vollständig auf dem neuesten Stand sein

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diese Qualifikationen erfüllen, können Sie sich an die Abteilung des Generalsteuereinnehmers wenden, um die Änderung Ihres Zahlungsplans zu beantragen.

Rippling kann Ihre Routinearbeiten reduzieren, indem es Ihre Steuern in Irland automatisch berechnet und einreicht. Rippling kann Ihnen auch helfen, Ihre steuerlichen Verpflichtungen aktuell zu halten und gewährleistet, dass Sie stets den irischen Steuergesetzen entsprechen.

Häufig gestellte Fragen zur Lohnabrechnung in Irland

Wie hoch belaufen sich die Lohnsteuern in Irland?

Arbeitgeber in Irland sind dafür verantwortlich, Einkommensteuer, Lohnbezogene Sozialversicherung (Pay Related Social Insuramce, PRSI) und die Allgemeine Sozialabgabe (Universal Social Charge, USC) entsprechend ihren Steuerklassen von den Gehältern der Mitarbeiter abzuziehen.

Einkommensteuersätze

Die Einkommensteuersätze für Arbeitnehmer in Irland liegen bei 20 % und 40 %. Irische Bürger unterliegen dem Steuersatz von 20 % für einen bestimmten Teil ihres Einkommens bis zu einem von der Regierung festgesetzten Betrag, dem sogenannten Standardsteuersatz-Grenzwert. Einkünfte, die diesen Betrag überschreiten, werden mit 40 % besteuert. Für das Jahr 2024 ist der Grenzwert für den Regelsatz für eine alleinstehende Person in Irland auf 42.000 € festgelegt. Wenn Sie also ein Einkommen von 62.000 € erzielen, zahlen Sie auf die ersten 42.000 € einen Steuersatz von 20 % und auf die verbleibenden 20.000 € einen Steuersatz von 40 %.

Sie können die Standard-Steuerfreibeträge für 2023 hier finden.

PRSI-Klassen und Tarife

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind für die Zahlung von PRSI-Beiträgen verantwortlich. Wie viel jeder zahlen muss, wird bestimmt, ob sie als Klasse A, B, C, D, E oder H eingestuft sind. Die Klassen beziehen sich darauf, zu welcher Branche der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer gehören und bestimmen auch ihre PRSI-Beitragssätze. 

Die meisten industriellen, kommerziellen und Dienstleistungsberufe fallen unter Klasse A, und es ist wahrscheinlich, dass dies die Kategorie ist, unter die Sie und Ihre Mitarbeiter fallen werden. Die PRSI-Beitragssätze für Klasse A lauten wie folgt:

  • Mitarbeiter, die mehr als 352 € jede Woche verdienen, zahlen 4 % PRSI; diejenigen, die weniger als diesen Betrag verdienen, zahlen nichts.
  • Arbeitgeber der Klasse A zahlen 8,8 % PRSI auf wöchentliche Löhne bis zu 441 € und 11,05 % auf Einkommen über diesem Betrag.

USC-Tarife

Jeder Arbeiter in Irland, der mehr als 13.000 € verdient, muss USC auf alle seine Einkünfte zahlen. Die Regierung veröffentlicht standardmäßige Tarife für jedes Steuerjahr für USC; für 2023 sind sie wie folgt:

  • 0,5 % USC auf Ihr Einkommen bis zu 12.012 €
  • 2 % USC von 12.012,01 € bis 22.920 €
  • 4,5 % USC von 22.920,01 € bis 70.044 €
  • 8 % über 70.044 €

Jeder Arbeiter mit Einkommen aus selbständiger Arbeit über €100.000 muss 11% USC zahlen.

Welche sind die Strafen für verspätete Steuererklärungen in Irland?

Das Amt der Ertragskommissare wendet Strafen an, je nachdem, ob es sich um Ihre Zahlung oder Ihre Steuererklärung handelt, die verspätet ist.

Wenn Ihre Zahlung verspätet ist

Wenn Sie Ihre vollständige Zahlung nicht rechtzeitig leisten, wird Ihnen ein Zinssatz von 0,0219 % pro Tag berechnet, bis Sie Ihre Steuerverpflichtungen erfüllt haben. Auch wenn Sie mit diesem Betrag nicht einverstanden sind, können Sie ihn nicht anfechten.

Wenn Sie Ihre Steuererklärung verspätet einreichen

Sie müssen eine Gebühr zahlen, abhängig davon, wie viel Zeit seit der Einreichungsfrist vergangen ist.

  • Wenn Sie Ihre Erklärung innerhalb von zwei Monaten nach dem Fälligkeitsdatum einreichen, beträgt die Gebühr 5 % der fälligen Steuer, bis zu einem Höchstbetrag von €12.695.
  • Wenn die Frist vor mehr als zwei Monaten abgelaufen ist, erhöht sich die Gebühr auf 10 % der von Ihnen geschuldeten Steuer, bis zu einem Höchstbetrag von €63.485.

Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt für Mitarbeiter in Irland?

Das zentrale Statistikamt Irlands schätzt, dass das Durchschnittsgehalt etwa 44.202 € pro Jahr oder ungefähr 3.683 € pro Monat beträgt.

Wie hoch ist der nationale Mindestlohn in Irland?

Ab Januar 2024 beträgt der nationale Mindestlohn in Irland derzeit 12.70 € für Arbeitnehmer, die 20 Jahre und älter sind.

Wie viel kostet es, die Lohnabrechnung in Irland zu führen?

Die genauen Kosten für die Lohnabrechnung in Irland variieren je nach einer Reihe von Faktoren. Allgemein können Sie jedoch erwarten, pro Mitarbeiter belastet zu werden, und dann zusätzliche Gebühren je nachdem, wie oft Sie Lohnabrechnungen ausstellen und welche Funktionen Ihre Software beinhalten soll.

Darf ich die Lohnabrechnung für Mitarbeiter in Irland manuell durchführen?

Einige kleine Geschäftsinhaber entscheiden, dass sie die Lohnabrechnung lieber intern durchführen möchten, um Geld zu sparen. Jeder Lohnabrechnungslauf ist jedoch ein zeitintensiver Prozess, der nur noch mehr Ihrer Zeit in Anspruch nehmen wird, wenn Ihr Geschäft wächst. Zusätzlich, wenn Sie sich entscheiden, die Lohnabrechnung selbst zu bearbeiten, gibt es potenzielle Risiken zu beachten, wie:

  • Compliance: Die manuelle Durchführung der Lohnabrechnung in Irland, ohne die Verwendung einheimischer globaler Lohnabrechnungsdienste, setzt Sie dem Risiko manueller Fehler und Auslassungen aus, die zu hohen Strafen führen können. Rippling kümmert sich um Ihre Compliance-Arbeit für Sie, einschließlich des Abzugs der richtigen Höhe von Einkommensteuer, PRSI und USC. Zum Beispiel könnten Sie Fehler bei der Berechnung des von den Mitarbeiterlöhnen abzuziehenden Steuerbetrags machen, oder Sie könnten es versäumen, Steuererklärungen rechtzeitig einzureichen. Diese Fehler könnten zu Geldstrafen und Strafen von den Ertragskommissaren führen.
  • Sicherheit: Die manuelle Bearbeitung der Lohnabrechnung kann Sicherheitsrisiken darstellen, insbesondere wenn Sie Tabellenkalkulationen oder Papierunterlagen verwenden. Dies erhöht das Risiko, dass sensible Mitarbeiterinformationen verloren gehen, gestohlen oder missbraucht werden.

Rippling synchronisiert alle Personaldaten Ihres Unternehmens mit der Lohnabrechnung, sodass Sie nie einen Taschenrechner verwenden oder Daten manuell eingeben müssen, wie Arbeitsstunden und Lohnabzüge. Rippling kümmert sich auch um Ihre Steuer- und Compliance-Arbeit, von der Einkommenssteuer bis hin zu PRSI und USC. Außerdem sind wir ein von den Ertragskommissaren autorisierter Lohnabrechnungsdienstleister.

Wie bezahlt man unabhängige Auftragnehmer/Subunternehmer in Irland?

  • Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie diese Person korrekt als unabhängige Auftragnehmer/Subunternehmer klassifizieren (Sie können den kostenlosen Mitarbeiterklassifizierungstool von Rippling verwenden).
  • Vereinbaren Sie als Nächstes die Zahlungsbedingungen mit dem Auftragnehmer: den Stunden- oder Projektsatz, die Zahlungskadenz und die Zahlungsmethode (Direktüberweisung, virtuelles Wallet usw.).
  • Sammeln Sie ihre Lohnabrechnungsinformationen, einschließlich ihres Namens, Geburtsdatums, Kontaktdaten und Bankkontoinformationen.
  • Verwenden Sie Ihre gewählte Lohnabrechnungssoftware, um den Auftragnehmer in Euros zu bezahlen. Mit Rippling können Sie sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeiter in einem einzigen Lohnlauf in Euros bezahlen, ohne auf Überweisungen oder Umwandlungen zu warten.

Denken Sie daran: Arbeitgeber, die unabhängige Auftragnehmer/Subunternehmer in Irland einstellen, sind nicht verantwortlich für das Abziehen von Steuern, PRSI und USC von ihren Lohnschecks. Das liegt am Arbeiter. Arbeitgeber müssen jedoch genaue Aufzeichnungen ihrer Anstellungs- und Lohnabrechnungsinformationen führen und sicherstellen, dass der Arbeiter korrekt klassifiziert ist. Es ist ebenfalls wichtig zu bedenken, dass unabhängige Auftragnehmer keine Angestellten sind und das bedeutet, dass sie nicht denselben Anspruch auf Sozialleistungen und Schutz wie Angestellte haben, wie bezahlte Krankentage, bezahlter Urlaub und Krankenversicherung.

Rippling und seine verbundenen Unternehmen bieten keine Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung. Dieses Material wurde zu Informationszwecken bereitgestellt und ist nicht dazu gedacht, Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung zu bieten. Sie sollten Ihre eigenen Steuer-, Rechts- und Buchhaltungsberater konsultieren, bevor Sie jegliche damit verbundene Aktivitäten oder Transaktionen durchführen.

Zuletzt bearbeitet: December 16, 2024

Der/Die Autor/in

The Rippling Team

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