Employer Of Record
Assunzione e retribuzione di dipendenti in tutto il mondo nel rispetto della conformità
Inizia a pieno ritmo. Rippling gestisce automaticamente gli elementi più ostici delle società EOR internazionali e della conformità. La tua forza lavoro globale e gli strumenti per gestirla insieme in un unico sistema HR.
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La sfida
Assumere lavoratori all'estero è stressante, perché ci sono un sacco di cose da sapere
Mancato pagamento
Scadenze fiscali locali
Contratto non conforme
Normativa sugli straordinari
La soluzione
Rippling e i suoi servizi HR professionali globali
Assumi e retribuisci la tua forza lavoro ovunque nel mondo nel rispetto della conformità. Integra tra loro i sistemi senza scomodi accorgimenti. Automatizza le attività quotidiane di HR, IT e Finance per avere tempo di concentrarti sulle questioni prioritarie.
Onboarding in pochi minuti
Assumi e inserisci in azienda dipendenti di tutto il mondo per massimizzare la produttività fin dal primo giorno. Rippling si occupa di tutto: dai benefit all'assegnazione dei corsi di formazione obbligatori.
Pagamenti nel giro di pochi giorni
Retribuisci i tuoi dipendenti all'estero senza ritardi. Rippling si fa carico dei calcoli e dell'invio del denaro. Tu sei libero di dedicarti a ciò che conta davvero.
Automazione della conformità a livello globale
I controlli di conformità richiedono tempo. Rippling li esegue in modo sicuro dietro le quinte e segnala tutti i potenziali rischi che rileva.
Integra HR, IT e Finance
L'inserimento dei dati e l'uso di vari sistemi fanno perdere tempo. Ogni team accede alla stessa fonte di dati dei dipendenti e l'automazione veloce può farsi carico dei lavori manuali.
GESTIONE PAGHE
Pagamenti 3 volte più veloci in qualsiasi parte del mondo
Retribuisci i collaboratori in tempi più brevi
Rippling vanta i tempi di pagamento più brevi: appena 5 giorni nei mercati principali e 12 giorni nei mercati meno comuni. Le altre soluzioni EOR generalmente richiedono più di 3 settimane.
Elaborazione veloce della gestione paghe
Anziché attendere l'inserimento manuale di dati, Rippling accelera i cicli di paga calcolando automaticamente le voci da considerare, come le ore lavorate, i rimborsi e i permessi.
Calcolo preciso della busta paga
Rippling vanta un livello di visibilità leader del settore sia per l'azienda che per i dipendenti. Vedi immediatamente che le imposte sono gestite correttamente e puoi fidarti che il denaro sta andando nel posto giusto.
Conformità e assistenza
Il partner globale che non prende scorciatoie
In materia di efficienza e affidabilità, Rippling ha stabilito un nuovo standard del settore. Ci occupiamo di tutti gli aspetti legati alla gestione dell'EOR e alla conformità con grande meticolosità e senza fare compromessi.
Consulenti locali
Esperti con esperienza più che decennale sulle questioni HR locali forniscono consulenza sulle tematiche che ti interessano. Se ti serve ulteriore assistenza circa un problema di impiego specifico, rivolgiti a qualcuno che capisce la cultura locale e le sue prescrizioni.
Benefit adeguati al paese
Attrai i talenti proponendo benefit in linea con quanto prevede la normativa e la cultura locali. I dipendenti godono di visibilità e controllo sui loro benefit e tu puoi avere la certezza che le detrazioni vengono sincronizzate automaticamente con la gestione paghe.
Controllo di conformità costante
Parti con il piede giusto da subito. Dai contratti di lavoro alle salvaguardie interne al prodotto, Rippling si fa in quattro per rispettare le norme locali di tutela dei lavoratori e mettere l'azienda al riparo da rischi di natura legale e reputazionale e da possibili sanzioni.
Un'assistenza su cui puoi contare
Quando ti serve aiuto, Rippling risponde in meno di 30 secondi. Gli esperti locali forniscono consulenza di alta qualità.
Guarda i tempi di risposta live
LE BASI DELL'EOR
Una base affidabile per una crescita scalabile
Rippling crea un unico punto di riferimento per la tua forza lavoro globale all'interno del quale puoi consolidare il personale che assumi e gli strumenti che usi. Combina il potere di questi dati con le nostre solide funzionalità di reportistica.
HRIS integrato
Andiamo oltre le funzionalità essenziali di gestione dei documenti e dei congedi. Con i nostri solidi processi di autorizzazione e gestione dei criteri, nonché workflow personalizzabili, ogni azienda può dedicare meno tempo alle attività HR di tutti i giorni.
Strumenti intuitivi per il lavoro di tutti i giorni
Riduci la complessità e il tempo da dedicare alla gestione di scomode integrazioni scegliendo le soluzioni native di Rippling per gestire formazione, presenze e assenze e spese. E man mano che cresci, puoi aggiungere strumenti più avanzati, come la gestione delle performance.
Reportistica affidabile
Preparati per le riunioni con il consiglio e pianifica la tua strategia di assunzione senza recuperare manualmente i dati sulla forza lavoro. Rippling è l'unica soluzione di gestione delle assunzioni globale che mette a tua disposizione report granulari e centralizzati.
Guarda Rippling in azione
Un nostro esperto può mostrarti con quanta facilità Rippling inserisce nel sistema e gestisce il tuo EOR globale.
Domande frequenti
Che cos'è un Employer of Record (EOR)?
Un Employer of Record, o datore di lavoro nominale, è una società terza che consente alle imprese di assumere dipendenti in paesi in cui non hanno un'entità locale.
Creare un'entità locale in un paese straniero è una procedura lunga e costosa. Se un'azienda non è disposta ad assumersi un impegno a lungo termine creando una forza lavoro stabile in un paese estero, ricorrere a una società EOR è un'ottima alternativa per assumere legalmente dei dipendenti senza accollarsi il costo di creare un'entità locale.
La società EOR assume i tuoi dipendenti all'estero per tuo conto e si fa carico di gestire tutte le formalità legate all'impiego che spettano alle organizzazioni, come la busta paga, le imposte locali, i benefit e qualsiasi altro obbligo di conformità.
Che cos'è una piattaforma EOR?
Una piattaforma EOR è un portale online protetto in cui si gestisce la retribuzione, la documentazione e la conformità HR della forza lavoro globale.
I processi di onboarding dei dipendenti, che comprendono la firma del contratto locale e di altri accordi, l'elaborazione della busta paga e la gestione dei benefit, avvengono nella piattaforma EOR.
Che differenza c'è tra EOR e PEO?
La principale differenza tra EOR e PEO è che le società PEO generalmente forniscono servizi di risorse umane alle aziende che hanno già un'entità locale in un determinato paese, mentre le società EOR assumono i dipendenti per conto di aziende cliente che non sono residenti nel paese.
Se si desidera assumere un dipendente a tempo pieno in un paese in cui non si ha un'entità locale, o in cui si sta per creare un'entità locale, una società EOR è generalmente una scelta migliore rispetto a una società PEO.
Come opera una società EOR?
Una società EOR assume legalmente i tuoi dipendenti all'estero operando tramite le sue entità locali.
Le società EOR hanno una profonda conoscenza della normativa locale sul lavoro e garantiscono la conformità dei processi relativi all'onboarding, alla gestione paghe, alla retribuzione, ai benefit, alle indennità in caso di cessazione del rapporto di lavoro e così via.
La società EOR firma il contratto di assunzione insieme al dipendente e quindi assegna il dipendente alla tua azienda attraverso un accordo di servizio. La tua azienda è responsabile della gestione quotidiana del dipendente.