Avant qu’un employé puisse travailler dans un pays dont il n’est ni citoyen ni titulaire d’une carte de résidence permanente, il doit d’abord obtenir une autorisation juridique de la part de ce pays pour pouvoir le faire.

Aux États-Unis, par exemple, cela peut prendre la forme d’un visa H1-B, qui est généralement demandé par l’employeur au nom de la personne qu’il souhaite embaucher. Tant que ce visa n’a pas été officiellement accordé, le nouvel employé n’est pas autorisé à commencer à travailler bien qu’il fasse, sur papier, partie de l’entreprise.

Mais parfois, ces autorisations peuvent prendre plus de temps que prévu et retarder le moment du début du nouvel employé. Dans ces cas, il est important d’en informer leur responsable du recrutement afin qu’il puisse prendre des dispositions pour que l’intégration soit reportée et que le travail soit réaffecté si nécessaire.

Avec cette recette, vous pourrez tenir votre responsable du recrutement au courant des retards avec l’autorisation de son nouvel employé. Lorsqu’un employé attend son autorisation de travail, Rippling enverra automatiquement une notification à son responsable du recrutement pour l’en informer.

Vous souhaitez ajouter plus de détails à votre notification? Comme pour toutes nos recettes de flux de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins précis, y compris quand il doit se déclencher, quelle action doit être, à qui il doit être envoyé, et plus encore.