Lorsqu’une entreprise fait une offre à un candidat, elle inclut généralement une date d’échéance. Ainsi, le candidat connaît le temps dont il dispose pour prendre sa décision, et l’entreprise sait qu’elle n’a pas à attendre indéfiniment avant de relancer sa recherche.

Et si les entreprises doivent absolument éviter de mettre de la pression sur les candidats, un petit rappel de la date d’échéance ou, mieux encore, un message personnel du responsable d’embauche, peut faire en sorte qu’un candidat se sente apprécié et désiré, et s’oriente vers votre offre plutôt que d’autres.

Avec cette recette, vous pourrez augmenter vos chances d’obtenir votre nouvelle embauche. Lorsque la date d’échéance de la lettre d’offre d’un candidat approche, Rippling envoie automatiquement un rappel au candidat et une alerte à son responsable d’embauche pour les inciter à prendre contact.

Vous souhaitez également informer leur recruteur? Comme pour toutes nos recettes de flux de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins précis, y compris quand il doit se déclencher, quelle action doit être, à qui il doit être envoyé, et plus encore.