Il est important que les équipes RH disposent d’un rapport complet et fiable sur le nombre d’employés.

Au niveau le plus élémentaire, il leur fournit l’effectif exact de l’entreprise, ce qui est essentiel pour savoir s’ils sont soumis à certaines réglementations (par exemple, le rapport EEO-1 ou la loi sur le congé familial et médical).

Mais en plus de cela, avoir une visibilité sur les effectifs de l’entreprise au fil du temps, y compris le nombre d’employés, les transferts internes, ainsi que le taux de rotation et de rétention, leur permet de suivre efficacement la rotation et la rétention globales. Ce niveau de visibilité peut également aider à identifier les tendances importantes, comme les départements ou les équipes qui ont perdu ou retenu le plus de talents au fil du temps, les événements ou les périodes de l’année où l’attrition a culminé, et plus encore.

Avec cette recette, vous pourrez voir les statistiques d’effectifs de votre entreprise au fil du temps, selon le département, l’équipe, le niveau, etc. De cette façon, il est facile de repérer les tendances affectant la rétention dans votre organisation et de prendre des décisions éclairées sur la façon de s’améliorer à long terme.

Vous souhaitez plutôt filtrer votre rapport par semaine, trimestre ou année? Comme avec toutes nos recettes de rapport, vous pouvez personnaliser ce modèle avec des données supplémentaires, des filtres, des regroupements, et plus encore pour vous aider à répondre à vos questions spécifiques.