C’est un fait de la vie professionnelle que les employés partent, et ils ne sont jamais aussi honnêtes que lorsqu’ils partent. Les équipes de RH peuvent utiliser ces occasions comme une opportunité de s’améliorer, afin de comprendre ce que leur entreprise a bien fait, pourquoi un employé a choisi de partir et, finalement, comment il peut s’améliorer.

Malheureusement, il peut être difficile d’obtenir un retour d’information, en raison du malaise des employés, du manque d’engagement ou simplement de la disponibilité de l’équipe des RH. Souvent, des renseignements précieux ne sont pas enregistrés.

Grâce à cette recette de sondage, vous pourrez comprendre les raisons exactes pour lesquelles vos employés quittent volontairement votre entreprise et recueillir tout commentaire supplémentaire qu’ils pourraient avoir. En conséquence, vous pouvez identifier les tendances importantes, telles que les responsables problématiques ou l’insatisfaction à l’égard de la rémunération, et apporter des modifications en conséquence pour améliorer l’expérience des employés et réduire l’attrition.

Vous souhaitez adapter votre sondage de départ à un rôle spécifique? Comme pour toutes nos recettes de sondage, vous pouvez personnaliser ce modèle selon vos besoins exacts.